{"id":3501,"date":"2018-12-04T13:46:33","date_gmt":"2018-12-04T12:46:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?page_id=3501"},"modified":"2018-12-04T13:46:33","modified_gmt":"2018-12-04T12:46:33","slug":"igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.situma.es\/?page_id=3501","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Igualdad en las <strong>condiciones de trabajo y retribuciones adecuadas<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aumentar las <strong>oportunidades de promoci\u00f3n<\/strong> con una planificaci\u00f3n coherente\n<ul>\n<li>Lucharemos por unos <strong>planes de promoci\u00f3n real para todos los colectivos<\/strong>, dejando vacantes para nuevas promociones en cascada, en base a plazas de nueva creaci\u00f3n sin amortizaci\u00f3n de puestos ya dotados y ocupados.<\/li>\n<li>Respecto a los \u201cplanes de promoci\u00f3n\u201d ya iniciados, completarlos para el resto de puestos del mismo Servicio o Unidad, priorizando aquellos casos en los que se hayan generado desigualdades o agravios injustos entre puestos de similar responsabilidad y\/o dificultad t\u00e9cnica.<\/li>\n<li>Planes de promoci\u00f3n para aquellos puestos que requieren una titulaci\u00f3n habilitante para su desempe\u00f1o, debiendo adecuarse el puesto de trabajo al nivel de titulaci\u00f3n universitaria requerido para ello, como ocurre con los fisioterapeutas y los pod\u00f3logos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Por una <strong>formaci\u00f3n mejor<\/strong>, trabajaremos para mejorar el Plan de Formaci\u00f3n 2019 y establecer los planes correspondientes seg\u00fan art. 52.2 del PORHUMA. Es necesario mejorar los siguientes aspectos:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos destinados la promoci\u00f3n horizontal y vertical.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s transparencia en el procedimiento de concesi\u00f3n, publicando los listados de concedidos suplentes y denegados de cada acci\u00f3n formativa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mayor claridad\u00a0en los criterios de concesi\u00f3n de los cursos. No es l\u00f3gico que se haga un sorteo. El factor suerte debe desaparecer como criterio. Pensamos que, cumpliendo los requisitos que se establezcan para cada curso, se debe tener en cuenta el n\u00famero de horas de formaci\u00f3n acumulado en total y no el n\u00famero de cursos realizados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Manifestar nuestro apoyo a aplicar y modificar el Reglamento de Formaci\u00f3n, que se encuentra obsoleto y es necesaria renovaci\u00f3n, como venimos reclamando desde hace a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Exigir que se haga una planificaci\u00f3n con tiempo suficiente del Plan de Formaci\u00f3n, para no vernos una vez m\u00e1s con un Plan sin desarrollar completamente dentro su a\u00f1o y empezando el siguiente Plan despu\u00e9s de Semana Santa, sin tiempo suficiente para que sea implementado en su totalidad.<a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/situmaLaboral.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2122 aligncenter\" alt=\"situmaLaboral\" src=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/situmaLaboral.jpg\" width=\"453\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/situmaLaboral.jpg 453w, https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/situmaLaboral-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\n(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){   (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),   m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)   })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga');   ga('create', 'UA-57264711-1', 'auto');   ga('send', 'pageview');\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igualdad en las condiciones de trabajo y retribuciones adecuadas. Aumentar las oportunidades de promoci\u00f3n con una planificaci\u00f3n coherente Lucharemos por unos planes de promoci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3493,"menu_order":2,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3501"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3501\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}