- \n
- Cualquier acuerdo firmado deber\u00eda tener validez s\u00f3lo para este a\u00f1o 2013 salvo que la legislaci\u00f3n superior que obliga sea derogada con anterioridad.<\/li>\n
- No debe existir ninguna cl\u00e1usula que no derive de una imposici\u00f3n de la citada legislaci\u00f3n.<\/li>\n
- No debe haber cl\u00e1usulas verbales ni ocultas.<\/li>\n
- Aplicar siempre que sea posible la ley de autonom\u00eda universitaria.<\/li>\n
- Cualquier incumplimiento del horario que implique una deducci\u00f3n de haberes debe ser comunicado al interesado previamente a la realizaci\u00f3n de la deducci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Vacaciones anuales:\n
- \n
- De los 22 d\u00edas laborables, dos tercios (15 d\u00edas) fijados por la empresa en Agosto con cierre para ahorro energ\u00e9tico y un tercio (7 d\u00edas) a elecci\u00f3n del trabajador, para su disfrute a lo largo de todo el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Jornada reducida de verano:\n
- \n
- Esclarecer si hay que recuperar las horas o no, y cu\u00e1l va ser el procedimiento exacto de recuperaci\u00f3n. Y si son recuperables, dar libertad al trabajador para acogerse a la jornada reducida o hacerla completa para no recuperar despu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Bolsa de horas a favor de Gerencia:\n
- \n
- En el caso de que exista, fijar claramente cu\u00e1les son los procesos de recuperaci\u00f3n y no dejarlos a la discrecionalidad de nadie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Bolsa de horas a favor del trabajador:\n
- \n
- Las horas sobrantes de saldo mensual, deben crear una Bolsa de Horas Positivas en eTempo y cuando se acumulen 7:30 horas, el trabajador puede cogerse el d\u00eda por compensaci\u00f3n de horas, con un m\u00e1ximo de 7 d\u00edas al a\u00f1o, teniendo en cuenta las necesidades del Servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Conciliaci\u00f3n familiar:\n
- \n
- La parte obligatoria del horario debe seguir siendo lo mismo que ahora: 9-14 y 16-21. La mayor parte de los trabajadores, ya est\u00e1 organizada en estos horarios.<\/li>\n
- Llegar a alg\u00fan acuerdo sobre flexibilidad del horario obligatorio para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar en casos justificados.<\/li>\n
- Articular procedimientos de teletrabajo, en aquellos puestos en los que sea posible, para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, o simplemente para la realizaci\u00f3n de trabajos urgentes.<\/li>\n
- Mantener la reducci\u00f3n horaria para los mayores de 60 a\u00f1os.<\/li>\n
- Si la Universidad motu proprio decide cerrar un Centro o Servicio, no puede reclamar las horas no trabajadas al personal destinado en dicho Centro o Servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En SITUMA hemos revisado una y otra vez el famoso Real Decreto-Ley 20\/2012<\/a> que se nos mencionaba en el comunicado conjunto y, por m\u00e1s que hemos buscado, no encontramos nada de que cada trabajador deba justificar 1665 horas de trabajo. Dicho RD establece que la jornada de trabajo del sector p\u00fablico estatal en treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/firmaelectronica.jpg\" "\\"firmaelectronica\\"")
<\/a>SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS EST\u00c1S PERDIDO.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"