{"id":1105,"date":"2013-03-08T09:36:30","date_gmt":"2013-03-08T07:36:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=1105"},"modified":"2022-10-18T10:19:27","modified_gmt":"2022-10-18T09:19:27","slug":"instruccion-interna-negociada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=1105","title":{"rendered":"Instrucci\u00f3n Interna \u00abnegociada\u00bb"},"content":{"rendered":"

Ya nos enviaron desde el Servicio de PAS la nueva Instrucci\u00f3n Interna de 2013 negociada y ACORDADA entre la empresa y los \u00absindicatos representativos\u00bb.<\/p>\n

D\u00edas antes de su publicaci\u00f3n, SITUMA fue convocada por la Vicegerencia de Organizaci\u00f3n Servicios Universitarios para responder a nuestras inquietudes e informarnos de lo ya acordado previamente, para  la nueva Instrucci\u00f3n Interna.<\/p>\n

Desde SITUMA le trasladamos al Vicegerente nuestro desacuerdo con todo este proceso negociador que se hab\u00eda venido desarrollando, as\u00ed como nuestra disconformidad con el calendario laboral 2013 anteriormente aprobado.<\/p>\n

Pasadas las semanas y vistas las informaciones aparecidas hasta la fecha, desde SITUMA solo podemos asombrarnos, al leer los comunicados de los \u00absindicatos representativos\u00bb felicit\u00e1ndose y mostr\u00e1ndose autocomplacientes por los logros obtenidos, con el mal menor de la instrucci\u00f3n interna recientemente \u00abnegociada\u00bb,  que sigue siendo la p\u00e9rdida de un plumazo, de nuestros derechos adquiridos a lo largo de mucho tiempo.<\/p>\n

El \u00fanico logro obtenido, es el cese de la discriminaci\u00f3n en la flexibilidad de horario para los colectivos afectados, esperamos que esto no tenga una vigencia de s\u00f3lo 2013.<\/p>\n

Recalcamos el car\u00e1cter de \u00abnegociaci\u00f3n\u00bb de todo este proceso porque no entendemos que pueda haber una negociaci\u00f3n real cuando desde los \u00absindicatos mayoritarios\u00bb aceptan pr\u00e1cticamente desde el primer momento las posturas de la Empresa e incluso la disculpan de todo lo sucedido.<\/p>\n

En SITUMA nos gustar\u00eda que el PAS fuera informado de cuando van a tener estructurada la oferta de cursos, plataforma, horas a compensar por hora de curso, control de asistencia fuera de la jornada habitual del trabajador, etc.,  para compensaci\u00f3n del horario reducido de Julio, del Viernes de  Dolores\/Lunes de Pascua y todos esos d\u00edas\/horas de descanso voluntario y a la vez recuperables.<\/p>\n

Por otro lado, no nos queda claro lo siguiente: En la instrucci\u00f3n de Gerencia se nos dice que de los 22 d\u00edas de vacaciones, 5 se podr\u00e1n coger cuando le hagan falta al trabajador, incluso sueltos:<\/p>\n

\u201cLas vacaciones retribuidas tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de 22 d\u00edas h\u00e1biles anuales por cada a\u00f1o completo de servicios, o de los d\u00edas que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a\u00f1o fue menor y se podr\u00e1n disfrutar en los per\u00edodos contemplados en el calendario laboral, pudiendo estar compuesto uno de ellos por un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles tomados de manera individualizada.\u201d<\/em><\/p>\n

Tenemos una reflexi\u00f3n que hacer a este tema. Si leemos el p\u00e1rrafo literal, eso quiere decir, que en Agosto tendremos 17 d\u00edas laborables de vacaciones con cierre. Y fuera de este mes otros 5 de vacaciones  a coger a lo largo del a\u00f1o, juntos o separados, y por tanto, NO RECUPERABLES, si leemos literalmente eso es lo que dice, pero luego no lo tenemos claro, por qu\u00e9:<\/p>\n

    \n
  1. Nos dicen que la UMA  cierra Agosto entero, eso son 21 d\u00edas laborables (incluidos los d\u00edas laborables de la semana de feria), y en realidad nos queda un solo d\u00eda de vacaciones suelto.<\/li>\n
  2. Bueno,  si ahora  tambi\u00e9n nos dicen que no cuentan los \u201cd\u00edas feriados\u201d como vacaciones, entonces s\u00ed que nos quedan 5 de vacaciones reales fuera de Agosto.<\/li>\n
  3. Pero  por otro lado, tambi\u00e9n nos dicen, que podemos coger los \u201cferiados\u201d fuera de Agosto , pero los tenemos que recuperar, entonces, no tenemos 5 d\u00edas de vacaciones sueltos al a\u00f1o, las vacaciones no \u201cse recuperan\u201d, a no ser que en realidad, va a ser que los feriados est\u00e1n contando como vacaciones, y al final , estamos obligados a 21 d\u00edas en Agosto y   tenemos un d\u00eda de vacaciones real fuera de Agosto, as\u00ed s\u00ed, pero que no nos digan lo de los 5 d\u00edas \u201cde vacaciones para tomarlos a lo largo del a\u00f1o\u201d\u2026.. que digan que podemos coger si nos hace falta hasta 4 d\u00edas libres al a\u00f1o, con la condici\u00f3n de recuperarlos para paliar el recorte brutal de asuntos propios y ya est\u00e1, pero \u00bfpara qu\u00e9 llamarles de otra forma?<\/li>\n<\/ol>\n

    Resumiendo los d\u00edas feriados, al final , \u00bfcuentan c\u00f3mo vacaciones o no cuentan? \u00bfc\u00f3mo se computan para el conjunto de horas anuales?.<\/p>\n

    As\u00ed mismo, ser\u00eda conveniente que el Sistema eTempo de control horario estuviera lo antes posible adaptado a la nueva Instrucci\u00f3n Interna, reflejando el saldo trimestral y no el mensual, adem\u00e1s de explicarse, de forma clara, a que compensaciones horarias dan derecho las horas que aparecen en las columnas \u00abHoras extraordinarias\u00bb y \u00abHoras con …\u00bb del informe Bolsa de Horas que aparece err\u00e1ticamente en etempo. Tambi\u00e9n deber\u00eda aparecer ya indicado el n\u00famero de jornadas necesarias para tener derecho al complemento de homologaci\u00f3n.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n nos preocupa el tema de la reducci\u00f3n salarial del 5% decretada por la Junta de Andaluc\u00eda, asumida por la UMA y que todav\u00eda no se nos est\u00e1 aplicando, y que desconocemos si hay alguna novedad o ya se ha tomado alguna decisi\u00f3n al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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