{"id":1488,"date":"2013-06-24T14:07:04","date_gmt":"2013-06-24T12:07:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=1488"},"modified":"2022-10-18T10:09:09","modified_gmt":"2022-10-18T09:09:09","slug":"rpt-intervencion-de-situma-en-el-claustro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=1488","title":{"rendered":"RPT: Intervenci\u00f3n de SITUMA en el Claustro."},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1515\" aria-describedby=\"caption-attachment-1515\" style=\"width: 154px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/claustro.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-1515\" title=\"Fernando Varona en su intervenci\u00f3n en el Claustro por SITUMA\" src=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/claustro.jpg\" alt=\"\" width=\"154\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/claustro.jpg 554w, https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/claustro-255x300.jpg 255w\" sizes=\"(max-width: 154px) 100vw, 154px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1515\" class=\"wp-caption-text\">Fernando Varona durante su intervenci\u00f3n en el Claustro por SITUMA<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cumpliendo nuestra m\u00e1xima de impulsar la transparencia en los procedimientos que afectan al PAS de la Universidad de M\u00e1laga, SITUMA intervino en la sesi\u00f3n del Claustro del pasado viernes 21 de junio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Rectora nos respondi\u00f3 que la UMA cumple con casi todos los par\u00e1metros de transparencia en la web, aunque algunas cosas se les escapan, pero nos asegur\u00f3 seguir trabajando en pro de la transparencia y que no dudemos que publicar\u00e1n la RPT con todos los detalles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed mismo nos inform\u00f3, que en breve estar\u00edamos en las negociaciones del nuevo plan de promociones del PAS, que hab\u00eda anunciado previamente en su informe, a desarrollar en los 3 pr\u00f3ximos a\u00f1os, como no pod\u00eda ser de otra forma, por cierto, pues la Ley le obliga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n pod\u00e9is leer, de forma \u00edntegra, nuestra intervenci\u00f3n en el Claustro.<\/p>\n<hr style=\"text-align: justify;\" \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Sra Rectora Magn\u00edfica de la Universidad de M\u00e1laga, Sr Gerente, Sr Secretario General, Sres de la Mesa y miembros del Claustro.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Vivimos tiempos de recortes e incertidumbre, tiempos en los que los trabajadores estamos sufriendo los mayores recortes salariales y de derechos laborales de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Bien lo sabe el equipo de gobierno de esta Universidad que los ha venido aplicando sobre su plantilla.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Adem\u00e1s y en el caso concreto de la UMA, la opacidad informativa y el procedimiento seguido en la aplicaci\u00f3n de estos recortes ha provocado entre la plantilla el desconcierto y la sensaci\u00f3n de que las cosas se han hecho \u201csobre la marcha\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Los \u00faltimos resultados electorales de \u00e1mbito sindical en esta Universidad destacan la imperiosa demanda de cambios por parte de la plantilla en estos aspectos. En SITUMA sabemos que las mejores herramientas que existen para luchar contra dichos recortes son las GANAS DE QUERER HACERLO y la TRANSPARENCIA y es ah\u00ed donde el Equipo de Gobierno encontrar\u00e1 nuestro apoyo.<!--more--><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">El Consejo de Ministros de Espa\u00f1a el pasado 27 de julio de 2012 aprob\u00f3 el Proyecto de ley de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica y Buen Gobierno. Dicho proyecto de ley, en pocas palabras, dice que las Administraciones P\u00fablicas publicar\u00e1n de forma peri\u00f3dica y actualizada la informaci\u00f3n cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuaci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">En el pasado Claustro de diciembre, nuestra Rectora se comprometi\u00f3 a adelantarse a la Ley de Transparencia, informando que publicar\u00eda todo en la p\u00e1gina web de la Universidad, matizando: \u00abNo tenemos nada que esconder\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Un sitio web no es transparente por encabezar su portada con el lema UMA Transparente, sino que dicho lema debe ser sostenido con realidades y no con buenas intenciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Desde nuestra creaci\u00f3n en el 2010, en cada reuni\u00f3n que hemos tenido con alg\u00fan miembro del Equipo de Gobierno de la UMA, hemos venido defendiendo la necesidad de que la RPT de la UMA al completo debe estar publicada de una forma transparente y accesible en la Web corporativa de la Universidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Queremos citar los siguientes art\u00edculos de los estatutos de nuestra Universidad.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Art\u00edculo 107.2<\/strong>: La relaci\u00f3n de puestos de trabajo identificar\u00e1 y clasificar\u00e1 los puestos de trabajo con indicaci\u00f3n de las unidades administrativas y org\u00e1nicas en las que \u00e9stos se integran, denominaci\u00f3n de los mismos, dedicaci\u00f3n y turno. El objeto, caracter\u00edsticas, funciones y grado de responsabilidad de cada puesto de trabajo se reflejar\u00e1n en un cat\u00e1logo que acompa\u00f1ar\u00e1 necesariamente a la relaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Art\u00edculo109.3<\/strong>: Los puestos reservados a personal eventual deber\u00e1n figurar en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo de la Universidad. El personal eventual deber\u00e1 reunir las condiciones espec\u00edficas que se exijan a los funcionarios que puedan desempe\u00f1ar dichos puestos. El nombramiento y cese de personal eventual, que desempe\u00f1a funciones de confianza o asesoramiento corresponde al Rector, cesando autom\u00e1ticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato del Rector.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Art\u00edculo177<\/strong>: Al estado de gastos corrientes, se acompa\u00f1ar\u00e1 la relaci\u00f3n de puestos de trabajo del personal de todas las categor\u00edas de la Universidad, especificando la totalidad de los costes de la misma. Los costes del personal docente e investigador, as\u00ed como de administraci\u00f3n y servicios, deber\u00e1n ser autorizados por la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Debemos recordar que somos funcionarios de una administraci\u00f3n p\u00fablica y cualquier ciudadano tiene el derecho de saber en que gasta la UMA el dinero p\u00fablico de sus impuestos, con detalle y. exactitud<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Como detalle a resaltar, tras tanto tiempo solicitando que la RPT al completo fuera publicada, nos resulta muy curiosa la coincidencia de que un documento incompleto de la RPT nos fuera enviado el pasado mi\u00e9rcoles a todos los sindicatos y fuera publicado en la web de la UMA.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Es curioso, que dicho env\u00edo y publicaci\u00f3n se realizara despu\u00e9s de confirmar v\u00eda correo electr\u00f3nico que \u00edbamos a intervenir en el Claustro preguntando por la RPT, como ya hab\u00edamos informado en la Mesa del Claustro el pasado 30 de Mayo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Para nuestra sorpresa, despu\u00e9s de un primer an\u00e1lisis de un documento que muestra una estructura incompleta, hemos detectado errores tales como una plaza del SCAI que no aparece o personal en servicios donde no tienen ninguna vinculaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">El documento de la RPT no s\u00f3lo debe ser p\u00fablico, sino que debe ser veraz y debe ser actualizado de forma peri\u00f3dica, como marca la ley.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Por este motivo, queremos hoy preguntar en este claustro a la Sra. Rectora y al Sr. Gerente las razones por la que la RPT completa del personal de la UMA no est\u00e1 publicada en la web de la Universidad. La publicaci\u00f3n de la RPT con contenido detallado y completo, es un DERECHO, que tenemos los trabajadores y los ciudadanos, y una OBLIGACI\u00d3N, que no est\u00e1 cumpliendo nuestra universidad, y queremos saber los motivos por lo que dicha RPT primero, ha tardado a\u00f1os en publicarse en nuestro portal en Internet, y ahora, una vez se ha publicado, vemos que falta mucha informaci\u00f3n por ampliar y detallar en ella, por ejemplo, qui\u00e9n ocupa cada plaza, en qu\u00e9 calidad la ocupa: titular, interino o comisi\u00f3n de servicios; desde cuando la ocupa, los costes de cada plaza, plazas libres, etc.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Y no nos vale la respuesta de que la RPT es una informaci\u00f3n muy sensible que los mismos trabajadores no vamos a saber gestionar, como ya se nos ha dicho en alguna que otra reuni\u00f3n. Lo que s\u00ed est\u00e1 claro, es que los responsables de que se cumpla dicho deber, no est\u00e1n gestionando bien sus obligaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Nos gustar\u00eda proponer como ejemplo la web de la Universidad de Alcal\u00e1 de Henares, con su portal <a href=\"www.transparencia.universidaddealcala.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.transparencia.universidaddealcala.es<\/a>, donde todos los miembros del Claustro de la UMA podr\u00e1n comprobar hasta que detalle puede ser una Universidad TRANSPARENTE.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Hacemos entrega de dicha petici\u00f3n a la Mesa del Claustro para que conste en Acta nuestra pregunta a la Sra. Rectora y al Sr. Gerente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Muchas gracias a todos por su atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Directiva SITUMA<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #0000ff;\">M\u00e1laga 21 de Junio de 2013<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cumpliendo nuestra m\u00e1xima de impulsar la transparencia en los procedimientos que afectan al PAS de la Universidad de M\u00e1laga, SITUMA intervino en la sesi\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1515,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[5,12,16,20,25,27,28,29],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/claustro.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5887,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1488\/revisions\/5887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}