Los representantes de SITUMA nos reunimos el pasado jueves 27 de Junio a las 9:00 AM con el Vicegerente de Organizaci\u00f3n de los Servicios Universitarios y el Jefe de Servicio de Personal de la UMA para resolver las preguntas que nos hab\u00edan sido enviadas en referencia a la Instrucci\u00f3n Interna de 2013 de la UMA.<\/p>\n
Fruto de aquella reuni\u00f3n hemos creado el FAQ (Frequently Asked Questions \/ Preguntas Repuestas Frecuentes) de la Instrucci\u00f3n Interna de la UMA, con las respuestas del Vicegerente de Organizaci\u00f3n de los Servicios Universitarios y del Jefe de Servicio de Personal.<\/p>\n
Jornada de Julio<\/strong><\/p>\n 1. \u00bfCu\u00e1l va a ser el horario de jornada reducida en Julio? de 9 a 14 horas como siempre, porque se ha dicho que hay reducido, pero no aparece por ning\u00fan lado en la instrucci\u00f3n el horario en s\u00ed. <\/strong><\/p>\n No hay horario reducido. El horario de 9:00 a 14:00 es obligatorio todo el a\u00f1o. Y con los cursos de formaci\u00f3n se compensa la parte flexible del horario de Julio y Agosto (incluido d\u00edas feriados).<\/span><\/em><\/p>\n 2. \u00bfCon el saldo de horas trabajadas a mi favor que puedo hacer? \u00bfPodr\u00e9 acogerme si quiero alg\u00fan d\u00eda al horario reducido? Sin usar cursos de compensaci\u00f3n me refiero.<\/p>\n S\u00ed se puede compensar horas flexibles del resto del a\u00f1o con el saldo de horas trabajadas a favor, pero no un d\u00eda completo, s\u00f3lo la parte flexible.<\/em><\/span><\/p>\n 3. Las horas de trabajo realizadas fuera del horario obligatorio de 9 a 14 horas, durante el mes de julio, Si se hacen m\u00e1s horas en Julio, \u00bfcomputaran a efectos del n\u00famero de horas exigidas para el a\u00f1o, independientemente de si se realizan cursos de formaci\u00f3n o no? En a\u00f1os anteriores, al ser mensual el c\u00f3mputo de horas trabajadas no ha sido posible compensar los minutos de exceso acumulados en los periodos de horario reducido. Este a\u00f1o al ser el c\u00f3mputo anual, los minutos u horas de exceso que se acumulen durante el mes de Julio por fichar antes y despu\u00e9s de la hora de inicio (o de fin) de la jornada de horario reducido, \u00bfpodr\u00e1n compensarse con tiempo de trabajo del horario flexible de los restantes meses? Yo interpreto que s\u00ed deber\u00edan de compensar, pero me gustar\u00eda que el Servicio de PAS lo confirmara.<\/p>\n S\u00ed, las horas sobrantes del horario flexible, al hacer cursos, ser\u00e1n v\u00e1lidas para compensarlas en el horario flexible el resto del a\u00f1o, por el c\u00f3mputo anual.<\/em><\/span><\/p>\n Los dos cursos de formaci\u00f3n equivalen a 102 horas y 30 minutos que equivalen a la parte flexible de julio, d\u00edas feriados y Viernes de Dolores o Lunes de Pascua.<\/em><\/span><\/p>\n Si no haces cursos online fuera de la jornada laboral, no puedes coger los d\u00edas feriados, con horas de saldo trabajadas ordinarias no se permiten coger d\u00edas completos, solo compensarlas en la parte de horario flexible, y debes hacer las horas correspondientes a las 7:30 diarias de Julio.<\/em><\/span><\/p>\n 4. Quer\u00eda haceros una consulta de una duda que nos ha surgido a una serie de compa\u00f1eros con respecto al horario reducido de julio. \u00bfEl horario es de 9 a 14 y se recupera de los cursos de formaci\u00f3n 2:30 horas todos los d\u00edas?, o \u00bfEs de 8:45 a 14:15? Y lo que hay que recuperar de los cursos de formaci\u00f3n son 2 horas?. En definitiva se trata de saber si con los cursos recuperamos 2:00 \u00f3 2:30 horas al d\u00eda.<\/p>\n Los dos cursos de formaci\u00f3n equivalen a 102 horas y 30 minutos que equivalen a la parte flexible de julio, <\/em>que son 2:30 horas al d\u00eda, <\/em>d\u00edas feriados y Viernes de Dolores o Lunes de Pascua.<\/em><\/span><\/p>\n 1. Sistema de marcajes de feriados seg\u00fan indicaciones de Personal como d\u00edas de vacaciones…., Cuando se pide alguno de los 5 d\u00edas feriados en e-Tempo luego aparecen descontados de los 22 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones. \u00bfQu\u00e9 explicaci\u00f3n habr\u00e1 para eso? \u00bfCu\u00e1ndo y como van a actualizar los d\u00edas de vacaciones teniendo en cuenta que he hecho el curso? Van restando d\u00edas de vacaciones en eTempo cuando me los voy cogiendo.<\/p>\n Hay dos bloques de vacaciones, uno para los 5 d\u00edas feriados (juntos o sueltos) y el otro para el mes de Agosto.<\/span><\/em><\/p>\n El d\u00eda sobrante de vacaciones <\/em>(son 21 laborables de cierre de Agosto y queda 1 laborable para los 22 de vacaciones), <\/em>debe ser pegado al bloque de vacaciones en Agosto, es decir debe <\/em>tomarse <\/em>el 31 de Julio o el 2 de Septiembre.<\/em><\/span><\/p>\n A final de a\u00f1o se actualizar\u00e1 el saldo en eTempo, conforme vayan termin\u00e1ndose los cursos de formaci\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\n 2 \u00bfSe pueden pedir esos 5 d\u00edas feriados como asuntos propios en Enero del 2014 o hasta Marzo como se ha hecho este a\u00f1o?.<\/p>\n No, son <\/em>asimilables a <\/em>d\u00edas del periodo de vacaciones de 2013, por lo que s\u00f3lo pueden disfrutarse <\/em> hasta el 31 de Diciembre de<\/em> 2013.<\/em><\/span><\/p>\n Los cursos (en este caso 2) que se realizan, te compensan las horas de jornada reducida, el d\u00eda del patr\u00f3n, santo Tom\u00e1s, viernes de Dolores o Lunes de Pascua, alg\u00fan d\u00eda en navidad y alg\u00fan otro d\u00eda m\u00e1s que no tengo controlado, la pregunta es:<\/p>\n 1. Cuando se cargaran las horas de compensaci\u00f3n en eTempo ?, porque el saldo de horas se complica por momentos , en cuanto empiece la reducida…..Dado que los cursos virtuales que se est\u00e1n realizando permitir\u00edan poder usar el horario reducido en el mes de julio y disponer adem\u00e1s de 5 d\u00edas de las vacaciones de agosto para poder usarlos el resto del a\u00f1o, \u00bfc\u00f3mo se supone que se puede aplicar esto con los trabajadores que, cuando lleguen esas fechas, a\u00fan no hayan hecho ning\u00fan curso -pese a tenerlos concedidos- o solo uno y, por tanto, no hayan acumulado el n\u00famero suficiente de horas en la bolsa? \u00bfCon qu\u00e9 tranquilidad nos ir\u00edamos as\u00ed de vacaciones?<\/p>\n Se actualizar\u00e1 a final de a\u00f1o, si <\/span><\/em><\/span>tu saldo negativo no supera las 102:30 horas, <\/em><\/span>no tienes -102 horas y media, no tienes que recuperar.<\/em><\/span><\/p>\n -102 horas y media equivalen a 5 feriados, horario flexible de julio y Viernes de Dolores o Lunes de Pascua.<\/em><\/span><\/p>\n 2. \u00bfQu\u00e9 pasa con las personas que en su d\u00eda trabajaron alguno o todos de los d\u00edas indicados anteriormente? se le suman horas trabajadas en mitad de semana santa (apagado y encendido de edificio de Industriales y Complejo Tecnol\u00f3gico) y finalmente realiza los cursos en cuesti\u00f3n.<\/p>\n Las horas trabajadas<\/span><\/span><\/em> fuera de jornada ordinaria, como siempre<\/em><\/span>, se compensan igual que un s\u00e1bado o trabajo extraordinario o 2×1 en horas, siempre que dichas horas hayan sido trabajadas, por necesidades del servicio, de forma obligada. 3. Si he hecho los 2 cursos de la UMA de 50 horas cada uno para poder coger reducci\u00f3n en julio, y al final en julio s\u00f3lo me reduzco una hora y media al d\u00eda, es decir, trabajo de 8:30 a 14:30, \u00bfpuedo tomarme el resto de la reducci\u00f3n en septiembre y trabajar ese mes (septiembre) de 7:45 a 14:15? O por ejemplo, tambi\u00e9n, yo quiero hacer siempre la parte obligatoria de la jornada (es decir, las 5 horas diarias en periodo obligatorio) y despu\u00e9s utilizar el periodo flexible junto con las horas de la bolsa de horas de formaci\u00f3n que me queden seg\u00fan me interese. Me explico: En lugar de trabajar 7 horas y media en Junio y 5 horas en Julio prefiero trabajar 6:30 en Junio y 6:00 en Julio compensando las horas que faltan con un curso \u00bfeso es posible?<\/p>\nD\u00edas Feriados<\/h3>\n
Cursos de Compensaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
\n<\/span><\/em><\/p>\n