{"id":1643,"date":"2013-09-30T08:52:28","date_gmt":"2013-09-30T06:52:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=1643"},"modified":"2022-10-18T10:02:43","modified_gmt":"2022-10-18T09:02:43","slug":"transparencia-en-las-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=1643","title":{"rendered":"Transparencia en las Negociaciones"},"content":{"rendered":"

Desde SITUMA queremos comunicar a toda la comunidad universitaria nuestra propuesta al plan de promociones enviada por Registro al Vicegerente de Organizaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed mismo, entendemos que es una propuesta abierta, en el sentido de que pueda cambiar la situaci\u00f3n durante el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Os transcribimos literalmente la propuesta presentada, que a su vez pod\u00e9is descargarla desde aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

\n

A\/A VICEGERENCIA DE ORGANIZACI\u00d3N Y MEJORA LOS SERVICIOS UNIVERSITARIOS.
\nD. Jos\u00e9 Manuel Doblas Viso<\/span><\/strong><\/h3>\n

Propuesta de SITUMA para el plan de promociones del PAS. Atendiendo a su petici\u00f3n en la reuni\u00f3n celebrada el 24 de septiembre de 2013 entre sindicatos y Vicegerencia de Organizaci\u00f3n, queremos hacerle llegar nuestras propuestas para la negociaci\u00f3n que venimos desarrollando:<\/span><\/p>\n

PAS Funcionario:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  • Sacar a concurso las plazas ya dotadas sin reserva, pero previo an\u00e1lisis de todas las comisiones de servicio a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de Comisiones de Servicio. Adem\u00e1s debe modificarse el Reglamento de provisi\u00f3n de puestos de trabajo de la UMA: tribunales, sistema de baremaci\u00f3n, criterios de asignaci\u00f3n, etc. Y s\u00f3lo podr\u00edan salir las plazas que pasaran dicho examen y fueran necesarias.<\/span><\/li>\n
  • Recalificaci\u00f3n de 17 a 18 de todos los puestos base de UMA que a d\u00eda de hoy tienen el nivel 17.<\/span><\/li>\n
  • Tras concluir la Recalificaci\u00f3n, empezar a regularizar a todo el personal que tiene una escala y ocupa puesto de una escala inferior a la que le corresponde. Debemos regularizar dichos desajustes<\/span><\/li>\n
  • Hacer efectivos los compromisos de RPT ya firmados, que por la falta de disponibilidad presupuestaria est\u00e1n parados, con m\u00e1xima prioridad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    PAS Laboral:<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    • Regularizar aquellos que est\u00e1n en superior categor\u00eda, si legalmente es posible y cumplen con los criterios para el desempe\u00f1o de funciones de categor\u00eda superior acordados entre el Comit\u00e9 de Empresa y la UMA.<\/span><\/li>\n
    • Adaptar los grupos profesionales al desempe\u00f1o real de cada puesto, comenzando por los grupos IV que realizan labores superiores a la clasificaci\u00f3n actual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      PAS Funcionario y PAS Laboral: propuestas comunes:<\/strong><\/span><\/p>\n

        \n
      • Solicitud de convocatoria de la comisi\u00f3n de seguimiento de las comisiones de servicio internas.<\/span><\/li>\n
      • Solicitud de listado de nombres de liberados sindicales de la UMA, informando del origen de su liberaci\u00f3n: \u00f3rgano, convenio o decreto y horas. De igual forma solicitamos listado del personal docente y horas lectivas que se reducen por representaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/li>\n
      • Creaci\u00f3n de una bolsa de movilidad voluntaria e incentivada, donde el personal pueda apuntarse y optar a moverse dentro de los servicios de la UMA. De esta forma el personal podr\u00e1 ser movido de forma voluntaria para apoyar a servicios que tienen picos de carga de trabajo en meses concretos.<\/span><\/li>\n
      • As\u00ed mismo, tambi\u00e9n solicitamos que nos env\u00edes los criterios por los que ha sido realizada la propuesta de plazas de promoci\u00f3n por parte de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Desde SITUMA queremos comunicar a toda la comunidad universitaria nuestra propuesta al plan de promociones enviada por Registro al Vicegerente de Organizaci\u00f3n. As\u00ed mismo,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5554,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[12,30,31,19,20,22,32,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/research-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1643"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5879,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions\/5879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}