Dentro de la ronda de conversaciones que SITUMA solicit\u00f3 a los miembros del Equipo de Gobierno, tras asumir la presidencia de la Junta de PAS, el mi\u00e9rcoles 16 de Octubre mantuvimos una reuni\u00f3n de trabajo con Gerente.<\/p>\n
El objetivo que nos hemos propuesto desde SITUMA, para el desarrollo de estas reuniones de trabajo, es poder transmitir a los miembros del Equipo de Gobierno de la UMA la situaci\u00f3n actual del PAS en nuestra Universidad, ya que el clima laboral que les han venido transmitiendo en los \u00faltimos a\u00f1os no se ajusta a la realidad. Algo que ha quedado demostrado con el vuelco sindical sucedido tras las \u00faltimas elecciones en el \u00e1mbito funcionarial del PAS.<\/p>\n
La reuni\u00f3n con el Gerente fue algo m\u00e1s corta de lo esperado, debido a que tuvo que asistir a una reuni\u00f3n del Consejo de Direcci\u00f3n a media ma\u00f1ana, por lo que no pudimos tratar todos los temas que llev\u00e1bamos anotados, en l\u00edneas generales tratamos los siguientes puntos:<\/p>\n
PRODUCTIVIDAD<\/strong><\/p>\n 4\u00ba Tramo asegurado, fecha aproximada el mes de enero, tras procedimiento de la evaluaci\u00f3n y sus plazos, intentar\u00e1n que cobremos a final de este a\u00f1o.<\/p>\n Complementos y percepciones del a\u00f1o que viene, l\u00f3gicamente depender\u00e1n en gran medida de la transferencia de cr\u00e9dito desde la Junta a la UMA, a\u00fan no confirmada. De momento han pedido las Jubilaciones pr\u00f3ximas.<\/p>\n AYUDAS SOCIALES<\/strong><\/p>\n Respecto al cobro de las ayudas de acci\u00f3n social correspondientes a 2012, respondi\u00f3 que el pago tiene v\u00eda libre desde Gerencia y depende de la validaci\u00f3n de la interventora una vez les llegue desde Bienestar Social.<\/p>\n MATRICULA BECADA<\/strong><\/p>\n Por iniciativa propia, inform\u00f3 que a ra\u00edz de la noticia publicada en el diario Sur en la que se informaba de las subvenciones por estudio a personal de la UMA. Hacienda se ha puesto en contacto con la Universidad para reclamar la tributaci\u00f3n de dichas ayudas como pago en especie, (algo que los perceptores tambi\u00e9n podr\u00edan tener que declarar). En estos momentos se est\u00e1 negociando que no sea aplicable con car\u00e1cter retroactivo, y estudian c\u00f3mo afrontar el tema para el curso 2014\/2015.<\/p>\n FESTIVO DEL PILAR<\/strong><\/p>\n D\u00eda adicional por el festivo del Pilar, tal y como se ha hecho en el resto de universidades andaluzas. El Gerente precis\u00f3 que aquellas universidades que ten\u00edan ese d\u00eda, ten\u00edan como laborable la apertura de curso. Aun as\u00ed, SITUMA se sum\u00f3 a la petici\u00f3n de CSIF y el Gerente aclar\u00f3 que ten\u00eda pendiente llevar este tema al Consejo de Direcci\u00f3n de esa misma ma\u00f1ana.<\/p>\n CALENDARIO<\/strong><\/p>\n Se iniciar\u00e1 en breve la negociaci\u00f3n del calendario laboral y la instrucci\u00f3n para el a\u00f1o 2014.<\/p>\n ETEMPO Y HUELGA<\/strong><\/p>\n Para Jornadas de huelga, le pedimos que en eTempo , aparezca la anotaci\u00f3n de \u201chuelga\u201d, pero con la restituci\u00f3n a positivo de las 7 horas y media de la dicha jornada del 9 de mayo y de las sucesivas. El Gerente tom\u00f3 nota y se comprometi\u00f3 a hacerlo.<\/p>\n En cuanto al eTempo se le hizo saber al Gerente la presi\u00f3n soportada por el PAS debido a los m\u00faltiples controles de presencia que se le aplican. SITUMA argument\u00f3 que le parec\u00eda excesiva la supervisi\u00f3n del jefe del servicio, del inspector de servicios, del fichaje con el eTempo y del control de la productividad.<\/p>\n INCAPACIDAD TEMPORAL<\/strong><\/p>\n A nivel auton\u00f3mico se est\u00e1 preparando un convenio para compensar mediante ayuda social la p\u00e9rdida retributiva por Incapacidad Laboral Transitoria. SITUMA propuso la contrataci\u00f3n de un seguro privado por el que por muy poco dinero en n\u00f3mina, se paliar\u00eda este efecto, siendo la aseguradora quien se har\u00eda cargo de las compensaciones.<\/p>\n AHORRO<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se le pidi\u00f3 una estimaci\u00f3n del ahorro que supone a la Universidad la obligatoriedad de disfrutar de las vacaciones en Agosto, indicando el Gerente que supon\u00eda casi 700.000 euros anuales. SITUMA le solicit\u00f3 reconocimiento a los trabajadores por este esfuerzo, aunque su respuesta fue que gracias a este dinero no se estaban aplicando m\u00e1s recortes a la plantilla.<\/p>\n OFERTAS P\u00daBLICAS<\/strong><\/p>\n Le preguntamos al Gerente por la resoluci\u00f3n de las ofertas p\u00fablicas pendientes, contest\u00e1ndonos que no ten\u00eda informaci\u00f3n al respecto, que preguntar\u00eda y nos informar\u00eda.<\/p>\n PERSONAL LABORAL<\/strong><\/p>\n El Gerente nos inform\u00f3 que desde la Asesor\u00eda Jur\u00eddica se est\u00e1 estudiando la estabilidad del personal contratado por Obras y Servicios, que no sea a cargo de proyectos de investigaci\u00f3n mediante nombramientos de interinidad, ya que la \u00faltima ley aprobada, limita este tipo de contrato a un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, y hay algunos contratos que son posteriores a esta aprobaci\u00f3n de ley, y ya estar\u00edan acogidos a este l\u00edmite de 3 a\u00f1os de duraci\u00f3n.<\/p>\n PLAN PROMOCION<\/strong><\/p>\n Informamos de nuestra propuesta al Gerente, as\u00ed como de la de la Junta de Personal, para negociar el pr\u00f3ximo plan de promoci\u00f3n, respondiendo \u00e9ste, que de momento lo primero iba a ser acometer antes la negociaci\u00f3n del reglamento de provisi\u00f3n de puestos de trabajo, y ya nos dar\u00eda respuesta de las propuestas presentadas por los distintos sindicatos tras verlas en consejo de direcci\u00f3n.<\/p>\n UNNs<\/strong><\/p>\n Se le pregunt\u00f3 tambi\u00e9n acerca del colectivo de UNNs, expresando el Gerente que gracias a \u00e9l, est\u00e1 siendo posible el funcionamiento actual de la UMA, debido a la disminuci\u00f3n del n\u00famero de empleados de esta Instituci\u00f3n. Incluso dej\u00f3 entrever que el futuro de los nuevos trabajadores que se vayan incorporando, lo har\u00e1n a este colectivo. SITUMA quiso dejar claro que debe existir un reglamento de asignaci\u00f3n de plazas al personal de este colectivo, pues en la actualidad est\u00e1n a merced del criterio personal de los responsables a quienes compete dicha asignaci\u00f3n.<\/p>\n LIBERACIONES<\/strong><\/p>\n Hicimos saber, que hemos solicitado en varias ocasiones al Vicegerente de Organizaci\u00f3n que nos env\u00ede un listado del personal liberado sindicalmente en la UMA del resto de organizaciones sindicales y el origen de esas horas de liberaci\u00f3n, as\u00ed como el personal docente que ha reducido su carga docente por ese mismo motivo. Estando de acuerdo con nosotros que este tema debe aclararse y que el personal liberado lo est\u00e9 conforme a la legalidad, dar\u00e1 orden para preparar el informe que SITUMA ha solicitado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dentro de la ronda de conversaciones que SITUMA solicit\u00f3 a los miembros del Equipo de Gobierno, tras asumir la presidencia de la Junta de<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5583,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[9,12,30,14,31,20,22,32,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/SAP.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1781"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5819,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1781\/revisions\/5819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}