{"id":1907,"date":"2014-01-24T08:00:03","date_gmt":"2014-01-24T06:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=1907"},"modified":"2022-10-14T14:51:47","modified_gmt":"2022-10-14T13:51:47","slug":"situma-no-ha-firmado-el-calendario-laboral-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=1907","title":{"rendered":"SITUMA no ha firmado el Calendario Laboral 2014"},"content":{"rendered":"

El proceso negociador del calendario laboral 2014 y la instrucci\u00f3n interna del PAS, llevado a cabo entre los sindicatos representativos del PAS, Comit\u00e9 de Empresa y la Gerencia de esta Universidad, ha culminado con un acuerdo firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CGT. Sin embargo, SITUMA ha rehusado suscribirlo<\/strong>. De la misma forma no ha sido firmado por la Junta de Personal que ni siquiera ha sido convocada a las negociaciones<\/strong>, que aunque no tenga capacidad de negociaci\u00f3n, otros a\u00f1os si lo ha sido<\/strong>.<\/p>\n

Relacionamos las \u00fanicas mejoras respecto al calendario e instrucci\u00f3n interna de 2013:<\/p>\n

    \n
  1. Se ampl\u00eda el plazo de aprovechamiento de saldo excedente hasta 28 de febrero del a\u00f1o posterior. Estamos a la espera de que el Servicio de Personal informe pronto c\u00f3mo se va a realizar.<\/li>\n
  2. Se ampl\u00eda, excepcionalmente, el plazo de aprovechamiento del d\u00eda de Asunto Particular devuelto por el gobierno en 2013 a todo 2014.<\/li>\n<\/ol>\n

    Relacionamos los pasos atr\u00e1s respecto a 2013:<\/p>\n

      \n
    1. Los AA. PP. del a\u00f1o anterior se pod\u00edan disfrutar hasta marzo, ahora hasta enero.<\/li>\n<\/ol>\n

      Relacionamos los pasos atr\u00e1s respecto a 2012 y que nada tienen que ver con los Decretos:<\/p>\n

        \n
      1. Horario flexible de Junio.<\/li>\n
      2. Horario flexible de Julio sin compensaciones.<\/li>\n
      3. Turnos de permisos de Navidad y Semana Santa sin compensaciones.<\/li>\n
      4. Santo Tom\u00e1s de Aquino, apertura de curso y patr\u00f3n. Ahora no figuran en el calendario y crean incertidumbre hasta que la Gerencia env\u00ede una circular.<\/li>\n<\/ol>\n

        Relacionamos los derechos perdidos que s\u00ed tienen que ver con los Decretos:<\/p>\n

          \n
        1. Aumento de la jornada laboral media hora diaria.<\/li>\n
        2. Eliminaci\u00f3n de 6 d\u00edas por asuntos particulares.<\/li>\n<\/ol>\n

          Los motivos de SITUMA para disentir del resultado de esta negociaci\u00f3n son varios y los resumimos en que este acuerdo est\u00e1 muy lejos del contenido de la instrucci\u00f3n interna vigente en 2012<\/strong>, derogada en su momento por la Gerencia con el aval y firma de CCOO y UGT. Tambi\u00e9n queremos rese\u00f1ar que las obligaciones permanecen todas<\/strong>, como las vacaciones forzosas en Agosto, contraprestaciones aplicadas a derechos ya perdidos.<\/p>\n

          El desarrollo de la negociaci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido lento y farragoso<\/strong>. El 18 de Octubre todos los sindicatos mantuvimos una reuni\u00f3n con  Gerencia, Vicegerencia de Organizaci\u00f3n y Jefe de Servicio de Personal, d\u00f3nde se estableci\u00f3 la fecha l\u00edmite del 4 de Noviembre, para que todos, empresa incluida<\/strong>, fu\u00e9semos subiendo a un entorno  online de colaboraci\u00f3n, las distintas propuestas.<\/p>\n

          Las semanas pasaron y hasta el 18 de Diciembre los sindicatos no recibimos la propuesta de la empresa<\/strong>, junto con la convocatoria<\/strong> de reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n para el d\u00eda 23 de Diciembre, \u00faltimo d\u00eda laboral de 2013<\/strong>, fecha en la que no se llega a un acuerdo,  manteniendo la incertidumbre  en la plantilla.<\/p>\n

          Ya informamos el 10 de Enero<\/a><\/strong> que la empresa rechaz\u00f3 la propuesta consensuada por todos los sindicatos integrantes de la Junta de PAS y que el posicionamiento firme de SITUMA y CSIF en contra de la propuesta de Gerencia, hizo que ning\u00fan sindicato la firmara el 23 de Diciembre.<\/p>\n

          Aprovechando la reuni\u00f3n que la Junta de PAS solicit\u00f3 a la Rectora tiempo atr\u00e1s, el 14 de Enero, el presidente (SITUMA) y el secretario (CSI-F) de este \u00f3rgano de representaci\u00f3n le trasladaron sus quejas referentes a la impositiva actitud de los negociadores por parte de la empresa: el Jefe del Servicio de PAS y el Vicegerente de Organizaci\u00f3n. Estando tambi\u00e9n presente el Gerente y el Vicerrector de Coordinaci\u00f3n Universitaria, junto a la Rectora, la reuni\u00f3n concluy\u00f3 con el aparente entendimiento de algunas de las reivindicaciones presentadas, pues seg\u00fan palabras de ambos, eran planteamientos razonables.<\/p>\n

          Nos vuelven a convocar el 17 de Enero a negociar el Calendario Laboral 2014 y la modificaci\u00f3n de la Instrucci\u00f3n Interna. Los sindicatos de PAS funcionario reiteramos la misma propuesta ya presentada y rechazada el d\u00eda 23 de diciembre y aunque el Jefe de Servicio de PAS afirm\u00f3 no haber recibido ninguna observaci\u00f3n que pudiera derivar de lo hablado en la reuni\u00f3n mantenida entre la Junta de PAS y la Rectora, hay que decir que ahora s\u00ed, la empresa fue cediendo en algunos aspectos como el excedente de saldo horario anual o el tema de los minutos de cortes\u00eda.<\/p>\n

          No obstante, las principales reivindicaciones de peso  <\/a>de la propuesta de SITUMA<\/a><\/strong>, como la del cierre de Agosto del 1 al 22, quedando la \u00faltima semana como laborable, aumentando con ello la flexibilidad de las vacaciones de la plantilla en pro de la conciliaci\u00f3n familiar,  fueron rechazadas rotundamente, tal y como sucedi\u00f3 semanas atr\u00e1s. Finalmente y aunque SITUMA referenci\u00f3 una y otra vez propuestas ya contempladas en los calendarios laborales e instrucciones internas aprobados en universidades andaluzas como la de Granada, Ja\u00e9n o C\u00e1diz para este a\u00f1o<\/strong>, no se lleg\u00f3 a un acuerdo satisfactorio por parte de la empresa con SITUMA.<\/p>\n

          Comit\u00e9 de Empresa, CCOO, UGT y CGT s\u00ed  firmaron un documento que en nuestra opini\u00f3n no reflejaba ninguno de los puntos importantes presentados de forma conjunta, cediendo as\u00ed a la presi\u00f3n de los negociadores por parte de la empresa. SITUMA est\u00e1 convencida que si todos nos hubi\u00e9ramos mantenido firmes en la propuesta de la Junta de PAS, se hubiese mejorado el Calendario 2014, como ya se logr\u00f3 mejorar la propuesta de la empresa del 23 de Diciembre.<\/p>\n

          Ya sab\u00edamos que no iba a ser f\u00e1cil y que los logros no son r\u00e1pidos, pero en SITUMA, como todos los trabajadores de la UMA, no pararemos hasta recuperar todos los derechos perdidos.<\/p>\n

          Para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, en relaci\u00f3n al Calendario Laboral, solicitamos, sea negociado y firmado antes del 30 de Noviembre.<\/strong><\/p>\n

          SI LUCHAS, PUEDES PERDER. SI NO LUCHAS,  EST\u00c1S PERDIDO.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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