{"id":2087,"date":"2014-11-28T14:00:50","date_gmt":"2014-11-28T12:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2087"},"modified":"2022-10-10T09:13:09","modified_gmt":"2022-10-10T08:13:09","slug":"intervencion-situma-en-el-claustro-del-28112014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2087","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n SITUMA en el Claustro del 28\/11\/2014"},"content":{"rendered":"

\"image\"<\/a>Excma Sr. Rectora Magn\u00edfica, Sr Secretario General, Srs de la Mesa del Claustro, Srs. Miembros del Claustro.<\/p>\n

Buenos d\u00edas a todos, desde SITUMA queremos plantearles una serie de cuestiones:<\/p>\n

La primera<\/strong> se refiere a la RPT, RPT que lleva un a\u00f1o prometiendo su publicaci\u00f3n en pro de la transparencia, que nos ha comunicado en alguna ocasi\u00f3n reciente que ya era inminente, y que sin embargo nunca llega. \u00bfCu\u00e1ndo vamos a tener una RPT, como mandan la LOU, LAU y los Estatutos de la UMA?. Cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica debe tener su RPT o instrumento similar de forma completa, actualizada y correctamente publicada. Adem\u00e1s de ser obligatorio por Ley, desde el punto de vista social constituye uno de los m\u00e1s elementales ejercicios de transparencia y honestidad y aqu\u00ed llevamos incumpliendo ya en este tema, varios a\u00f1os.<\/p>\n

La segunda cuesti\u00f3n<\/strong> es, como no, la referente, a los locales para SITUMA en El Ejido y Teatinos, pasa el tiempo y se nos niega una sede en igualdad de condiciones al resto de organizaciones sindicales, y ya sabemos que nos va a repetir lo que nos dijo en el \u00faltimo claustro, que cojamos una sede en El Ejido que tiene libre, pero Sra. Rectora, esa respuesta nos no vale mientras las otras organizaciones sindicales tengan un local en El Ejido y otro en Teatinos, situaci\u00f3n que favorece a unos con respecto a los otros. Lo l\u00f3gico ser\u00eda que todos estemos en igualdad de condiciones. Si no hay sitio, pues no hay sitio para nadie y todos tendremos un local en El Ejido y ninguno en Teatinos. Pero mientras unos s\u00ed y otros no, no nos vale su respuesta Sra Rectora.<\/p>\n

La tercera cuesti\u00f3n<\/strong>, es un tema de nuevo reiterativo, nos referimos a La NO EJECUCION de lo aprobado en Sesi\u00f3n Ordinaria de Consejo de Gobierno de 22 de Octubre de 2010, por la que creaban 81 Unidades B\u00e1sicas de Gesti\u00f3n, a la vez que amortizaba las mismas en lo referente a los Departamentos, alcanzando el nivel 20, m\u00e1ximo de intervalo, a comienzos de 2013. \u00bfHay alg\u00fan avance sobre este tema? \u00bfHay alguna l\u00ednea de trabajo abierta? \u00bfQu\u00e9 nos puede decir al respecto?<\/p>\n

Y hablando de departamentos, y como cuarta cuesti\u00f3n<\/strong>, Sra Rectora, ante la incertidumbre creada por la nula informaci\u00f3n que hay de las fusiones de departamentos en la plantilla, seg\u00fan nos hacen llegar los compa\u00f1eros, \u00bfnos puede dar alg\u00fan detalle de c\u00f3mo va el proceso?, \u00bfdecirnos si tienen un calendario estimado? y \u00bfqu\u00e9 impacto y repercusiones habr\u00e1 sobre la plantilla de Administrativos de departamentos?<\/p>\n

Como quinta cuesti\u00f3n<\/strong> y ya que estamos, hablemos de recortes y recuperaci\u00f3n de lo perdido. Parece que la Junta de Andaluc\u00eda no tiene intenci\u00f3n de que recuperemos la paga extraordinaria de 2012 o al menos el 25% que anuncia el Gobierno central. Cuando en 2012 el gobierno anunci\u00f3 la supresi\u00f3n de la paga, la Junta de Andaluc\u00eda se adhiri\u00f3 r\u00e1pidamente a la propuesta. No recordamos que usted, Sra Rectora, pusiese mucho de su parte para no perder dicha paga. Nos preguntamos ahora si ha iniciado usted alguna gesti\u00f3n en este sentido con la Junta de Andaluc\u00eda para recuperar lo perdido, o si piensa hacerlo.<\/p>\n

Como sexta y \u00faltima cuesti\u00f3n <\/strong>que no por ello menos importante, nos referiremos al colectivo de cap\u00edtulo 6, desde SITUMA queremos pedirle tres cosas para este colectivo olvidado durante tanto tiempo:<\/p>\n

    \n
  1. El desarrollo del estatuto\/convenio del Investigador, como ya tienen otras universidades p\u00fablicas en Espa\u00f1a, como la de Extremadura, que regulan los tipos de contratos de los investigadores y garantizan m\u00e1s derechos a \u00e9stos.<\/li>\n
  2. Comenzar a estudiar la posibilidad de aplicaci\u00f3n de la Ley de la Ciencia en los trabajadores de Capitulo 6, trabajadores que llevan sobre sus hombros la investigaci\u00f3n en la UMA, como muchos de los que hoy aqu\u00ed se encuentra, saben de primera mano.<\/li>\n
  3. Explicaci\u00f3n o concreci\u00f3n, de si, tal y como indica el punto 4 del Art\u00edculo 14 del Cap\u00edtulo II (Modalidades de Contrataci\u00f3n) del Convenio del Colectivo del PDI Laboral de las Universidades P\u00fablicas Andaluzas de 9 de mayo de 2008, BOJA n\u00fam 92, p\u00e1gina n\u00fam. 91, este colectivo deber\u00eda regirse por dicho convenio.<\/li>\n<\/ol>\n

    En el punto 4 Art\u00edculo 14 Cap II se indica lo siguiente: Las categor\u00edas de personal investigador no recogidos en la RPT son las siguientes: personal investigador contratado en formaci\u00f3n cuya beca figure en el registro general de programas de ayudas a la investigaci\u00f3n, personal investigador contratado de acuerdo con la Ley 13\/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinaci\u00f3n General de la Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica y T\u00e9cnica y el personal investigador contratado para el desarrollo de proyectos de investigaci\u00f3n cient\u00edfica o t\u00e9cnica a trav\u00e9s del contrato por obra o servicio determinado<\/strong>.<\/em><\/p>\n

    Muchas gracias por su atenci\u00f3n y un cordial saludo a todos desde SITUMA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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