{"id":2222,"date":"2014-12-19T15:06:19","date_gmt":"2014-12-19T13:06:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2222"},"modified":"2022-10-10T09:05:35","modified_gmt":"2022-10-10T08:05:35","slug":"calendario-evaluacion-y-la-universidad-que-queremos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2222","title":{"rendered":"Calendario, Evaluaci\u00f3n y La Universidad que queremos"},"content":{"rendered":"

Este martes d\u00eda 16, fuimos convocados por la Vicegerencia para la negociaci\u00f3n del Calendario Laboral 2015<\/a>. Acudimos todos los sindicatos representativos del PAS, el presidente de Comit\u00e9 de Empresa y el presidente de la Junta de Personal con voz pero sin voto.<\/p>\n

Dicha \u00abnegociaci\u00f3n\u00bb<\/strong> ha culminado sin acuerdo posible<\/strong> entre empresa y sindicatos. SITUMA al igual que el resto de sindicatos, hemos rehusado suscribir una propuesta que se limita a dejar las cosas tal y como est\u00e1n sin un solo pellizco de mejora.<\/p>\n

La postura que nos hemos encontrado por parte de la empresa, no ha sido precisamente abierta a la negociaci\u00f3n. La empresa considera que el acuerdo que se ha aplicado este a\u00f1o que termina, es muy bueno y no hace falta mejorarlo en nada, y por ello su propuesta es seguir en las mismas condiciones que el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

SITUMA volvimos a poner en la mesa y a replantear las principales reivindicaciones de peso que ya llevamos el a\u00f1o pasado<\/strong>, que recordar\u00e9is eran la de no cerrar Agosto completo, quedando la \u00faltima semana como laborable, aumentando con ello la flexibilidad de las vacaciones de la plantilla en pro de la conciliciaci\u00f3n familiar, y la recuperaci\u00f3n del horario reducido llevando como ejemplo el calendario laboral de otras Universidades. De nuevo, fueron r\u00e1pida y rotundamente rechazadas, tal y como sucedi\u00f3 el a\u00f1o pasado, a pesar de que este a\u00f1o no eramos los \u00fanicos interesados en la propuesta de acortar el periodo de cierre de Agosto. Aunque pedimos a la Vicegerencia que trasladara nuestras peticiones a la Gerencia, la Vicegerencia estim\u00f3 que no hacia ni falta consultarlo<\/strong>.<\/p>\n

SITUMA, manifestamos que por coherencia con nuestra postura del a\u00f1o pasado, no firmar\u00edamos tampoco el calendario de este a\u00f1o.<\/p>\n

Tras un receso, ninguno de los sindicatos puso su firma, y la Vicegerencia manifest\u00f3 que lo trasladar\u00eda entonces al Consejo de Direcci\u00f3n.<\/p>\n

En el pr\u00f3ximo Consejo de Gobierno de este Lunes 22 de Diciembre, se lleva como punto del orden del d\u00eda el Calendario Laboral del PAS. En SITUMA a\u00fan mantenemos la esperanza de que la Gerencia no imponga sin m\u00e1s un calendario no pactado, ya que esto supondr\u00eda una clara manifestaci\u00f3n de la postura intransigente y nada conciliadora hacia la plantilla. Esperamos por tanto que los miembros del Consejo de Gobierno entiendan que no puede aprobar un calendario laboral que rechazan las cinco fuerzas sindicales de esta universidad y por extensi\u00f3n, la totalidad de la plantilla del PAS<\/strong>.<\/p>\n

Ya sab\u00edamos que no iba a ser f\u00e1cil y que los logros no son r\u00e1pidos, pero en SITUMA, como todos los trabajadores de la UMA, no pararemos hasta recuperar todos los derechos perdidos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, desde la Vicegerencia se nos plante\u00f3 el estudio de un nuevo acuerdo para la Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong>, e iniciar un debate que nos lleve a un acuerdo futuro. A dicho documento incial, hicimos varias alegaciones y dejamos claro que con dicho acuerdo no pod\u00eda ponerse en peligro el cobro de ninguno de los complementos que perciben actualmente los trabajadores de la UMA, ya que la redacci\u00f3n presentada por la Vicegerencia, pone en duda este hecho<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, queremos informar a la comunidad universitaria la presentaci\u00f3n realizada ayer en Consejo de Gobierno Extraordinario del documento \u00abLa Universidad que queremos\u00bb<\/a><\/strong>, que ha sido elaborado por una comisi\u00f3n de dicho consejo para su estudio y debate.<\/p>\n

Dicho documento es una apuesta de la UMA por marcar las directrices del futuro de nuestra instituci\u00f3n<\/strong>. Desde SITUMA nos parece positiva la iniciativa, ya que siempre hemos defendido que debe conocerse como estamos y hacia donde nos dirigimos para que nuestra instituci\u00f3n logre una excelencia real. El debate se ha abierto hasta el 31 de Enero<\/strong>, fecha en la que se pueden presentar enmiendas al documento para su posterior estudio, es una apuesta de transparencia de la UMA que merece su reconocimiento.<\/p>\n

El documento puede ser descargado desde este enlace<\/a><\/strong>. Y como siempre hemos hecho, nuestro buz\u00f3n situma@situma.es<\/a> est\u00e1 abierto para todas las aportaciones que estim\u00e9is oportunas, y que podremos debatir en una pr\u00f3xima asamblea que ser\u00e1 convocada en Enero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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