{"id":2256,"date":"2015-03-27T14:14:14","date_gmt":"2015-03-27T12:14:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2256"},"modified":"2022-10-10T09:00:01","modified_gmt":"2022-10-10T08:00:01","slug":"en-defensa-del-capitulo-vi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2256","title":{"rendered":"En defensa del cap\u00edtulo VI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde SITUMA prometimos defender a toda la comunidad universitaria y as\u00ed lo venimos haciendo. En este caso vamos a hablar sobre los avances para uno de los perfiles que han tenido m\u00e1s olvidado: el <strong>personal contratado en cap\u00edtulo VI<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante la heterogeneidad de este colectivo, su n\u00famero creciente y la representaci\u00f3n que han adquirido dentro del personal laboral, consideramos urgente que sus <strong>condiciones laborales<\/strong> se equiparen lo m\u00e1s posible al resto del personal universitario. Hablamos de <strong>derechos<\/strong> de formaci\u00f3n, ayudas sociales, becas, complementos y, sobretodo, de un <strong>reglamento o convenio<\/strong> para todos estos trabajadores ante el cual ampararse, estudiando una regularizaci\u00f3n de los contratos de trabajo en la medida de lo posible, para aquellos que desempe\u00f1an sus funciones en puestos estructurales, y considerando otras opciones de mejoras en sus derechos para el resto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante la pasividad que se ven\u00eda demostrando, vimos necesario crear una <strong>Comisi\u00f3n del Capitulo VI en el Comit\u00e9 de Empresa<\/strong> que, junto con la empresa, aborde este tema con la mayor dedicaci\u00f3n posible. Por tanto, as\u00ed lo transmiti\u00f3 SITUMA desde la primera reuni\u00f3n del comit\u00e9. Los dem\u00e1s sindicatos se han mostrado de acuerdo, por lo que la comisi\u00f3n ya est\u00e1 creada y trabajando, un hecho importante, dado que no exist\u00eda anteriormente una comisi\u00f3n que tratase en exclusiva la problem\u00e1tica del Cap\u00edtulo VI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a las reuniones que SITUMA, junto con personal de este colectivo, ha estado llevando a cabo con la empresa desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o, nos alegra saber que la respuesta por parte de la empresa tambi\u00e9n ha sido positiva y, al ser uno de sus puntos de inter\u00e9s, han creado una <strong>comisi\u00f3n interna en la Empresa<\/strong> para trabajar en conjunto con la del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, ahora, entre todos, tenemos la tarea de conseguir un reglamento o convenio en el que abordar todos los derechos de este colectivo, como personal de la empresa que es, as\u00ed como comenzar a tratar aspectos particulares de cada subgrupo dentro del mismo colectivo. As\u00ed, la comisi\u00f3n pretende trabajar para todos y cada uno de los miembros de este colectivo: personal t\u00e9cnico en puestos estructurales y de apoyo, personal contratado en proyectos de investigaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como siempre, pero m\u00e1s a\u00fan en este asunto, <strong>nos interesa conocer vuestras inquietudes sobre este tema<\/strong>, para poder trabajar en representaci\u00f3n de todos, sin distinci\u00f3n. Puedes responder a este correo o escribir a <strong><a href=\"mailto:situma@uma.es\">situma@uma.es<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aprovechamos la ocasi\u00f3n para informar de que hemos consultado por qu\u00e9 no se hab\u00eda devuelto el 24% de la extra de 2012 a este colectivo en la pasada n\u00f3mina de febrero, y que la empresa nos inform\u00f3 que hab\u00eda sido porque el proceso de c\u00e1lculo es m\u00e1s complejo y les iba a llevar m\u00e1s tiempo pero que ir\u00eda en la n\u00f3mina de marzo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esperamos tus noticias.&nbsp;Recibe un cordial saludo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde SITUMA prometimos defender a toda la comunidad universitaria y as\u00ed lo venimos haciendo. 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