propuesta presentada por la Empresa<\/a>, producto de continuas rectificaciones por parte de la misma, SITUMA manifiesta lo siguiente:<\/p>\n1.- SITUMA no est\u00e1 en contra de las liberaciones sindicales, sino a favor de un uso razonable y transparente de \u00e9stas<\/strong>.<\/p>\n2.- Es inadmisible<\/strong> que la Vicegerencia, con el apoyo de la mayor\u00eda de sindicatos tradicionales, proponga que para obtener un liberado sindical a tiempo completo se reduzca el n\u00famero de horas sindicales necesarias<\/strong>, independientemente de que esto sea una directriz local o auton\u00f3mica.<\/p>\nEn la pr\u00e1ctica<\/strong>, esto quiere decir que mientras un trabajador est\u00e1 obligado desde hace meses a trabajar m\u00e1s horas, un liberado sindical necesita menos votos para liberarse a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\nLo razonable ser\u00eda que si antes de los recortes a los trabajadores se exig\u00edan 140 horas sindicales para liberarse, con el incremento impuesto por el Gobierno de media hora diaria, las horas sindicales exigidas fueran de 150 y no de 123<\/strong> como propone la Vicegerencia y aceptan los sindicatos tradicionales.<\/p>\n3.- SITUMA<\/strong> NO contempla la liberaci\u00f3n de sus representantes, y estos solamente har\u00e1n uso de las horas para las reuniones<\/strong> dentro del horario de laboral y siempre coordinando estas reuniones con nuestro puesto de trabajo.<\/p>\nLa imposici\u00f3n<\/strong> de la Empresa<\/strong> sobre el uso del cr\u00e9dito sindical parcial<\/strong> adem\u00e1s de ser extravagante<\/strong>, distorsiona el concepto de liberaci\u00f3n sindical. Es intolerable que la Empresa pretenda tambi\u00e9n obligarnos a \u00abdisfrutar\u00bb de una jornada completa de liberaci\u00f3n cuando asistamos a una reuni\u00f3n de, por ejemplo, un par de horas.<\/p>\nIncluso en los casos excepcionales que un sindicalista deba acudir a una labor imprevista, la Empresa le obliga a NO retornar a su puesto de trabajo hasta pasadas tres horas, como m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\nAnte la defensa de este sinsentido impuesto por la empresa, el debate posterior SITUMA-EMPRESA puede resumirse en el siguiente dialogo:<\/p>\n
\n
\n\n\n- Empresa: Lo quitamos?<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n
- SITUMA: S\u00ed<\/strong> ,claro<\/em><\/li>\n
- Empresa: Pero, si lo quitamos, \u00bffirm\u00e1is?<\/strong><\/em><\/li>\n
- SITUMA: No<\/strong>, firmamos si aumentas las horas para liberaci\u00f3n completa adapt\u00e1ndolas al aumento de Jornada<\/strong><\/span>.<\/em><\/li>\n
- Empresa: Pues entonces, se queda.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/div>\n
4.- Las propuestas anteriores son justificadas por la Vicegerencia para mantener \u00abel buen funcionamiento de los servicios\u00bb, lo que SITUMA considera como psicod\u00e9lico.<\/p>\n
SITUMA es firme partidario de realizar el trabajo sindical fuera del horario laboral, pues consideramos que el sindicalismo debe ser vocacional<\/strong>.<\/p>\nComo consecuencia de permanecer en nuestros puestos de trabajo, los sindicalistas de SITUMA somos especialmente sensibles a los recortes y privaci\u00f3n de derechos que, en el pasado y antes de llegar nosotros, algunos sindicatos firmaron de acuerdo con la Empresa.<\/p>\n
As\u00ed pues, SITUMA no va a formar parte de este sinsentido pese a que los sindicatos CCOO, FETE-UGT y CGT han rubricado el acuerdo<\/strong>.<\/p>\nAl amparo de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical y el EBEP, SITUMA aprovechar\u00e1 su cr\u00e9dito sindical sin imposiciones de la Empresa: \u00fanicamente para asistir a las reuniones de negociaci\u00f3n, de \u00f3rganos de representaci\u00f3n e internas preparatorias de las anteriores mencionadas, que en definitiva, es lo que hemos venido haciendo hasta ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como bien sabe la plantilla por los correos que hemos ido enviando en los \u00faltimos meses, SITUMA ha venido reclamando un control eficiente sobre<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5601,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[9,12,19,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/pexels-andy-lee-12479872.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5755,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions\/5755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}