{"id":2353,"date":"2015-10-01T12:31:57","date_gmt":"2015-10-01T10:31:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2353"},"modified":"2022-10-10T08:46:34","modified_gmt":"2022-10-10T07:46:34","slug":"la-vicegerencia-de-organizacion-nos-sorprende-una-vez-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2353","title":{"rendered":"La Vicegerencia de Organizaci\u00f3n nos sorprende una vez m\u00e1s"},"content":{"rendered":"

A la vuelta de las vacaciones, nos encontramos con que el Gobierno de Espa\u00f1a mediante el Real Decreto-Ley 10\/2015 de 11 de septiembre<\/a>, debido a la cercan\u00eda de las pr\u00f3ximas elecciones, empieza a eliminar recortes y devolver derechos a los funcionarios de la Administraci\u00f3n General del Estado, se les devuelve autom\u00e1ticante los d\u00edas de asuntos propios restituyendo un sexto d\u00eda, e incremento de los d\u00edas de asuntos propios y vacaciones reconocidos en el EBEP increment\u00e1ndolos igualmente en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, los cuales podr\u00e1n disfrutar en este mismo a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa en la UMA? Pues en nuestro \u00e1mbito local, nos ha llegado la noticia de que el Vicegerente de Organizaci\u00f3n de Servicios Universitarios de la UMA<\/strong>, ahora s\u00ed desea aplicar la autonom\u00eda universitaria para empezar a eliminar recortes. Pero no ha convocado a todos los actores legalmente reconocidos por la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical<\/strong>, como s\u00ed hizo el pasado 29 de Mayo<\/a>, sino que s\u00f3lo ha convocado a una parte<\/strong>, es decir a CCOO, CGT y Presidente del Comit\u00e9 de Empresa (de CCOO), para plantearles e informarles s\u00f3lamente a ellos acerca de dicha recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

La sorpresa (o quiz\u00e1 no tanto) est\u00e1 en que SITUMA no ha sido convocado. Quiz\u00e1 lo adecuado es hacer una reflexi\u00f3n: la Ley \u00d3rganica de Libertad Sindical dice, en su articulo 7.2 que sindicatos como el nuestro est\u00e1n legitimados para determinar las condiciones de trabajo mediante negociaci\u00f3n con la Empresa. Entendemos que este art\u00edculo contenido en dicha Ley es conocido por el Vicegerente, pues, adem\u00e1s de haber sido liberado sindical y m\u00e1ximo responsable de CC.OO. en la UMA durante muchos a\u00f1os, le fue encargada por la Empresa la interlocuci\u00f3n entre las organizaciones sindicales de la UMA y el equipo de gobierno.<\/p>\n

A partir de este razonamiento, hay dos conclusiones. La primera es que a pesar de lo anterior, es que el Vicegerente no conoce lo m\u00ednimo exigible para el puesto. La segunda y m\u00e1s probable, es que a sabiendas de c\u00f3mo debe hacer bien su trabajo, no lo hace, dejando patente su parcialidad y preferencia por el sindicato en el que trabaj\u00f3.<\/p>\n

En otras ocasiones ya hemos o\u00eddo aquello de \u00abc\u00f3mo no hab\u00e9is firmado los acuerdos previos, ahora no os convocamos\u00bb. Este argumento tambaleante como un flan sobre una tarta de gelatina, s\u00f3lo consigue ignorar a la mayor parte de la plantilla en favor de los intentos, continuos durante estos \u00faltimos a\u00f1os, de publicitar y beneficiar a sindicatos como el que este Vicegerente dirigi\u00f3 en su momento.<\/p>\n

SITUMA solicita al Rector que se vuelva a convocar y reunir a todas las fuerzas sindicales<\/strong> representativas a informar y negociar la recuperaci\u00f3n de unos recortes, que dicho sea de paso, fueron aceptados en la UMA precisamente por sindicatos como CCOO, rubricados con su firma y demostrada su falta de voluntad para su derogaci\u00f3n.<\/p>\n

Es gracioso, casi rid\u00edculo, que este tipo de situaciones y enfrentamientos s\u00f3lo tengan como objetivo el hacer parecer que algunos sindicatos tienen m\u00e9rito en todo \u00e9sto, cuando todo el mundo sabe que si recuperamos parte de los derechos laborales, es por voluntad del gobierno central.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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