{"id":2415,"date":"2016-02-11T11:06:37","date_gmt":"2016-02-11T09:06:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2415"},"modified":"2022-10-10T08:39:24","modified_gmt":"2022-10-10T07:39:24","slug":"se-inicia-un-nuevo-periodo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2415","title":{"rendered":"Se inicia un nuevo periodo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Estimados\/as compa\u00f1eros\/as:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">SITUMA ha sido convocado por la Gerencia a una reuni\u00f3n de toma de contacto sobre PAS el pr\u00f3ximo jueves.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos preparado un documento de propuestas y reivindicaciones para el conjunto del PAS, laboral y funcionario. Lo tenemos muy claro:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Erradicaci\u00f3n del trato preferencial a cualquier sindicato en el \u00e1mbito negociador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Auditoria de las liberaciones sindicales asignadas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Transparencia absoluta sobre la gesti\u00f3n de personal: publicaci\u00f3n de las comisiones de servicio asignadas, presentes y futuras. Informes a la Junta de PAS.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reactivaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de vigilancia de instrucci\u00f3n interna.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Regulaci\u00f3n de la asignaci\u00f3n de personal UNN a los puestos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estricta aplicaci\u00f3n de la normativa vigente en todos los \u00e1mbitos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Calendario de elaboraci\u00f3n de la nueva RPT. Resoluci\u00f3n de los asuntos pendientes de la actual y ejecuci\u00f3n de los acuerdos del Consejo de Gobierno pendientes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Plan de Formaci\u00f3n vinculado a la nueva RPT, desvincul\u00e1ndolo de la recuperaci\u00f3n de los derechos hurtados al PAS con la excusa de la crisis econ\u00f3mica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Actualizaci\u00f3n del Reglamento de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Negociaci\u00f3n del acceso del personal laboral al funcionariado. Buenas condiciones para ellos sin agravios para los funcionarios actuales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Total recuperaci\u00f3n de los derechos laborales perdidos en el marco de la legislaci\u00f3n vigente. Actualizaci\u00f3n de la instrucci\u00f3n interna.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrataci\u00f3n de personal en aquellos servicios que lo requieran. Cobertura de bajas laborales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Priorizaci\u00f3n del calendario laboral de 2016.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incremento de complementos hist\u00f3ricamente congelados durante a\u00f1os, como el de jornada partida y otros.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Devoluci\u00f3n \u00edntegra de la paga extraordinaria de 2012.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos son s\u00f3lo algunos de los puntos que vamos a llevar. En s\u00edntesis, SITUMA ve, con el cambio de equipo de gobierno y en especial, con los cambios en la Gerencia, una oportunidad \u00fanica para dignificar al PAS de la Universidad y recuperar lo perdido. Que a nadie le quepa la menor duda: soltado el lastre del sindicalismo de pleites\u00eda, del conformismo y del trapicheo, es hora del cambio. SITUMA ha aceptado el reto de tomar las riendas de la recuperaci\u00f3n de derechos laborales, de las cosas bien hechas bajo la legalidad, de la igualdad de oportunidades en el acceso a las plazas y promociones y de la transparencia absoluta en la gesti\u00f3n. Y confiamos en conseguirlo porque esa es la disposici\u00f3n que nos ha transmitido el Rector, la Gerente y el Vicegerente de Recursos Humanos. Tenemos su m\u00e1s firme compromiso y todo nuestro empe\u00f1o para que as\u00ed sea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las nuevas pol\u00edticas de avance requieren de interlocutores sindicales v\u00e1lidos y a la altura de las circunstancias. Tenemos cuatro a\u00f1os por delante para darle un vuelco a la situaci\u00f3n actual y aprovechamos este correo para enviar un mensaje al Rector y a la Gerencia: cuenten con SITUMA para acometer mejoras del PAS y el PDI, para dignificar al personal de cap\u00edtulo VI, para recuperar lo perdido, para organizar con eficacia los recursos humanos y econ\u00f3micos y para modernizar la universidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados\/as compa\u00f1eros\/as: SITUMA ha sido convocado por la Gerencia a una reuni\u00f3n de toma de contacto sobre PAS el pr\u00f3ximo jueves. 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