{"id":2418,"date":"2016-02-17T10:21:37","date_gmt":"2016-02-17T08:21:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2418"},"modified":"2022-10-10T08:38:37","modified_gmt":"2022-10-10T07:38:37","slug":"propuesta-situma-calendario-laboral-e-instruccion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2418","title":{"rendered":"Propuesta SITUMA Calendario Laboral e Instrucci\u00f3n Interna"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os presentamos y adjuntamos la propuesta para el PAS del <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/PropuestasSitumaCalendario2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendario laboral de SITUMA para el a\u00f1o 2016.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la l\u00ednea de recuperar los derechos perdidos, reivindicamos la libre elecci\u00f3n del PAS a disfrutar de su periodo vacacional como se hac\u00eda hace pocos a\u00f1os, aunque somos conscientes de que esta medida obstaculiza el plan de ahorro energ\u00e9tico de la UMA, por lo que estamos dispuestos a negociar y ser flexibles en este apartado, aunque nos gustar\u00eda disponer de datos concretos sobre cu\u00e1nto supone dicho ahorro, de cara a valorar si merece la pena hacerlo teniendo en cuenta el \u00abcoste\u00bb que tiene en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral . SITUMA propone, por tanto, reducir el cierre de la Universidad al periodo comprendido entre el 1 y el 18 de Agosto de 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero la principal novedad con respecto a a\u00f1os anteriores es la propuesta de ampliar el periodo de cierre de la UMA en Navidad y Semana Santa, coincidiendo \u00e9ste con los d\u00edas no lectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos \u00faltimos a\u00f1os, ha quedado demostrado que en un 23 de diciembre, un 7 de enero, un Viernes de Dolores o un Lunes de Pascua, la actividad de la Universidad es pr\u00e1cticamente nula, por lo que no vemos raz\u00f3n alguna para mantener los servicios principales abiertos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, de esta forma se compensan en parte los \u00faltimos d\u00edas de apertura de Agosto en cuanto al Plan de Ahorro Energ\u00e9tico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, SITUMA quiere dejar claro que aunque calendario laboral e instrucci\u00f3n interna son cosas diferentes, ambos est\u00e1n estrechamente relacionados, por lo que ya hemos preparado una bater\u00eda de propuestas de mejoras para este segundo documento, que se negociar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas y que os adjuntamos. La s\u00edntesis de nuestras propuestas de mejora de la Instrucci\u00f3n Interna es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">30 minutos de cortes\u00eda diarios sobre las 37 y 1\/2 horas semanales impuestas por la Ley.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Horario reducido a 5 y 1\/2 horas durante Junio, Julio y Agosto. Esto ya era as\u00ed en la anterior instrucci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aplicar el car\u00e1cter de no laborable, en vez de recuperable, a los d\u00edas que la Universidad no abra. Cerrar es una decisi\u00f3n de la Empresa, no del trabajador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establecer por escrito y paralelamente al calendario laboral, los d\u00edas de cierre de: apertura de curso, Sto. Tom\u00e1s de Aquino y patr\u00f3n de los Centros y servicios generales. La Gerencia lo pide as\u00ed y SITUMA rechaza hacerlo por circulares \u201cdel d\u00eda antes\u201d.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ampliaci\u00f3n del uso del saldo horario del a\u00f1o anterior hasta 31 de marzo del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Adaptaci\u00f3n del cambio de normativa respecto a los d\u00edas de Asuntos Particulares, moscosos y canosos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Disposici\u00f3n de una bolsa de un total de 37 y 1\/2 horas por fomento a la productividad. Para los tres primeros tramos, por cada tramo cumplido el trabajador recibe 7 y 1\/2 horas, y por cumplimento del cuarto tramo recibe 15 horas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establecimiento del horario obligatorio en los puestos de jornada partida, de 10:00h a 13:00h y de 16:00h a 18:00. Con esta medida se flexibiliza la jornada en la misma medida que los puestos de jornada intensiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reducci\u00f3n extraordinaria y retribuida de la jornada laboral en un m\u00e1ximo de dos horas diarias para trabajadores pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Formarse es un derecho del trabajador, no un medio para disponer de horas libres.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como siempre, pod\u00e9is hacernos llegar vuestras sugerencias\/propuestas a trav\u00e9s de <a href=\"mailto:situma@situma.es?subject=Env\u00edo de propuestas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">situma@situma.es<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Situma: de Todos y para TODOS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras: Os presentamos y adjuntamos la propuesta para el PAS del calendario laboral de SITUMA para el a\u00f1o 2016. 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