{"id":2589,"date":"2016-05-19T10:15:09","date_gmt":"2016-05-19T08:15:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2589"},"modified":"2022-10-07T13:05:03","modified_gmt":"2022-10-07T12:05:03","slug":"reglamento-de-instruccion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2589","title":{"rendered":"Reglamento de Instrucci\u00f3n Interna"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras un intenso proceso de negociaci\u00f3n que ha durado dos meses, el pasado jueves 12 de mayo se firm\u00f3 el nuevo <strong><a title=\"Instrucci\u00f3n interna firmada\" href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/instruccionInternaFirmada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reglamento de instrucci\u00f3n interna del PAS<\/a><\/strong>, el cual entrar\u00e1 en vigor una vez aprobado en Consejo de Gobierno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-align: justify;\">Es importante remarcar que <\/span><strong style=\"text-align: justify;\">este nuevo reglamento se ha negociado y firmado bajo la misma legislaci\u00f3n que est\u00e1 vigente desde el inicio de los recortes<\/strong><span style=\"text-align: justify;\">. Esto corrobora que en SITUMA ten\u00edamos raz\u00f3n siempre que hemos criticado la pasividad de aquellos sindicatos que aceptaban los recortes y se escudaban ante la plantilla diciendo que la Ley les obligaba. Tambi\u00e9n demuestra que basta un poco de voluntad para hacer las cosas bien, desarrollar una negociaci\u00f3n real y recuperar los derechos que otros actores hicieron que todos perdi\u00e9ramos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde SITUMA <strong>siempre nos hemos opuesto a firmar recortes<\/strong> y aunque quedan algunos temas pendientes, <strong>la nueva instrucci\u00f3n interna supone un importante primer paso para recuperar todo lo perdido<\/strong>. Adem\u00e1s como tu opini\u00f3n siempre nos interesa, siendo un sindicato independiente de TODOS y para TODOS, la firma de SITUMA ha sido <strong>ratificada por TODOS nuestros afiliados y TODOS aquellos compa\u00f1eros que participaron en las asambleas<\/strong> que celebramos el pasado martes 10 de mayo, de forma un\u00e1nime en ambos casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel sindical, la instrucci\u00f3n interna <strong>ha sido firmada por Junta de PAS, Comit\u00e9 de Empresa y todos los sindicatos menos CCOO<\/strong>, que se ha negado a apoyarlo. Ciertamente, no entendemos c\u00f3mo un sindicato que firm\u00f3 todos los recortes que la Gerencia anterior le puso por delante, llegando a aprobarlos en Consejo de Gobierno, precisamente cuando se consigue liberar presi\u00f3n sobre los trabajadores, se niega a firmar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">SITUMA ha firmado un documento que, en general, mejora las condiciones laborales de los trabajadores. La mayor parte de nuestras reivindicaciones han sido aceptadas, muchas coincidentes con las del resto de sindicatos y otras son exclusivas nuestras. Resumiendo, en la nueva instrucci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se consigue una bolsa de 30 horas, que permite recuperar hasta <strong>4 d\u00edas de AAPP y\/o usarlas en horario flexible<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se establecen los <strong>6 d\u00edas de AAPP<\/strong> dispuestos en el EBEP, adem\u00e1s de los <strong>moscosos<\/strong> (adicionales por antig\u00fcedad) y <strong>canosos<\/strong> (adicionales de vacaciones por antig\u00fcedad).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se establece la <strong>jornada reducida de 5:30 horas entre el 1 de julio y el 31 de Agosto<\/strong>, el saldo positivo a partir de las 5:30 horas ir\u00eda para compensar en horario flexible el resto del a\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se equipara la <strong>flexibilidad horaria<\/strong>, de 2 horas y media diarias, en los puestos de <strong>jornada<\/strong> intensiva y <strong>partida<\/strong>. Esta iniciativa de SITUMA favorece a m\u00e1s de 60 compa\u00f1eros.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se establece el <strong>31 de marzo<\/strong> como fecha l\u00edmite para aplicar el <strong>excedente horario positivo o recuperar el negativo.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se podr\u00e1 disfrutar de hasta un m\u00e1ximo de <strong>3 d\u00edas de AAPP del a\u00f1o anterior antes del 1 de marzo<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Se recogen<\/strong> en el reglamento los d\u00edas de<strong> Patr\u00f3n, Semana Santa, Santo Tom\u00e1s de Aquino e inicio del curso acad\u00e9mico<\/strong>. Ya no dependeremos de las circulares de \u00faltima hora, ni de la buena voluntad de la Gerencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se recoge el <strong>permiso de hasta tres d\u00edas por enfermedad<\/strong> justificada con declaraci\u00f3n jurada con un m\u00e1ximo de dos veces a lo largo de todo el a\u00f1o, <strong>eliminando la limitaci\u00f3n de uno por semestre<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se aplica una <strong>reducci\u00f3n retribuida por edad<\/strong>&nbsp;de media hora diaria a partir de los 60 a\u00f1os, increment\u00e1ndose en media hora hasta los 65 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se <strong>ampl\u00edan los permisos<\/strong>: enfermedad terminal de c\u00f3nyuge, ex\u00e1menes oficiales y finales, asistencia a t\u00e9cnicas de fecundaci\u00f3n, visita al m\u00e9dico del ascendiente\/descendiente dependiente,o cualquier otra circunstancia en que se tenga un deber inexcusable de car\u00e1cter publico o privado relacionado con la vida familiar<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se adquiere el compromiso de <strong>negociaci\u00f3n del calendario laboral<\/strong> del a\u00f1o pr\u00f3ximo, en el mes de <strong>octubre<\/strong> del a\u00f1o en curso.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Se elimina el mercadeo<\/strong> de d\u00edas de <strong>AAPP<\/strong> a cambio de realizar <strong>cursos de formaci\u00f3n<\/strong>. Esto permitir\u00e1 desarrollar planes de formaci\u00f3n eficaces, serios, profesionales y adecuados a las necesidades de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, para conocer mejor la <strong><a title=\"Instrucci\u00f3n interna firmada\" href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/instruccionInternaFirmada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nueva instrucci\u00f3n interna puedes consultarla desde aqu\u00ed<\/a><\/strong> y hacernos llegar a <strong><a href=\"mailto:situma@situma.es?subject=Consulta sobre la instrucci\u00f3n interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">situma@situma.es<\/a><\/strong>&nbsp;todas las consultas que tengas.<\/p>\n<h3>SITUMA: de TODOS y para TODOS<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un intenso proceso de negociaci\u00f3n que ha durado dos meses, el pasado jueves 12 de mayo se firm\u00f3 el nuevo reglamento de instrucci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5404,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[3,9,10,12,14,19,22,32,26],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5727,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions\/5727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}