{"id":2609,"date":"2016-07-05T10:59:07","date_gmt":"2016-07-05T08:59:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2609"},"modified":"2022-10-07T13:02:35","modified_gmt":"2022-10-07T12:02:35","slug":"y-la-instruccion-interna-se-aprobo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2609","title":{"rendered":"Y la Instrucci\u00f3n Interna se aprob\u00f3…."},"content":{"rendered":"

En la sesi\u00f3n de Consejo de Gobierno<\/strong> celebrada el 27 de Junio, se aprob\u00f3 el Reglamento de Instrucci\u00f3n Interna del PAS<\/a><\/strong>, con solo la abstenci\u00f3n expresa de los alumnos, que hicieron constar que no quer\u00edan tomar parte, al no haber unanimidad de firma en el sector del PAS.<\/p>\n

La representante de SITUMA en Consejo de Gobierno, nombrada por el Rector, intervino para manifestar nuestro acuerdo con la instrucci\u00f3n, ya que consideramos que se han recuperado derechos perdidos desde el inicio de la crisis, incluso dir\u00edamos que han vuelto con una mayor flexibilidad a\u00f1adida.<\/p>\n

Record\u00f3 a los presentes que en la nueva instrucci\u00f3n interna, ya aprobada, se contempla por ejemplo de nuevo, el horario reducido en verano a jornada de 5:30 horas durante Julio y Agosto, con la flexibilidad a\u00f1adida de que te permite acumular el excedente de saldo para compensar el resto del a\u00f1o. Habl\u00f3 tambi\u00e9n de la bolsa de 30 horas por teletrabajo y\/o conciliaci\u00f3n familiar, que te permite a\u00f1adir hasta 4 d\u00edas m\u00e1s de aapp a los 6 aapp fijos actuales, adem\u00e1s de los que te correspondan por antig\u00fcedad, con lo que volvemos a tener un m\u00ednimo de 10 d\u00edas de aapp como antes de la crisis, de nuevo con flexibilidad, o coges los d\u00edas o los tomas en horas, o parte en d\u00edas y parte en horas. Tampoco olvid\u00f3 mencionar, la mejora y ampliaci\u00f3n de los permisos relacionados con la conciliaci\u00f3n familiar en la nueva instrucci\u00f3n interna, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Nuestra representante manifest\u00f3 que hemos tenido por primera vez un proceso negociador real<\/strong>, despu\u00e9s de 4 a\u00f1os en los que no hemos podido firmar, esta vez ha sido un proceso de trabajo conjunto en el que se ha ido trabajando y mejorando sobre la versi\u00f3n inicial <\/strong>presentada por la Vicegerencia de RRHH. Manifest\u00f3, que todav\u00eda<\/strong> hay cosas por mejorar y que por nuestra parte seguiremos<\/strong> en ello con tes\u00f3n y creatividad, ante los posibles inconvenientes legales, trabajando para conseguir m\u00e1s mejoras.<\/strong><\/p>\n

<\/strong>En alusi\u00f3n a la petici\u00f3n en las intervenciones de otros representantes del PAS en Consejo de Gobierno, de la recuperaci\u00f3n de la jornada de 35 horas<\/strong>, seg\u00fan el reciente acuerdo andaluz firmado entre la Junta de Andaluc\u00eda con la secciones sindicales de la Mesa General Auton\u00f3mica<\/a>, manifest\u00f3 que entendemos que la disposici\u00f3n adicional primera<\/strong> del reglamento de instrucci\u00f3n aprobado, nos garantiza<\/strong> que en el momento que se acabe la l\u00ednea roja de legalidad, la jornada de 35 horas ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n inmediata en nuestra universidad.<\/strong><\/p>\n

\"disposicionAdicionalPrimera\"<\/p>\n

En SITUMA pensamos que no ser\u00e1n necesarios ni acuerdos en la comunidad aut\u00f3noma ni implicaci\u00f3n de los sindicatos mayoritarios nacionales, pues las 35 horas dependen exclusivamente de los decretos del Gobierno Central. CCOO y UGT han sido incapaces de evitar las 37 horas y media. Es el colmo que pretendan hacerse eco de que tal acuerdo es un logro suyo, difundiendo que ya era de aplicaci\u00f3n en el momento de la aprobaci\u00f3n de la Instrucci\u00f3n Interna que acaba de entrar en vigor.<\/p>\n

Desde SITUMA queremos transmitir que los argumentos del sindicato que no ha firmado la instrucci\u00f3n nos parecen cantos de sirena e incongruencias unas tras otras, que ni ellos mismos llegan a creerse. Tras una negociaci\u00f3n real de varios meses, no se puede llegar al final de la misma diciendo que no firman la instrucci\u00f3n porque les preocupa el concepto de teletrabajo<\/strong> y su posible desarrollo, parece que olvidaron leer la frase completa donde continua con \u00aby\/o conciliaci\u00f3n familiar\u00bb<\/strong>. Tambi\u00e9n les preocupa el reconocimiento de los trabajos extraordinarios<\/strong>, cuando<\/strong> precisamente por fin se unifica y esclarece la regulaci\u00f3n de los mismos en un \u00fanico documento<\/strong>. Algo que a SITUMA le caus\u00f3 gran estupor, fue la gran preocupaci\u00f3n del representante de CCOO en el Consejo de Gobierno<\/strong>, que en la \u00faltima reuni\u00f3n negociadora sindicatos-empresa pidi\u00f3 que se diferenciara e incrementara la retribuci\u00f3n de las horas extras<\/strong> en funci\u00f3n de la profesi\u00f3n de cada colectivo, ya que seg\u00fan \u00e9l, la dificultad del trabajo por ejemplo del compa\u00f1ero de conserjer\u00eda no es la misma que la del compa\u00f1ero de mantenimiento, que se tira varias horas subiendo y bajando de la escalera.<\/strong><\/p>\n

Tampoco es v\u00e1lida la afirmaci\u00f3n que hicieron<\/strong> de que es la primera vez que se lleva a Consejo de Gobierno la aprobaci\u00f3n de un acuerdo con los sindicatos que no sea apoyado de forma un\u00e1nime<\/strong> en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n del PAS, Junta y Comit\u00e9, y para verificarlo s\u00f3lo ten\u00e9is que consultar las actas aprobadas de Junta de PAS en su web<\/a>. Las actas del comit\u00e9 no pueden ser consultadas ya que no<\/strong> las tienen publicadas en su web<\/a>, a pesar de que llevamos pidi\u00e9ndolo desde que formamos parte de dicho \u00f3rgano. No son tan transparentes<\/strong>.<\/p>\n

Desde que SITUMA existe, el 90% de los acuerdos sindicales<\/strong> que se han llevado a Consejo de Gobierno, han sido llevados sin nuestra firma, porque dichos acuerdos apoyados y liderados por CCOO<\/strong>, siempre han sido recortando derechos a los trabajadores; solo hay que ver los calendarios laborales e instrucciones de gerencia<\/strong> que se han propuesto en los \u00faltimos a\u00f1os en dicho \u00f3rgano, para comprobar quienes eran los primeros en firmar. Con esos acuerdos<\/strong>, en SITUMA consideramos que efectivamente ellos hicieron que los trabajadores de la UMA fu\u00e9ramos<\/strong>, no de \u00absegunda divisi\u00f3n\u00bb, sino de \u00abSegunda Divisi\u00f3n B\u00bb<\/strong><\/em>. Pero claro, en aquellos tiempos la Vicegerencia negociadora<\/strong> de la UMA, era gestionada por un antiguo secretario de organizaci\u00f3n de CCOO<\/strong> en la UMA.<\/p>\n

Eso s\u00ed, ahora que el clima de negociaci\u00f3n es otro, les parece mal una instrucci\u00f3n interna que mejora con creces sus circulares de los \u00faltimos a\u00f1os, porque no son los intereses de los trabajadores lo que priman, sino los suyos propios como sindicato.<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Por \u00faltimo, queremos comentar que tal y como SITUMA hab\u00eda anunciado en la campa\u00f1a electoral a Claustro, los sindicatos UGT y CGT han pactado con CCOO y lo han aupado al Consejo de Gobierno y al Consejo Social<\/strong>. No se entiende como despu\u00e9s del pacto entre SITUMA, UGT y CGT que permiti\u00f3 a estos dos \u00faltimos pertenecer al Consejo de Gobierno en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os y a UGT al Consejo Social, ahora han renunciado a reeditarlo. Han considerado que es mejor que en estos \u00f3rganos est\u00e9 CCOO, que como CGT dijo, ya no son tan prepotentes como antes<\/strong>. Es depravante que CGT incluso se atreviese a decir en el comunicado que emitieron hace unas semanas que SITUMA no propon\u00eda un acuerdo program\u00e1tico, sino simplemente un acuerdo para expulsar a CCOO de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n.<\/p>\n

En cualquier caso, SITUMA lo tiene claro: seguiremos defendiendo los intereses generales de los trabajadores, independientemente de la prepotencia o no de CCOO y de sus sindicatos sat\u00e9lites.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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