{"id":2698,"date":"2017-02-08T08:57:05","date_gmt":"2017-02-08T07:57:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=2698"},"modified":"2022-10-06T11:44:20","modified_gmt":"2022-10-06T10:44:20","slug":"porhuma-aprobado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=2698","title":{"rendered":"PORHUMA aprobado"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado lunes 6 de Febrero, en reuni\u00f3n extraordinaria de Consejo de Gobierno, se <strong>aprob\u00f3<\/strong> el <strong><a title=\"PORHUMA\" href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/PORHUMA_2017-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos (PORHUMA) 2017-2020<\/a><\/strong>, tras una intensa y larga negociaci\u00f3n en la que se han confrontado muy diversos puntos de vista. Ahora tenemos <strong>en un \u00fanico documento, todos los aspectos relacionados con la carrera profesional del PAS<\/strong>, siendo el punto de partida para desarrollarlo en estos pr\u00f3ximos 4 cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>Tras la negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de este documento, es ahora cuando empieza el verdadero trabajo para nosotros, <strong>bajo el marco del PORHUMA deberemos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Trabajar<\/strong> para el avance en la estabilidad del empleo y la promoci\u00f3n profesional del PAS.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Velar<\/strong> para que se respeten sus Normas de Aplicaci\u00f3n y sus Reglamentos de Provisi\u00f3n de Puestos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mantenernos<\/strong> atentos y proactivos a la mejora, tanto de aquellos temas paralizados desde hace mucho tiempo, y que ahora hemos conseguido que empiecen a retomarse, siendo conscientes y sin olvidar que debemos seguir trabajando con empe\u00f1o por ellos, como de aquellos otros que puedan ir surgiendo a lo largo de estos cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estar abiertos y preparados a la <strong>continua negociaci\u00f3n<\/strong>, de todo aquello que as\u00ed lo requiera en el transcurso del desarrollo del PORHUMA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">SITUMA ha participado en la elaboraci\u00f3n del PORHUMA y tened bien seguro que participar\u00e1 activamente en su aplicaci\u00f3n y mejora. Una vez terminadas las negociaciones, desde SITUMA decidimos apoyar el documento despu\u00e9s de an\u00e1lisis exhaustivo del documento&nbsp;y los avances que se podr\u00edan lograr con su aplicaci\u00f3n. Dicho an\u00e1lisis fue puesto en valor a trav\u00e9s de los compa\u00f1eros activos de nuestro sindicato, a trav\u00e9s de nuestros afiliados y a trav\u00e9s de asambleas abiertas de todos los compa\u00f1eros del PAS, en las que nos disteis vuestro apoyo mayoritario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el PORHUMA para SITUMA?<\/strong> Para nosotros no es un libro que una vez se edita, ah\u00ed muere intocable. Al contrario, para SITUMA el PORHUMA es <strong>din\u00e1mico y abierto, es el principio y la base sobre la que transcurrir\u00e1 la evoluci\u00f3n del PAS durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, <\/strong>estando&nbsp;ah\u00ed para cuidar que as\u00ed sea.&nbsp;Seguiremos trabajando e intentando captar todas las mejoras adicionales posibles. Avanzamos poco a poco, pero con paso firme y siempre hacia adelante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El PORHUMA <strong>desvincula nuestra RPT de los \u00f3rganos pol\u00edticos de la UMA<\/strong>, buscando la profesionalizaci\u00f3n del PAS y la potenciaci\u00f3n de sus \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva RPT se compone de 6 \u00e1reas b\u00e1sicas, compuesta por 22 \u00e1reas de gesti\u00f3n que contienen los 113 servicios y unidades administrativas de la UMA, sumando hasta <strong>202 puestos de trabajo de nueva creaci\u00f3n<\/strong>. Se <strong>integran<\/strong> en la RPT de la UMA <strong>94 nuevos puestos de trabajo<\/strong> para dar cabida a los <strong>puestos estructurales<\/strong> que vienen ocupando a d\u00eda de hoy personal <strong>de cap\u00edtulo 6<\/strong>, a\u00f1adi\u00e9ndolos a servicios ya existentes o creando nuevos servicios en la estructura de la RPT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Decir SI al PORHUMA es decir entre otras cuestiones SI a&#8230;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La creaci\u00f3n de una estructura real y transparente donde todo el PAS pueda ver su puesto de trabajo y sus opciones de carrera profesional.<\/li>\n<li>El <strong>incremento<\/strong> progresivo del<strong> premio de jubilaci\u00f3n<\/strong> del personal funcionario, hasta igualarlo con el premio de jubilaci\u00f3n del personal laboral.<\/li>\n<li>El <strong>incremento<\/strong> salarial del complemento de <strong>Jornada Partida<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>obtenci\u00f3n<\/strong> de un complemento equivalente al <strong>nivel 18<\/strong> para todos los puestos base.<\/li>\n<li>El <strong>reconocimiento<\/strong> de acreditaciones de <strong>idiomas y nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<li>El <strong>reconocimiento<\/strong> de los <strong>Horarios Especiales.<\/strong><\/li>\n<li><strong><\/strong>La <strong>eliminaci\u00f3n<\/strong> de la jornada laboral solo de <strong>tarde<\/strong>.<\/li>\n<li>La puesta en marcha de los <strong>planes de promoci\u00f3n<\/strong>, horizontal y vertical, de todo el PAS de la UMA.<\/li>\n<li>El <strong>inicio<\/strong> de la <strong>promoci\u00f3n<\/strong> de los puestos base departamentales, con la convocatoria inicial de 30 <strong>Gestores departamentales<\/strong>. Cada a\u00f1o del plan se convocar\u00e1n los nuevos gestores cuyos departamentos entren en los 30 primeros puestos del ranking, que ser\u00e1 renovado anualmente.<\/li>\n<li><strong>Desaparici\u00f3n del grupo IV<\/strong> con su promoci\u00f3n interna al Grupo III.<\/li>\n<li><strong>Continuaci\u00f3n<\/strong> de los procesos de <strong>funcionarizaci\u00f3n del personal laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>movilidad voluntaria<\/strong> del PAS.<\/li>\n<li>As\u00ed como todas aquellas mejoras que logremos ir incorporando al PORHUMA a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del PORHUMA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Decir NO al PORHUMA, es decir NO a todos los avances que os hemos mencionados anteriormente, es anclarse en el pasado y no mirar al futuro y la recuperaci\u00f3n de derechos y oportunidades.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Os agradecemos a todos los compa\u00f1eros<\/strong> que durante este periodo de negociaciones, nos han trasladado sus aportaciones, ideas, necesidades, carencias, etc., para que las traslad\u00e1ramos y reivindic\u00e1ramos, y como siempre, aqu\u00ed estamos siempre a vuestra disposici\u00f3n para todo lo que nos quer\u00e1is hacer llegar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Seguimos trabajando para TODOS. No te olvides, haznos llegar tu voz.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">SITUMA de TODOS y para TODOS.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado lunes 6 de Febrero, en reuni\u00f3n extraordinaria de Consejo de Gobierno, se aprob\u00f3 el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos (PORHUMA) 2017-2020,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5540,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[9,12,30,31,19,20,33,22,32,27,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/porhuma.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2698"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5542,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions\/5542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}