etc., etc., etc.<\/strong><\/p>\nRecogiendo el guante de lanzar hipot\u00e9ticas preguntas, desde SITUMA nos preguntamos en que situaci\u00f3n estar\u00edan hoy todos<\/strong> los departamentos, las secretarias de decanato y muchas otras plazas repartidas por todos los servicios, que fueron creadas con sus respectivas mejoras de nivel, aprobadas en la RPT de 2010, si el sindicato de siempre<\/strong>, en lugar de haber ejercido una postura sumisa ante la Gerencia<\/strong> UMA, se hubieran plantado y hubieran exigido<\/strong> la puesta en marcha de todas las promociones y acuerdos alcanzados. Pero en aquellos a\u00f1os, las mayor\u00edas absolutas del sindicato de siempre fueron usadas para que las Vicegerencias de RR.HH. de aquellos a\u00f1os, fueran llevadas por secretarios de organizaci\u00f3n del sindicato de siempre. En aquellos a\u00f1os, primaba m\u00e1s el inter\u00e9s particular de unos pocos y no se miraba el inter\u00e9s general<\/strong>. Aquellos a\u00f1os el sindicato de siempre acepto sin rechistar recorte tras recorte.<\/p>\nPero hoy en d\u00eda tenemos por primera vez un Plan de Ordenaci\u00f3n de los Recursos Humanos que permite, a los compa\u00f1eros del PAS, la oportunidad real de promoci\u00f3n, donde los acuerdos firmados no se quedan en el papel, ejecut\u00e1ndose cada a\u00f1o, no todo a la vez, pero siempre adelante, sin dejadez ni abandono.<\/p>\n
Tras el acuerdo, los cambios del baremo con respecto al anterior son:<\/p>\n
\n- Antig\u00fcedad<\/strong>: Se baja a 0\u00b430 puntos por a\u00f1o o fracci\u00f3n superior a 6 meses, con la salvedad de que, si alg\u00fan candidato supera el l\u00edmite de puntos, este se tomar\u00e1 como referencia del m\u00e1ximo, y la puntuaci\u00f3n del resto de concursantes se ver\u00e1 reducida de forma proporcional con respecto al de mayor antig\u00fcedad. De esta forma, nadie pierde<\/strong> antig\u00fcedad.<\/li>\n
- Experiencia profesional<\/strong>: Se ampl\u00edan los plazos para obtener el m\u00e1ximo y se reconoce la experiencia profesional cuando se trata de concursos desde un \u00e1rea de gesti\u00f3n diferente a la que uno pertenece. Ya nadie tendr\u00e1 0 puntos<\/strong> en este apartado.<\/li>\n
- Formaci\u00f3n<\/strong>: Se ampl\u00edan las horas para lograr el m\u00e1ximo, rebaj\u00e1ndose los puntos por hora e incluyendo, adem\u00e1s, un factor de correcci\u00f3n en base a la antig\u00fcedad de los cursos.<\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, en SITUMA planteamos cambios en alg\u00fan otro criterio, como, por ejemplo, que la puntuaci\u00f3n por antig\u00fcedad pasara de los escasos 10 puntos a un mayor n\u00famero de puntos, entre 14 y 16, con el fin de que el valor por a\u00f1o completo o fracci\u00f3n superior a 6 meses no fuese tan escaso, recordemos que pas\u00f3 de 1 a 0’5 y ahora a solo 0’30. Tambi\u00e9n planteamos cambios en la forma de valorar la experiencia profesional en los diferentes puestos, dado que ahora mismo, aunque no siempre, s\u00ed se alcanza el tope con facilidad. Asimismo, otro de nuestros planteamientos era rebajar el escal\u00f3n desproporcionado de 4 puntos entre escalas o niveles. Pero, en todos estos aspectos, pese a nuestra insistencia, ha sido imposible cambio alguno, que no contemplara los criterios expuestos como susceptibles de cambio desde un principio por la vicegerencia de RR.HH., debido a la falta de voluntad de los sindicatos de siempre. No obstante, desde SITUMA, seguiremos insistiendo y trabajando en lograr el m\u00e1ximo de mejoras posibles para todos, mirando siempre el bien global y no particular.<\/p>\n
En un principio la vicegerencia de RR.HH. plante\u00f3 tener en cuenta solo los cursos de antig\u00fcedad menor o igual de 5 a\u00f1os, pero luego se consigui\u00f3 que, aplicando un coeficiente reductor seg\u00fan la antig\u00fcedad del curso, se les diera m\u00e1s peso a los cursos m\u00e1s recientes con respecto a los m\u00e1s antiguos, pero sin excluir ning\u00fan curso del curr\u00edculum del candidato. Tambi\u00e9n tuvimos una ardua lucha con el tema de limitar el n\u00famero m\u00e1ximo de horas por curso, la vicegerencia de RR.HH. plante\u00f3 en un primer momento que ser\u00eda conveniente poner un m\u00e1ximo de unas 30 horas por curso, lo que a los agentes negociadores no nos pareci\u00f3 nada aceptable; luego la vicegerencia subi\u00f3 su n\u00ba m\u00e1ximo de horas\/curso a 100, y tras intentar de nuevo quitar ese l\u00edmite, la vicegerencia nos manifest\u00f3 que esa era su l\u00ednea roja. Tras unas 2 horas de estancamiento en la negociaci\u00f3n, SITUMA concretamente manifest\u00f3 que no ten\u00eda respuesta, y que lo llevar\u00edamos a estudio interno para darle una respuesta en 48 horas. Tras ese periodo y tras debate interno, como era una condici\u00f3n indispensable para que el nuevo baremo que trae mejoras saliera adelante, manifestamos que d\u00e1bamos nuestro brazo a torcer y aceptar\u00edamos el l\u00edmite de 100 horas\/curso para avanzar en la negociaci\u00f3n. Cual fue nuestra sorpresa, que despu\u00e9s de tanta presi\u00f3n y empecinamiento con el tema, la vicegerencia de RR.HH., ahora sin m\u00e1s, retiraba el l\u00edmite de horas, lo cual nos dej\u00f3 absolutamente sorprendidos y a d\u00eda hoy a\u00fan no entendemos ese cambio ni tenemos explicaci\u00f3n alguna, de c\u00f3mo algo que era una l\u00ednea roja, se evapora as\u00ed sin m\u00e1s de un d\u00eda para otro.<\/p>\n
Para terminar, queremos agradecer la predisposici\u00f3n de aquellas secciones sindicales que s\u00ed se sientan a negociar sin imposiciones<\/strong>, con una visi\u00f3n global y con esp\u00edritu constructivo, deseando que en el futuro sea esa la l\u00ednea a seguir por todas las partes.<\/p>\nY como siempre, agradecemos la colaboraci\u00f3n de aquellos compa\u00f1eros<\/strong> que se han dirigido a nuestro sindicato para hacer sugerencias con respecto al baremo.<\/p>\nSITUMA: SI LUCHAS, PUEDES PERDER. SI NO LUCHAS, EST\u00c1S PERDIDO.<\/h3>\n