Los procesos de trabajo\/negociaci\u00f3n de la funcionarizaci\u00f3n, del PAS Laboral de la UMA, se encuentran en un estadio de stand-by efectivo. Tras meses de trabajo en la mesa de funcionarizaci\u00f3n y cruce de propuestas y comunicados varios entre todos los actores de la negociaci\u00f3n en la UMA, as\u00ed como asambleas entre los trabajadores, parece que la funcionarizaci\u00f3n es algo m\u00e1s ut\u00f3pico que nunca.<\/p>\n
Desde SITUMA, meses atr\u00e1s, celebramos asambleas informativas y consultivas, donde os explicamos a todos como iba el proceso, a la vez que os ped\u00edamos ayuda para terminar de elaborar nuestra propuesta de funcionarizaci\u00f3n UMA que deb\u00edamos presentar a la Gerencia.<\/p>\n
Finalmente,\u00a0nuestra propuesta fue elaborada tras un arduo proceso de an\u00e1lisis interno de las diferentes propuestas de funcionarizaci\u00f3n que nos hab\u00edan ido presentando desde la Vicegerencia de RRHH y las diferentes secciones sindicales con representaci\u00f3n en la UMA, as\u00ed como de los an\u00e1lisis que se han ido realizando durante las jornadas de trabajo de la Comisi\u00f3n de Funcionarizaci\u00f3n y los resultados obtenidos en las cuatro asambleas informativas que desde SITUMA organizamos para todo el PAS de la UMA.<\/p>\n
En SITUMA nos mostramos firmemente comprometidos con la defensa de los intereses de todos los trabajadores de la UMA, a la vez que deseamos continuar trabajando en los procesos de funcionarizaci\u00f3n del PAS, velando siempre porque dicha funcionarizaci\u00f3n se realice en las mejores condiciones posibles, tanto para el personal funcionario como para el personal laboral, tratando de paliar cualquier efecto colateral entre los diferentes colectivos del PAS que pudiera producirse, persiguiendo que la transformaci\u00f3n de todo el personal laboral se haga de forma homog\u00e9nea para los diferentes grupos y categor\u00edas actuales del personal laboral y en un clima de respeto y compenetraci\u00f3n con los diferentes colectivos y escalas del personal funcionario actual de la UMA.<\/p>\n
En reglas generales, hemos basado nuestra propuesta en crear las diferentes escalas o especialidades de escalas que sean necesarias para dar cabida a todas las categor\u00edas del personal laboral que vaya a funcionarizarse. Actualmente, todos los colectivos tienen clara cu\u00e1l debe ser su carrera profesional en la UMA, situaci\u00f3n clarificada en el PORHUMA, por lo que, tras la funcionarizaci\u00f3n, las expectativas de todos los colectivos deben continuar existiendo.<\/p>\n
Para SITUMA, junto a la funcionarizaci\u00f3n se establecer\u00e1n los siguientes niveles m\u00ednimos en las escalas de funcionarios actuales de la UMA, modificando para ello la RPT recogida en el PORHUMA:<\/p>\n
Tras enviar todas las secciones sindicales nuestras propuestas de funcionarizaci\u00f3n a la Gerencia, el proceso contin\u00faa parado, con la salvedad de una propuesta de acuerdo que nos fue presentada que solo recog\u00eda intenciones y no concretaba colectivos. Propuesta que no fue aceptada por ninguna secci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Si quieres consultar nuestra propuesta de funcionarizaci\u00f3n, puedes descargarla desde aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n