{"id":3427,"date":"2018-06-13T07:49:01","date_gmt":"2018-06-13T06:49:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=3427"},"modified":"2022-10-07T12:05:19","modified_gmt":"2022-10-07T11:05:19","slug":"intervencion-situma-y-respuesta-rector-claustro-12062018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=3427","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n SITUMA y respuesta Rector. Claustro 08\/06\/2018."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Queremos empezar nuestra intervenci\u00f3n expresando nuestro m\u00e1s sentido recuerdo a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que nos han dejado para siempre, han sido p\u00e9rdidas muy r\u00e1pidas y alguna totalmente inesperada y especialemente tr\u00e1gica. Descansen en PAZ.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Volviendo a la labor sindical, Sr Rector, le pedimos que tome nota de nuestras preguntas para que pueda respondernos al final de nuestra intervenci\u00f3n. Desde SITUMA continuamos d\u00eda a d\u00eda en la defensa laboral de todos los trabajadores de la UMA, manteniendo siempre una actitud leal y proactiva en todas las negociaciones que nos vemos inmersos. Por ello, queremos primeramente trasladarle un par de inquietudes que nos llegan:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Oferta P\u00fablica de Administrativos UMA, sabemos que el proceso sigue adelante, pero a la vez contin\u00faa semiparado por el recurso en los juzgados de uno de los participantes en dicha convocatoria, por ello nos gustar\u00eda pedirle que nos informara c\u00f3mo va el asunto, porque los rumores son constantes y los compa\u00f1eros interinos est\u00e1n muy nerviosos, al no saber, m\u00e1s o menos, cual puede ser la fecha de realizaci\u00f3n de las pruebas.<\/li>\n<li>Carrera Horizontal del PAS, desde la Gerencia nos van informando que hay negociaciones a nivel andaluz, pero nos gustar\u00eda conocer m\u00e1s detalles, y saber cu\u00e1les son sus apreciaciones al respecto, as\u00ed como las implicaciones y posibles efectos colaterales que se pudieran producir con respecto al Complemento de Mayor Dedicaci\u00f3n del PAS UMA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, en SITUMA nos gusta ser claros y preguntarle por los temas pendientes, record\u00e1ndole, se\u00f1or Rector, que la mayor\u00eda son promesas de su programa electoral, que a d\u00eda de hoy todav\u00eda no ha desarrollado y nos gustar\u00eda que se pusiera a ello ya, para que al final de su mandato, en s\u00f3lo 1 a\u00f1o y medio ya, pueda decir con orgullo que su programa se llev\u00f3 a cabo en su totalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pasamos a recordarle:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Prometi\u00f3 que todos los puestos base de la Escala General tendr\u00edan un nivel 18 con opci\u00f3n a un 20 mediante la carrera horizontal, pero de esto de momento no hay nada, solo un pseudo nivel 18<\/li>\n<li>Prometi\u00f3 que todos los departamentos tendr\u00edan un Gestor nivel 20, de momento s\u00f3lo 32.<\/li>\n<li>Prometi\u00f3 acabar con el grupo IV del personal laboral, y de momento no hay nada<\/li>\n<li>Prometi\u00f3 funcionarizar a todo el personal laboral, pero de momento s\u00f3lo las bibliotecas.<\/li>\n<li>Prometi\u00f3 una formaci\u00f3n \u00fanica para el PAS y PDI, pero de momento contin\u00faa separada.<\/li>\n<li>Prometi\u00f3 tambi\u00e9n establecer una formaci\u00f3n para la carrera profesional del PAS, pero de momento nada de nada. Recordamos todav\u00eda su intervenci\u00f3n p\u00fablica en la UMA, junto a Rectores de otras universidades andaluzas, donde propon\u00eda la creaci\u00f3n de un Centro de Formaci\u00f3n del PAS, para que con car\u00e1cter previo y\/o posterior a cualquier proceso de promoci\u00f3n del PAS, concursos o promoci\u00f3n interna, el personal pudiera recibir la formaci\u00f3n necesaria para una exitosa incorporaci\u00f3n al nuevo puesto de trabajo; pero de momento, de dicho centro no hay nada. Eso s\u00ed, debemos reconocer, por algo se empieza, que se ha organizado un curso de formaci\u00f3n para los compa\u00f1eros que se han presentado a la promoci\u00f3n interna de A2 en la Escala General. Aunque tambi\u00e9n debemos poner en su conocimiento, que la parte sindical de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n del PAS, estamos reclamando que se establezcan cursos de formaci\u00f3n para todos los procesos de concursos que se est\u00e1n celebrando en el PAS, tanto laboral como funcionario, y la respuesta desde Gerencia es que no se plantean la necesidad de la realizaci\u00f3n de dichos cursos.<\/li>\n<li>Con respecto a la gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n de personal Cap\u00edtulo 6, que son llevados desde el Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n y Transferencia, tomen ustedes nota de la transparencia con la que trabaja la Gerencia en la gesti\u00f3n del Cap\u00edtulo 1, ya que los contratos de Cap\u00edtulo 6 que dependen del Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n, son enviados enviados al Comit\u00e9 de Empresa para su firma, pero nunca dan justificaci\u00f3n ni informaci\u00f3n alguna del origen de dichas necesidades de contrataci\u00f3n, en la actualidad m\u00e1s de 500 contratos, ni se informa de ellos al resto de la comunidad universitaria. Recuerde usted, Sr. Rector, que en este momento se est\u00e1 trabajando para estabilizar los puestos estructurales de trabajo salidos de dichos contratos, que en muchos casos tienen 10 o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad y desde SITUMA no estamos dispuestos a que este problema se siga regenerando contrato a contrato.<\/li>\n<li>Siguiendo con el Pas Laboral, el 14 de mayo v\u00eda \u00abResoluci\u00f3n Gerencial &#8211; DECRETAZO\u00bb, se eliminaron varias bolsas de trabajo con el desacuerdo del Comit\u00e9 de Empresa. Desde SITUMA preferimos continuar llegando a ACUERDOS y no a \u00abReCretrazos\u00bb impuestos, m\u00e1xime cuando la parte sindical a\u00fan no daba la negociaci\u00f3n por finalizada.<\/li>\n<li>Con respecto a la Acci\u00f3n Social en la UMA, dqueremos mencionar cuatro grandes pilares.\n<ul>\n<li>En primer lugar, nos gustar\u00eda proponer la creaci\u00f3n del Centro de D\u00eda de Dependientes y Mayores de la UMA, centro que deber\u00eda obrecer una atenci\u00f3n integral durante la jornada laboral y las clases, a las personas en situaci\u00f3n de dependencia, con el objetivo de mejorar o mantener el mejor nivel posible de autonom\u00eda personal y apoyar a las familias y cuidadores de la comunidad universitaria. La conciliaci\u00f3n familiar de la UMA no debe quedarse \u00fanicamente en tener una guarder\u00eda para ayudar en el cuidado de los m\u00e1s peque\u00f1os, sino que debe ir m\u00e1s all\u00e1 y mirar por el cuidado de los dependientes y mayores a cargo de los miembros de la comunidad universitaria. Enfermedades en grados avanzados como el alzheimer, la esclerosis m\u00faltiple y muchas otras, pueden convertirse en un verdadero infierno para los cuidadores que deben hacerse cargo de dichos pacientes y no tengan suficientes recursos econ\u00f3micos para poder sufragar los gastos que dicho tipo de dependencias provocan. Infierno que pueden arruinarles la vido o incluso llegar a perderla.<\/li>\n<li>En segundo lugar, llevamos a\u00f1os reclamando la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de un Reglamento de Acci\u00f3n Social de la UMA, pero la respuesta es siempre la misma: \u00abestamos trabajando en ello y dentro de un mes os convocamos para su negociaci\u00f3n\u00bb. Esper\u00e1bamos que, con la llegada de un nuevo Rector y un nuevo Equipo, este reglamento se pudiera sacar adelante, pero los meses van pasando y sigue pendiente.<\/li>\n<li>En tercer lugar, ocurre lo mismo con el Reglamento de Discapacidad de la UMA, otro asunto que est\u00e1 durmiendo el sue\u00f1o de los justos en alg\u00fan caj\u00f3n de la Delegaci\u00f3n de Igualdad.<\/li>\n<li>Y, en cuarto lugar, el Intercambio de Vacaciones PAS\/PDI de verano. Otro tema del que siempre que se habla, siempre nos dicen que para el verano que viene, y el verano ya lleg\u00f3, y otra oportunidad que se perdi\u00f3, y este es el tercer verano. \u00bfConseguiremos disfrutarlas el verano que viene?.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es necesario abrir ese caj\u00f3n oculto, donde se guardan estas 3 patas de la Acci\u00f3n Social de la UMA, poner negro sobre blanco y echarlos a andar de una vez.<\/li>\n<li>Para finalizar nuestra intervenci\u00f3n, Sr. Rector, queremos recordarle que prometi\u00f3 recuperar la libre elecci\u00f3n del periodo vacacional de los trabajadores, pero de momento seguimos teniendo que adaptarnos a la obligatoriedad del cierre en agosto, escudado en un ahorro energ\u00e9tico del que no hay informe p\u00fablico alguno.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sr Rector, aqu\u00ed nos tiene para trabajar juntos en la mejora de nuestra instituci\u00f3n y para escuchar sus respuestas, pero de verdad, queremos respuestas comprometidas y no promesas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas gracias a todos por su atenci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>A nuestra intervenci\u00f3n el Rector nos respondi\u00f3:<\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Oferta P\u00fablica, nos indica que nada m\u00e1s se pueda legalmente, se convocar\u00e1 el tribunal para la realizaci\u00f3n de las pruebas, que en la actualidad el proceso se encuentra pendiente de un informe de la fiscal\u00eda.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Carrera Horizontal, nos informa que se est\u00e1 negociando en la CIVEA y que es su voluntad ponerla en marcha.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Niveles 20 puestos base, que esa medida se traduce en dinero y es algo que no se les olvida y est\u00e1n trabajando en ello.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Gestores de departamentos nivel 20, que se est\u00e1 avanzando, ya se ha establecido un sistema que debe analizarse como funciona, habiendo ya 32, cuando antes no hab\u00eda ninguno.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Funcionarizaci\u00f3n, que existe un proceso negociador abierto y \u00e9l contin\u00faa apostando porque todo aquel que quiera, sea funcionario, porque entiende que, en una administraci\u00f3n p\u00fablica, todos deben ser funcionarios<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Formaci\u00f3n, ya se est\u00e1 trabajando en una formaci\u00f3n \u00fanica, teniendo que realizar un cambio de cultura.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Centro de Formaci\u00f3n de Funcionarios, a nivel andaluz, que contin\u00faa con este proyecto, siendo muy ambicioso al principio, pero de momento le han fallado algunas alianzas necesarias para llevarlo a cabo.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Cap\u00edtulo 6, se ha integrado en el PORHUMA las plazas estructurales salidas del an\u00e1lisis de dicho personal, incluso hay casos que ya han sido ocupadas dichas plazas y el resto est\u00e1 en proceso. Adem\u00e1s, actualmente, se est\u00e1n restringiendo \u00fanicamente a proyectos de investigaci\u00f3n.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Reglamento Acci\u00f3n Social y Dependencia, llevan tiempo trabajando en ambos reglamentos y esperan poder presentarlos pr\u00f3ximamente.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Intercambio de Vacaciones PAS\/PDI, intervino la Delegada de la Igualdad para anunciar que el a\u00f1o que viene esperan ponerlo en funcionamiento, que este a\u00f1o ha sido imposible por cuestiones log\u00edsticas.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Centro de D\u00eda de Dependientes y Mayores, es un proyecto en el que est\u00e1n trabajando, porque la realidad actual de la conciliaci\u00f3n en la UMA est\u00e1 m\u00e1s cerca de la atenci\u00f3n y cuidado de los mayores, siendo un asunto con el que se encuentran sumamente comprometidos y esperan poder presentar una propuesta antes de finales de a\u00f1o.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\n(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){   (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),   m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)   })(window,document,'script','https:\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga');   ga('create', 'UA-57264711-1', 'auto');   ga('send', 'pageview');<br \/>\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Queremos empezar nuestra intervenci\u00f3n expresando nuestro m\u00e1s sentido recuerdo a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que nos han dejado para siempre, han sido p\u00e9rdidas muy<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5633,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[5,12,16,20,24,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Narvaez.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5678,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3427\/revisions\/5678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}