Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n
Las diferentes secciones sindicales, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de Empresa, nos encontramos estos d\u00edas negociando la convocatoria del Plan de promoci\u00f3n interna del PAS Laboral<\/a> que se firm\u00f3 el pasado 11 de mayo de 2018 entre Gerencia y Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n En la propuesta de convocatoria presentada por la Gerencia, se establece<\/strong>, entre otras cosas, que el sistema de promoci\u00f3n<\/strong> de dicho plan sea a trav\u00e9s de memoria y entrevista<\/strong>, en lugar de los ex\u00e1menes con los que se ven\u00edan realizando estas convocatorias.<\/p>\n Bien es cierto que, en anteriores sistemas de promoci\u00f3n del personal laboral, para determinados puestos de trabajo, como direcci\u00f3n y subdirecci\u00f3n de SICAU, si se emple\u00f3 el m\u00e9todo de memoria y entrevista. Pero para otras promociones, siempre se ha utilizado el sistema de ex\u00e1menes.<\/p>\n Desde SITUMA, queremos saber la opini\u00f3n de los compa\u00f1eros del PAS Laboral<\/strong> a este respecto y que nos hag\u00e1is llegar vuestras consideraciones, para defender entre todos que el sistema de promoci\u00f3n contin\u00fae siendo a trav\u00e9s de ex\u00e1menes o, por el contrario, se establezca el sistema de memoria y entrevista.<\/p>\n