{"id":3619,"date":"2019-01-31T09:05:45","date_gmt":"2019-01-31T08:05:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=3619"},"modified":"2022-10-07T11:42:35","modified_gmt":"2022-10-07T10:42:35","slug":"situma-pas-laboral-ultimas-contrataciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=3619","title":{"rendered":"#situmaPasLaboral \u2013 \u00daltimas contrataciones"},"content":{"rendered":"

El pasado d\u00eda 25 de enero, la Gerencia dict\u00f3 una Resoluci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de personal laboral con cargo al cap\u00edtulo I, sin el acuerdo del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n

SITUMA, como uno de los sindicatos que no aprob\u00f3 en el Comit\u00e9 de Empresa dicha propuesta, quiere aclarar lo siguiente:<\/p>\n

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  1. SITUMA dio su visto bueno a todas las contrataciones propuestas por la Gerencia, con excepci\u00f3n de las tres en las que se propon\u00eda acudir a la Agencia de Colocaci\u00f3n de la Universidad de M\u00e1laga (ACUMA). Es decir, estuvimos y estamos plenamente de acuerdo en 25 de las 28 contrataciones propuestas, por lo que si la Gerencia quer\u00eda el visto bueno del Comit\u00e9 de Empresa, podr\u00eda haber incluido dichas 25 contrataciones en su Resoluci\u00f3n y haber negociado con los representantes de los trabajadores una soluci\u00f3n satisfactoria para la plantilla de PAS laboral con respecto a las otras tres.<\/li>\n
  2. El argumento de la urgencia esgrimido por la Gerencia es relativo, por cuanto una de las plazas que se pretende cubrir a trav\u00e9s de la ACUMA lleva alrededor de un a\u00f1o sin cubrirse, a pesar de que su titular est\u00e1 en excedencia desde esa fecha. Adem\u00e1s, pretende contratar para ese puesto a un TELAB cuando la vacante es de T.G.M., lo que nos parece inadmisible. Y, por \u00faltimo, no propone la contrataci\u00f3n por trabajo de superior categor\u00eda, dando la oportunidad de mejorar a alg\u00fan\/a compa\u00f1ero\/a de la plantilla, posibilidad \u00e9sta que viene recogida en nuestro Convenio Colectivo (art. 17), as\u00ed como en el Acuerdo firmado y en vigor en la UMA, por el que se establecen los criterios para el desempe\u00f1o de funciones de categor\u00eda de grupo superior.<\/li>\n
  3. Seg\u00fan el IV Convenio Colectivo (art. 24), \u00abla contrataci\u00f3n temporal se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de bolsas de empleo o convocatorias p\u00fablicas\u00bb<\/em>, y \u00abse efectuar\u00e1 de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, m\u00e9rito y capacidad\u00bb<\/em>. Este no es el caso de las contrataciones hechas a trav\u00e9s de la ACUMA, en cuyo proceso de contrataci\u00f3n, adem\u00e1s, no est\u00e1 representado el Comit\u00e9 de Empresa, como s\u00ed lo est\u00e1 en cualquier otra contrataci\u00f3n de personal laboral con cargo al cap\u00edtulo I.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por todo lo anterior, desde SITUMA manifestamos<\/strong><\/span>:<\/p>\n

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    1. Nuestra negativa a apoyar la firma de cualquier contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de la ACUMA.<\/li>\n
    2. La exigencia de aplicaci\u00f3n, con prioridad sobre cualquier otra opci\u00f3n, tanto del IV Convenio Colectivo como del Acuerdo interno de superior categor\u00eda vigentes.<\/li>\n
    3. La necesidad de realizar de forma inmediata las convocatorias de bolsas de trabajo pendientes de modo que siempre haya disponibilidad de personal para la cobertura de bajas.<\/li>\n
    4. La revisi\u00f3n y mejora del mencionado Acuerdo interno para facilitar el acceso de cualquier miembro de la plantilla de PAS laboral a un trabajo de superior categor\u00eda a trav\u00e9s de este mecanismo.<\/li>\n<\/ol>\n

      Saludos cordiales.
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