{"id":3703,"date":"2019-07-19T10:12:25","date_gmt":"2019-07-19T09:12:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=3703"},"modified":"2022-10-07T11:01:00","modified_gmt":"2022-10-07T10:01:00","slug":"situmapas-intervencion-situma-y-respuesta-rector-claustro-18072019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=3703","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n SITUMA y respuesta Rector. Claustro 18\/07\/2019"},"content":{"rendered":"

Estimados\/as compa\u00f1eros\/as:<\/p>\n

Ayer jueves se celebr\u00f3 una sesi\u00f3n del Claustro en la Facultad de Derecho, en la que SITUMA intervino para plantear cuestiones relativas a diversos temas, como la situaci\u00f3n de algunos compa\u00f1eros investigadores, Acci\u00f3n Social, Mutua laboral, Formaci\u00f3n, Bolsas de trabajo o Funcionarizaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestra intervenci\u00f3n se hizo en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

\u00abSras. y Sres. miembros del Claustro, muy buenos d\u00edas:<\/em><\/p>\n

Ya s\u00f3lo queda un semestre para finalizar este mandato y creemos que es un buen momento para analizar y valorar la gesti\u00f3n del Equipo de Gobierno, as\u00ed como para recordarle al Sr. Rector algunas de las cuestiones que tiene pendientes de resolver.<\/em><\/p>\n

    \n
  1. Aprovechando que esta sesi\u00f3n del Claustro ha servido para aprobar las l\u00edneas generales del Reglamento Electoral General, as\u00ed como para elegir a los miembros de la Junta Electoral General, queremos en primer lugar solicitar a este \u00f3rgano que, en el ejercicio de sus funciones, aclare la situaci\u00f3n de una parte del PAS contratado. Nos referimos concretamente al colectivo de trabajadores que realizan funciones investigadoras y docentes y que, estando representados en el Comit\u00e9 de Empresa del PAS, porque estaban incluidos en su censo electoral, entendemos que deber\u00edan estar censados como PDI, como les ha reconocido documentalmente el Secretario General y como se les reconoce cuando se les permite participar en las acciones formativas dirigidas al PDI.<\/em>
    \n Como quiera que a la reci\u00e9n elegida Junta Electoral General le corresponde determinar la condici\u00f3n de electores y elegibles (art. 71.4.a) y, en consecuencia, la inclusi\u00f3n de cada miembro de la comunidad universitaria en el sector correspondiente del censo, solicitamos que antes de los pr\u00f3ximos procesos electorales sea aclarada su situaci\u00f3n de cara a las pr\u00f3ximas elecciones de \u00e1mbito institucional, as\u00ed como a las de \u00e1mbito laboral.<\/em><\/li>\n
  2. Continuando con cuestiones normativas, valoramos positivamente que este equipo rectoral haya, por fin, elaborado y negociado los reglamentos de Acci\u00f3n Social y de Atenci\u00f3n a personas con necesidades espec\u00edficas por causa de diversidad funcional, que ven\u00edan siendo demandados por la plantilla. No obstante, SITUMA no ha dado su apoyo a la propuesta de Reglamento de Acci\u00f3n Social por no haberse incluido la garant\u00eda de dedicar al menos el 1,5% de la masa salarial al Fondo de Acci\u00f3n Social, algo que consideramos necesario, teniendo en cuenta que en la \u00faltima convocatoria han sido denegadas m\u00e1s de la cuarta parte de las ayudas solicitadas por superarse el l\u00edmite presupuestario (982 de un total de 3.601). Tampoco se ha recogido nuestra demanda de incluir, entre las Ayudas de Acci\u00f3n Social Autom\u00e1tica, la compensaci\u00f3n de la matr\u00edcula no s\u00f3lo por los estudios universitarios, sino tambi\u00e9n por los que la legislaci\u00f3n vigente establece como equivalentes a los mismos.<\/em><\/li>\n
  3. Valoramos positivamente tambi\u00e9n el haber recuperado el Programa de Intercambio de Vacaciones, que se hab\u00eda perdido con la crisis econ\u00f3mica.<\/em><\/li>\n
  4. Con respecto a la Mutua MAZ, en SITUMA hemos recibido en los \u00faltimos meses numerosas quejas de miembros de la plantilla que se han sentido mal atendidos por esta compa\u00f1\u00eda. Por ello, en el \u00faltimo pleno del COSESAL, hemos solicitado la realizaci\u00f3n de un cuestionario de satisfacci\u00f3n sobre los servicios que nos viene prestando esta compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como campa\u00f1as informativas sobre los servicios que nos presta, o nos deber\u00eda prestar, y los procedimientos establecidos para hacer un uso adecuado de los mismos. Igualmente, hemos solicitado al COSESAL otras campa\u00f1as informativas para que la plantilla conozca mejor los servicios y las \u00e1reas que dependen del SEPRUMA, as\u00ed como el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la Universidad de M\u00e1laga.<\/em><\/li>\n
  5. Una cuesti\u00f3n de la que habitualmente se queja el PAS es de los planes de formaci\u00f3n. No tanto de la calidad de las acciones formativas y de su profesorado como de su contenido y, especialmente, de los procedimientos de concesi\u00f3n de los cursos. La formaci\u00f3n es un derecho y los derechos no pueden administrarse por sorteo, generando diferencias de trato entre los miembros de la plantilla, sino que deben primar siempre criterios de equidad. Esperamos que el pr\u00f3ximo Plan de Formaci\u00f3n recoja esta demanda y establezca los criterios de concesi\u00f3n necesarios para garantizar la m\u00e1xima equidad posible en la concesi\u00f3n de los cursos.<\/em>
    \n En la parte positiva, queremos destacar que se ha modificado el Reglamento de Formaci\u00f3n para reconocer, como no pod\u00eda ser de otro modo, el derecho a la formaci\u00f3n de los miembros del PAS laboral que no perciben sus retribuciones con cargo al cap\u00edtulo I de los presupuestos.<\/em>
    \n Por otro lado, queremos recordar al Rector dos temas pendientes relativos a la Formaci\u00f3n: la elaboraci\u00f3n de un \u00fanico plan de formaci\u00f3n para el PAS y el PDI, y la apuesta por un centro andaluz de formaci\u00f3n para los empleados p\u00fablicos, que se anunci\u00f3 en su d\u00eda y del que no tenemos m\u00e1s noticias.<\/em><\/li>\n
  6. Tambi\u00e9n queremos mostrarle nuestra decepci\u00f3n por la manera en que se han resuelto las convocatorias para la constituci\u00f3n de bolsas de trabajo del PAS laboral. El resultado final, en la mayor\u00eda de los casos, ha sido seleccionar a una sola persona, sin que haya superado el proceso selectivo ninguna otra. Es posible que algunos presidentes de las comisiones de configuraci\u00f3n de bolsas hayan pensado que, para ocupar un puesto de t\u00e9cnico especialista de laboratorio, a quienes se exige s\u00f3lo tener el t\u00edtulo de bachiller, hay que ser ingeniero de la NASA.<\/em>
    \n En este sentido, tanto la Gerencia como los \u00f3rganos de representaci\u00f3n del PAS y las secciones sindicales han hecho un gran esfuerzo para acordar un nuevo Reglamento de configuraci\u00f3n y funcionamiento de bolsas de trabajo del PAS y para poner en marcha las convocatorias que generasen las bolsas que permitieran cubrir de modo inmediato las posibles eventualidades que se produzcan en la plantilla y mantener el buen funcionamiento de los servicios. Sin embargo, en demasiadas ocasiones, los presidentes de las comisiones han actuado como si se tratara de procesos de selecci\u00f3n de oferta p\u00fablica, estableciendo temarios tan espec\u00edficos y pruebas y ex\u00e1menes de un nivel tan alto, que el resultado ha sido terminar proponiendo una sola persona para la constituci\u00f3n de much\u00edsimas bolsas de trabajo. Esto, sin duda, generar\u00e1 problemas en determinados servicios, cuando sea necesaria la cobertura de bajas laborales.<\/em>
    \n Por ello, lamentamos la actitud o el desconocimiento de algunos, que han propiciado que todo este trabajo haya sido in\u00fatil, generando bolsas de trabajo \u201cvac\u00edas\u201d.<\/em><\/li>\n
  7. Por \u00faltimo, se ha retomado la negociaci\u00f3n de un Plan de Funcionarizaci\u00f3n del PAS laboral. A este respecto, queremos manifestarle que no compartimos el enfoque que se ha dado a la negociaci\u00f3n, por basarse casi exclusivamente en buscar una equivalencia salarial entre los puestos del personal laboral y los que resultar\u00edan en caso de quedar funcionarizados. En SITUMA pensamos que, como punto de partida, habr\u00eda que, y citamos textualmente su programa electoral, \u00abfijar las competencias gen\u00e9ricas y espec\u00edficas de los diferentes puestos de trabajo\u00bb. Entendemos que esto es necesario si queremos evitar posibles agravios dentro de la plantilla del PAS laboral y en relaci\u00f3n tambi\u00e9n con la de funcionarios.<\/em>
    \n Negociando con estos mimbres, va a ser dif\u00edcil que al final nos guste el cesto.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Muchas gracias a todos y feliz verano.\u201d<\/em><\/p>\n

    Finalizada nuestra intervenci\u00f3n, el Rector tom\u00f3 la palabra para responder a algunas de las cuestiones que le planteamos. En resumen, sus respuestas fueron las siguientes:<\/span><\/strong><\/p>\n

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        \n
      • La situaci\u00f3n de los investigadores<\/span> que est\u00e1n censados como PAS est\u00e1 en estudio, pero se les va a reconocer como PDI, ya que as\u00ed se recoge en los nuevos Estatutos.
        \nSe compromete a que esto se haya aclarado antes de cualquier proceso electoral, sobre todo porque entiende que de este reconocimiento dependen tambi\u00e9n otros derechos.<\/span><\/em><\/li>\n
      • El Reglamento de Acci\u00f3n Social<\/span> todav\u00eda se est\u00e1 negociando, por lo que no hay nada cerrado. La dificultad est\u00e1 en la ingenier\u00eda econ\u00f3mica que hay que hacer, teniendo en cuenta el techo de gasto que impone la Junta de Andaluc\u00eda.<\/span><\/em><\/li>\n
      • Sobre el Plan de Formaci\u00f3n<\/span> reconoce que se comprometi\u00f3 a hacer un plan \u00fanico para PAS y PDI, pero que es muy complicado. Entiende que hay que hacer un plan de formaci\u00f3n coherente con las necesidades de la instituci\u00f3n.
        \nCon respecto al centro de formaci\u00f3n andaluz para la administraci\u00f3n p\u00fablica, las gestiones no marchan a la velocidad esperada, aunque va a seguir trabajando en ello.
        \nConsidera muy interesante que haya este tipo de centros, pero entiende que debe ser compartido con las dem\u00e1s universidades.<\/span><\/em><\/li>\n
      • Con respecto a las convocatorias de bolsas de trabajo<\/span>, va a analizar con la Gerencia la situaci\u00f3n que planteamos, reconociendo que puede no haber aportado las soluciones que se buscaban. Lo va a valorar para buscar c\u00f3mo resolver la situaci\u00f3n que se ha creado.<\/span><\/em><\/li>\n
      • Sobre la funcionarizaci\u00f3n<\/span> nos dice que todav\u00eda se est\u00e1 en un proceso de negociaci\u00f3n abierto y que entiende que haya las discrepancias normales en este tipo de procesos y que se trata de que todos compartamos ideas y logremos objetivos factibles.
        \nOpina que la funcionarizaci\u00f3n es necesaria en una universidad p\u00fablica y se compromete a seguir negociando.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

        Un cordial saludo a todos\/as.<\/p>\n