Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
El pasado d\u00eda 9 ha sido publicada una convocatoria para la configuraci\u00f3n de bolsas de trabajo en contra de la opini\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa que, por unanimidad<\/strong>, solicit\u00f3 a la Gerencia la convocatoria previa del preceptivo concurso de traslado y los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna que, en consecuencia, resultaran necesarios, seg\u00fan establece el IV Convenio Colectivo del PAS Laboral<\/a>, vigente, en su art\u00edculos 18, 19 y 21.<\/p>\n A pesar de que la Resoluci\u00f3n de la convocatoria<\/a> refiera que ha sido negociada con el Comit\u00e9, la realidad es que la Gerencia ha deso\u00eddo totalmente la propuesta un\u00e1nime del \u00f3rgano de representaci\u00f3n del PAS laboral.<\/p>\n Hay que aclarar que el Comit\u00e9, en su comunicaci\u00f3n a Gerencia, s\u00f3lo se refer\u00eda a que era preceptivo convocar a concurso de traslado las plazas vacantes, y que s\u00ed se podr\u00edan convocar bolsas de trabajo para categor\u00edas en las que pudiera ser necesaria la cobertura de los puestos por contratos de relevo, excedencia o liberaci\u00f3n sindical de la persona titular del puesto.<\/p>\n En cualquier caso, el IV Convenio Colectivo est\u00e1 firmado por todas las universidades andaluzas y todas est\u00e1n obligadas a cumplirlo, sin que fuera necesaria solicitud alguna por parte del Comit\u00e9, pues el art\u00edculo 19.3 es muy claro al determinar su obligatoriedad.<\/p>\n En otras palabras, desde el momento en que el Consejo de Gobierno aprob\u00f3 el Anexo del PORHUMA con la dotaci\u00f3n de plazas vacantes para 2020 (lo que ocurri\u00f3 en febrero) la Gerencia quedaba obligada a poner en marcha las convocatorias establecidas en aplicaci\u00f3n del Convenio para su provisi\u00f3n, sum\u00e1ndole todas las dem\u00e1s vacantes que se hubieran producido por otras circunstancias, como jubilaciones o promociones internas.<\/p>\n Sin embargo, la Gerencia ni siquiera ha respondido a lo solicitado por el Comit\u00e9. Se ha limitado a justificar la convocatoria arguyendo que esas bolsas \u00abresponden a necesidades de una relativa inmediatez\u00bb y que \u00abno pueden demorarse m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n Pero, \u00bfqu\u00e9 hay del derecho a la movilidad y a la promoci\u00f3n interna del PAS laboral de cap\u00edtulo I? \u00bfPuede demorarse sine die<\/em>?<\/strong><\/p>\n SITUMA ya se posicion\u00f3 claramente a este respecto hace m\u00e1s de un a\u00f1o, como pod\u00e9is leer en el acta del pleno del Comit\u00e9 de Empresa (15\/03\/2019)<\/a> en el que se aprob\u00f3 la oferta p\u00fablica de ese a\u00f1o. En ese pleno nos comprometimos a exigir el cumplimiento del Convenio y as\u00ed lo haremos.<\/p>\n Para poder valorar en su medida lo que estamos solicitando, aportaremos algunos datos facilitados por la propia Gerencia. Del Informe Anual de Seguimiento del PORHUMA correspondiente a 2019, se desprende que se han convocado, entre concursos, promociones y ofertas p\u00fablicas, un total de 241 plazas de personal funcionario, para una plantilla de cap\u00edtulo I de 742 funcionarias\/os; mientras que para el PAS laboral, se han convocado 95 puestos, para una plantilla de cap\u00edtulo I de 695 trabajadoras\/es. Esto supone que, por cada plaza de personal laboral, se han convocado 2,5 plazas de personal funcionario.<\/p>\n En este contexto, la Gerencia, incumpliendo lo pactado en el Convenio, no parece dispuesta a convocar las pocas plazas que permitir\u00edan al PAS laboral alguna opci\u00f3n de traslado o promoci\u00f3n a otra categor\u00eda o servicio, como es su derecho.<\/p>\n Por otra parte, yendo al contenido de la propia convocatoria de bolsas publicada, vemos que adolece de algunas deficiencias bastante graves. En primer lugar, porque vulnera el Reglamento de configuraci\u00f3n y funcionamiento de las bolsas de trabajo<\/a> aprobado en Consejo de Gobierno, al convocar la categor\u00eda de T\u00e9cnico Auxiliar de Administraci\u00f3n, bolsa extinguida en aplicaci\u00f3n de su art\u00edculo 3.3 (categor\u00eda declarada \u00aba extinguir\u00bb por el Convenio). En segundo lugar porque, para esta misma categor\u00eda, no exige como requisito acreditar alguna de las certificaciones oficiales de idiomas con nivel B2, seg\u00fan establece el PORHUMA en el art\u00edculo 42 de sus Normas de Aplicaci\u00f3n<\/a> para el Servicio de Relaciones Internacionales. Y tambi\u00e9n podemos a\u00f1adir, en relaci\u00f3n con el temario que se anexa a la convocatoria para esta categor\u00eda, que no responde a las funciones que establece el Convenio para la misma, que son las propias de un auxiliar administrativo, por lo que el temario deber\u00eda estar en la l\u00ednea del que se ha establecido para los funcionarios administrativos, pero con un contenido m\u00e1s reducido.<\/p>\n Por todo lo dicho, esperamos la intervenci\u00f3n del Rector<\/strong> (en copia de este correo) para hacer que la Gerencia se avenga a negociar, de verdad, con los representantes de la plantilla y, sobre todo, para que respete y cumpla tanto lo pactado en el Convenio andaluz como los acuerdos aprobados por el Consejo de Gobierno que \u00e9l preside.<\/p>\n Queremos poner en valor, adem\u00e1s, que tanto SITUMA como el resto de secciones sindicales, venimos demostrando una actitud dialogante y constructiva durante muchos a\u00f1os, y no es bueno para la instituci\u00f3n enturbiar ese clima si queremos seguir avanzando en beneficio de todas\/os.<\/p>\n Esperamos<\/strong>, pues, que se convoquen los procesos de provisi\u00f3n de puestos<\/strong> con la prelaci\u00f3n que establece el art\u00edculo 18 del Convenio<\/strong> y<\/strong> que se corrijan los defectos de la convocatoria<\/strong> de bolsas, recientemente publicada, a la mayor brevedad.<\/p>\n