<\/a>Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS<\/span><\/strong><\/p>\n El pasado 8 de marzo tuvo lugar la reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS donde se abordaron los nuevos planes de trabajo a distancia, la Oferta P\u00fablica de Empleo 2021 y un plan de promoci\u00f3n para el PAS laboral del Servicio de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia, en base al art\u00edculo 51 del PORHUMA.<\/p>\n <\/a>Teletrabajo:<\/strong> La Resoluci\u00f3n de convocatoria de Planes de trabajo a distancia<\/a>, incluye como novedad la posibilidad de teletrabajar para aquellos compa\u00f1eros que realizan sus funciones en jornada partida los d\u00edas en que el horario laboral sea exclusivamente en jornada de ma\u00f1ana. Desde SITUMA solicitamos que pudieran realizarlo tambi\u00e9n en los d\u00edas que tuvieran jornada de tarde, realizando la atenci\u00f3n al p\u00fablico de forma online.<\/p>\n Adem\u00e1s, se nos inform\u00f3 que se va a realizar una encuesta de satisfacci\u00f3n a los usuarios de los servicios, para saber que percepci\u00f3n tienen sobre el servicio recibido en modalidad de teletrabajo en la UMA. Os recordamos<\/strong> que desde SITUMA tenemos activa nuestra consulta sobre el teletrabajo en la UMA<\/a>.<\/p>\n Una vez m\u00e1s, desde SITUMA pedimos que se negociara el Reglamento de Teletrabajo, para as\u00ed poder adaptar la Instrucci\u00f3n de Gerencia de regulaci\u00f3n provisional de teletrabajo de 15 de septiembre<\/a>, a la modificaci\u00f3n del EBEP realizada en el Real Decreto-ley 29\/2020<\/a>. El EBEP en su art\u00edculo 47bis 4 establece:<\/p>\n <\/a>Oferta P\u00fablica de Empleo 2021:<\/strong> Se acord\u00f3<\/strong> la OPE 2021<\/a>, que consta de 30 plazas de PAS funcionario y 11 de PAS laboral. Dicha oferta p\u00fablica, se suma a la OPE 2020<\/a> que consta de 13 plazas de PAS funcionario y 10 plazas de PAS laboral. Quedando pendiente negociar cuando se van a ir convocando las pr\u00f3ximas ofertas p\u00fablicas de empleo.<\/p>\n <\/a>Plan de promoci\u00f3n para el PAS laboral del Servicio de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia:<\/strong> El pasado 26 de febrero, la Gerencia propuso al Comit\u00e9 de Empresa del PAS un plan de promoci\u00f3n para el Servicio de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la docencia, consistente en 2 puestos de Titulado Superior de Apoyo a la Docencia y la Investigaci\u00f3n, que amortizar\u00edan 2 puestos de TGMADI, y otros dos puestos de TGMADI, que amortizar\u00edan dos puestos de TELab en el citado Servicio. Tal propuesta, que s\u00f3lo fue apoyada por CC.OO., fue rechazada por el Comit\u00e9 de Empresa, por entender que no se inclu\u00edan otros planes de promoci\u00f3n pendientes dentro del art\u00edculo 51 del PORHUMA.<\/p>\n Tras este rechazo, CC.OO. volvi\u00f3 a plantear el tema en la Mesa del PAS, donde tampoco fue apoyado por el resto de sindicatos, por las mismas razones aducidas.<\/p>\n Desde SITUMA queremos dejar claro que estamos de acuerdo con que haya un plan de promoci\u00f3n<\/strong> para el Servicio de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n estamos de acuerdo con que en la propuesta de Gerencia los puestos que se plantean para ese Servicio sean de las categor\u00edas profesionales de Apoyo a la Docencia y la Investigaci\u00f3n, que es lo adecuado por las funciones que se desempe\u00f1an en el mismo, y no de T.G.M. generalistas, como aparecen en la RPT del PORHUMA los 12 puestos de grupo II en ese Servicio.<\/p>\n A partir de aqu\u00ed, si la Gerencia est\u00e1 dispuesta a retomar los planes de promoci\u00f3n en base al art\u00edculo 51 del PORHUMA, en SITUMA estamos abiertos a negociarlos<\/strong>, pero siempre partiendo de dos premisas fundamentales:<\/p>\n Adem\u00e1s, nos gustar\u00eda apuntar, que desde 2010 el n\u00famero de plazas convocadas en promoci\u00f3n interna del PAS funcionario han sido solo 15. Por lo que planteamos el inicio de la negociaci\u00f3n de planes de promoci\u00f3n interna en las escalas de Inform\u00e1tica y de Gesti\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como la puesta en marcha<\/strong> cuanto antes de la promoci\u00f3n negociada y acordada desde hace un par de a\u00f1os en la Escala de Bibliotecas<\/strong>.<\/p>\n <\/a>Consejo de Gobierno:<\/strong><\/span><\/p>\n <\/a>Plan de vacunaci\u00f3n:<\/strong> el Rector inform\u00f3 que se hab\u00edan enviado a la Junta de Andaluc\u00eda el listado de trabajadores de la UMA, desglosado en mayores y menores de 65 a\u00f1os, poniendo a disposici\u00f3n de la Consejer\u00eda de Salud, el parking situado frente a la Facultad de Derecho o el Polideportivo Universitario, como posibles escenarios donde realizar la vacunaci\u00f3n masiva del personal. En funci\u00f3n de la disponibilidad de vacunas, extraoficialmente se habla del mes de abril para empezar a realizar la vacunaci\u00f3n.<\/p>\n <\/a>Oferta P\u00fablica de Empleo 2021:<\/strong> Se present\u00f3 y aprob\u00f3<\/strong> la OPE 2021<\/a>, que fue acordada en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS.<\/p>\n Desde SITUMA siempre estamos abiertos a que nos hag\u00e1is llegar vuestras sugerencias y propuestas a fin de que puedan ser estudiadas y llevadas a cabo. Para ello no ten\u00e9is m\u00e1s que escribirnos a situma@uma.es<\/a>.<\/p>\n![\"47bis_ebep\"](\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/47bis_ebep.png\")
<\/a>El Real Decreto-ley 29\/2020, en su Disposici\u00f3n final segunda, establece un plazo de seis meses para que las Administraciones P\u00fablicas adapten su normativa en este sentido.<\/p>\n![\"disposicionFinal2\"](\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/disposicionFinal2.png\")
<\/a><\/p>\n\n
SITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ.<\/h3>\n