Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Os informamos del inicio de las reuniones de negociaci\u00f3n del PORHUMA 2 en la Mesa Negociaci\u00f3n el pasado viernes 24 de septiembre, as\u00ed como de los otros asuntos tratados en la misma reuni\u00f3n:<\/p>\n
<\/a>Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para el an\u00e1lisis y definici\u00f3n de los puestos de trabajo de la RPT.<\/strong><\/span><\/p>\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta y el pertinente Informe de la Gerencia, se procedi\u00f3 a debatir la propuesta de SITUMA de creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n t\u00e9cnica para el an\u00e1lisis y definici\u00f3n de los puestos de trabajo de la RPT<\/a>, siendo aprobada por la unanimidad de la Mesa, con el objetivo de que vaya trabajando en paralelo a la negociaci\u00f3n del PORHUMA 2 para que el resultado de su trabajo pueda ser llevado a la Mesa y adjuntado como anexo al Plan.<\/p>\n <\/a>Negociaci\u00f3n del texto articulado del PORHUMA 2.<\/strong><\/span><\/p>\n Se inici\u00f3 la negociaci\u00f3n art\u00edculo por art\u00edculo del texto propuesto con las normas de aplicaci\u00f3n, completando hasta el cap\u00edtulo 3 del texto (art. 29 inclusive). La negociaci\u00f3n continuar\u00e1 el pr\u00f3ximo 4 de octubre. Hubo art\u00edculos que se lograron modificar, otros que se quedaron pendientes de una nueva revisi\u00f3n al no haber acuerdo mayoritario de la parte sindical, y otros que la Gerencia estableci\u00f3 como l\u00edneas rojas y que habr\u00e1 que ver al final.<\/p>\n <\/a>Nueva Resoluci\u00f3n de la Gerencia sobre Teletrabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n La Gerencia nos traslad\u00f3 la nueva propuesta de teletrabajo que quer\u00edan realizar y no acept\u00f3 modificaci\u00f3n alguna, por lo que no fue acordada en Mesa de Negociaci\u00f3n y ha sido publicada como Resoluci\u00f3n de Gerencia<\/a> sin el apoyo de los sindicatos de la UMA.<\/p>\n Desde SITUMA les solicitamos que los planes de teletrabajo que se encuentran en curso, continuaran en las mismas condiciones en las que fueron aprobados. No entendemos que pretendan cercenarlos con el \u201cargumento\u201d de que el PDI ya se ha incorporado totalmente a la presencialidad y que no tengan en cuenta que las condiciones en las que trabaja el PAS son otras, debiendo estar las 7 horas de trabajo con una mascarilla que todav\u00eda es obligatoria en espacios de interior, como son la gran mayor\u00eda de ubicaciones de nuestros puestos de trabajo.<\/p>\n Adem\u00e1s, volvimos a insistir en que se iniciara cuanto antes la negociaci\u00f3n de un Reglamento de Teletrabajo que establezca planes de teletrabajo desvinculados de situaciones excepcionales, como la pandemia del Covid 19. Esperamos que se inicie cuanto antes dicha negociaci\u00f3n que hemos pedido reiteradamente en todos los foros de la UMA: Consejo de Gobierno<\/a>, Claustro, Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS y Comisi\u00f3n de Seguimiento de los programas de trabajo a distancia.<\/p>\n <\/a>Ruegos y preguntas: Real Decreto-ley 14\/2021. Desde SITUMA preguntamos por el desarrollo de la reuni\u00f3n de gerencias universitarias a nivel andaluz para la aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 14\/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico<\/a>, inform\u00e1ndonos la Gerencia que no llegaron a un acuerdo com\u00fan de aplicaci\u00f3n y que habr\u00e1 que esperar a la tramitaci\u00f3n del Real Decreto en sede parlamentaria y obrar despu\u00e9s en consecuencia, valorando que ser\u00e1 una buena oportunidad para la consolidaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\nSITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ y te mantenemos SIEMPRE informado.<\/h3>\n