Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Os informamos de nuestra primera propuesta para el \u00c1rea 3 (TICs)<\/a>,as\u00ed como del desarrollo de la Mesa Negociaci\u00f3n del pasado mi\u00e9rcoles 13 de octubre, cuyo orden del d\u00eda fue:<\/p>\n <\/a>Texto articulado del PORHUMA 2<\/strong><\/span><\/p>\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta<\/a> y el informe de Gerencia, se termin\u00f3 de dar la primera vuelta al texto articulado del plan de recursos humanos que estamos negociando, dejando bastantes art\u00edculos para su revisi\u00f3n en una pr\u00f3xima segunda vuelta, ya que no se logr\u00f3 un consenso suficiente entre Gerencia y las secciones sindicales en su redacci\u00f3n final.<\/p>\n Adem\u00e1s, tras la propuesta de modificaci\u00f3n de SITUMA en el sentido de que se abordara un Plan integral de funcionarizaci\u00f3n para todo el PAS laboral, la Gerencia propuso crear una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica que trabaje para ello que termin\u00f3 aprob\u00e1ndose. Esta Comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por un miembro de cada secci\u00f3n sindical y uno de la Gerencia.<\/p>\n <\/a>RPT y funciones \u00c1rea B\u00e1sica 2 (Apoyo, Informaci\u00f3n y Asistencia)<\/strong><\/span><\/p>\n Antes de iniciar el debate de la RPT, la Gerencia nos facilit\u00f3 los datos econ\u00f3micos de la misma. En este sentido, nos inform\u00f3 de que la cota de personal de cap\u00edtulo I autorizada por la Junta de Andaluc\u00eda para la UMA es de 67.466.809 \u20ac, mientras que el coste de la RPT es de 69.914.347,32 \u20ac, por lo que supera dicha cota en alrededor de dos millones y medio de euros.<\/p>\n Debatimos ampliamente sobre la estructura del \u00c1rea B\u00e1sica 2 de la nueva RPT del PAS, llev\u00e1ndonos a sacar el \u00c1rea de Mensajer\u00eda fuera del \u00c1rea de SICAU y a sacar los Servicios de Comunicaci\u00f3n y CTI a una nueva \u00e1rea, fuera del \u00c1rea de la Oficina del Rectorado y Equipo de Direcci\u00f3n.<\/p>\n El coste del \u00c1rea B\u00e1sica 2 es de 10.002.550,54 \u20ac. La Gerencia nos transmiti\u00f3 tambi\u00e9n que cualquier propuesta que suponga la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo en un servicio, deber\u00e1 conllevar una reducci\u00f3n equivalente en coste en otros servicios.<\/p>\n Adem\u00e1s, se plante\u00f3 la creaci\u00f3n de nuevas plazas y promociones con amortizaci\u00f3n de los respectivos puestos de origen a 10 plazas de T\u00e9cnico Especialista de Conserjer\u00eda (coste de 58.000 \u20ac aprox.), 19 Encargados de Equipo (coste de 37.000 \u20ac aprox.) y 1 Titulado Superior de Direcci\u00f3n de Servicio (coste de 12.000 \u20ac aprox.), as\u00ed como el nivel 22 en los puestos de Secretar\u00edas del Equipo de Direcci\u00f3n (coste de 57.000 \u20ac aprox.).<\/p>\n La Gerencia inform\u00f3 que no hay presupuesto para abordar todas esas promociones y su propuesta es dejar fuera la promoci\u00f3n de las 10 plazas de T\u00e9cnicos Especialistas de Conserjer\u00eda.<\/p>\n Tampoco acept\u00f3 la Gerencia la promoci\u00f3n de T\u00e9cnicos Especialistas de Medios Audiovisuales a T\u00e9cnicos Especialistas de Laboratorio, por considerar que su trabajo se corresponde con la categor\u00eda que tienen asignada en el vigente Convenio Colectivo.<\/p>\n Por otra parte, entendi\u00f3 que, al no haberse manifestado ning\u00fan sindicato en contra, se asum\u00eda la propuesta de subida del nivel 20 actual al nivel 22 de los puestos de Secretar\u00edas del Equipo de Direcci\u00f3n. Desde SITUMA entendemos que esta promoci\u00f3n debe servir para que tambi\u00e9n la Gerencia est\u00e9 de acuerdo con la subida de 18 a nivel 20 de los puestos Administrativos que venimos reclamando desde hace a\u00f1os.<\/p>\n\n