Estimados\/as compa\u00f1eros\/as:<\/p>\n
El pasado jueves 9 de diciembre, se celebr\u00f3 una sesi\u00f3n del Claustro, de forma presencial, en la que nuestro grupo claustral SITUMA, remiti\u00f3 de forma previa una serie de preguntas al Rector<\/a> e hicimos uso del derecho de intervenci\u00f3n de Grupos Claustrales para plantear cuestiones relativas a diversos temas, tales como:<\/p>\n Algunas de estas cuestiones fueron contestadas por el Rector<\/a>, pero otras se quedaron sin respuesta.<\/p>\n Nuestra intervenci\u00f3n se hizo en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n \u00abDesde el grupo Claustral SITUMA queremos empezar hoy nuestra intervenci\u00f3n agradeciendo a todas las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del PAS y PDI funcionario, que nos otorgaron su confianza en las pasadas elecciones a la Junta de PAS y Junta de PDI. Confianza que nos permite ser el \u00fanico sindicato que ha crecido en n\u00famero de votos en el \u00e1mbito del PAS.<\/em><\/p>\n Hemos crecido incluso con una nueva bajada de participaci\u00f3n, a la que estamos seguro contribuy\u00f3 que la Gerencia eliminar\u00e1 el permiso de 2 horas para votar. Desde SITUMA nos preguntamos si el PAS volver\u00e1 a tener este permiso en las pr\u00f3ximas elecciones al Rector, si estas llegan a celebrarse de forma presencial. Como tambi\u00e9n nos preguntamos, si desde Gerencia se obligar\u00e1 a que los futuros candidatos a Rector deban organizar sus actos de campa\u00f1a a partir de las 13:00 horas, tal y como nos obligan a las secciones sindicales que celebramos asambleas de trabajadores.<\/em><\/p>\n <\/a>Sr. Rector, vivimos tiempos muy complicados; todos estamos deseando que la pandemia se termine y pase a formar parte de nuestro recuerdo. Pero es evidente que, en la actualidad, nos encontramos en pleno crecimiento preocupante de la sexta ola de la pandemia y la realidad es que enfilamos diciembre con las \u00faltimas semanas de planes de teletrabajo planificadas en el PAS y sin perspectiva de ninguna otra convocatoria en el horizonte, ni siquiera de prorrogar los actuales, cuando est\u00e1 demostrado que est\u00e1n funcionando de forma satisfactoria y eficaz. A\u00fan se est\u00e1 a tiempo para poder renovarlos a partir del 1 de enero 2022 y desde aqu\u00ed le solicitamos que as\u00ed sea<\/strong>.<\/em><\/p>\n Sr. Rector, el 29 de septiembre de 2020 fue publicada la modificaci\u00f3n del EBEP que posibilitaba el teletrabajo en la funci\u00f3n p\u00fablica, estableciendo un plazo de seis meses, ya cumplido, para que las Administraciones P\u00fablicas adaptaran su normativa propia al EBEP. Pero a d\u00eda de hoy, seguimos a la espera de que la UMA nos convoque para negociar un Reglamento.<\/em><\/p>\n Quiero recordar aqu\u00ed que en julio de 2021 se aprob\u00f3 en Consejo de Gobierno el IV Plan Estrat\u00e9gico de nuestra Universidad que establece, como l\u00ednea estrat\u00e9gica del objetivo n\u00famero 34, la implementaci\u00f3n del teletrabajo en el PAS. Sin embargo, meses despu\u00e9s pudimos comprobar como la Gerencia de forma unilateral y en contra de la voluntad de todos los sindicatos, pas\u00f3 a reducir de 2 a 1 los d\u00edas de teletrabajo a la semana y as\u00ed se ha mantenido, independientemente del aumento de la incidencia de casos de coronavirus y de los resultados satisfactorios que mostraban las encuestas de los planes de teletrabajo anteriores.<\/em><\/p>\n La Ministra de Sanidad ha planteado a las comunidades aut\u00f3nomas fomentar el teletrabajo y la Ministra de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica ha anunciado que se est\u00e1 ultimando la incorporaci\u00f3n del teletrabajo de forma permanente dentro de la Administraci\u00f3n General del Estado, estableciendo la posibilidad de hasta 3 d\u00edas semanales. Se espera que a la entrada en vigor de esa normativa todas las comunidades aut\u00f3nomas y entes locales desarrollen tambi\u00e9n su propio proyecto de acceso al teletrabajo.<\/em><\/p>\n Sr. Rector, \u00bfllegaremos a tener bajo su mandato un Reglamento de Teletrabajo de la UMA que cumpla el EBEP? \u00bfVolveremos a tener planes de teletrabajo a partir de enero? A d\u00eda de hoy, todav\u00eda no sabemos nada y queremos mostrarle nuestra preocupaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n <\/a>Sr. Rector, en relaci\u00f3n con el Plan de Ordenaci\u00f3n de los Recursos Humanos del PAS que se ha estado negociando durante los \u00faltimos meses, decir que lamentamos haber tenido que votar en su contra, pero SITUMA no va a comulgar con ruedas de molino.<\/em><\/p>\n Despu\u00e9s de haber aprobado el PORHUMA anterior que, con sus luces y algunas sombras, supuso un cambio y una mejora importante en la organizaci\u00f3n de los recursos humanos del PAS de nuestra Universidad, esper\u00e1bamos de este segundo Plan una serie de avances, sobre la base del anterior, que no hemos visto. M\u00e1s bien al contrario, consideramos que hay considerables retrocesos en derechos laborales, inasumibles para nuestra organizaci\u00f3n, y tampoco se consiguen mejoras significativas para el conjunto de la plantilla del PAS.<\/em><\/p>\n Pondremos unos pocos ejemplos de esto que decimos:<\/em><\/p>\n Desde aqu\u00ed, aprovechamos para solicitarle que d\u00e9 las indicaciones oportunas para la puesta en marcha de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Funcionarizaci\u00f3n y de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para el An\u00e1lisis y Definici\u00f3n de los Puestos de Trabajo, cuyos trabajos consideramos muy necesarios, independientemente de que la propuesta del nuevo Plan de Recursos Humanos no haya sido aprobada por la mayor\u00eda sindical.<\/em><\/p>\n A pesar de esta oportunidad perdida por la falta de capacidad o de voluntad negociadora de la Gerencia, SITUMA seguir\u00e1 abierto a negociar y firmar cualquier acuerdo o pacto que suponga una mejora, no s\u00f3lo para la plantilla de PAS sino tambi\u00e9n para la Universidad en su conjunto, como servicio p\u00fablico de educaci\u00f3n superior.<\/em><\/p>\n Sr, Rector, s\u00ed queremos agradecer los esfuerzos que realiza el Vicerrectorado de PDI para mejorar las condiciones laborales y la normativa asociada al personal docente e investigador de la UMA, como por ejemplo ocurre con la nueva normativa para la contrataci\u00f3n de los Profesores Sustitutos Interinos. Desde nuestro sindicato le pedimos que est\u00e9n atentos y supervisen la correcta aplicaci\u00f3n de la nueva normativa para que se solucionen los problemas que se han venido observando con anterioridad, y que, si estos problemas persisten, sepan que contar\u00e1n con nuestro apoyo y trabajo para conseguir mejorar aquello que sea necesario.<\/em><\/p>\n Sr, Rector, agradecemos sus explicaciones y respuestas con respecto a nuestras preguntas del reglamento del Comit\u00e9 de Garant\u00edas del C\u00f3digo \u00c9tico, pero le anunciamos que continuaremos trabajando para hacer propuestas en su mejora.<\/em><\/p>\n Muchas gracias y Felices Fiestas a todos.\u00bb<\/em><\/p>\n <\/a>Finalizada nuestra intervenci\u00f3n, el Rector tom\u00f3 la palabra para responder a algunas de las cuestiones que le planteamos. En resumen, sus respuestas fueron las siguientes:<\/strong><\/p>\n SITUMA de Todos y para TODOS, te escuchamos e informamos. Somos TU VOZ.<\/span><\/p>\n\n
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