Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las peticiones que hemos realizado a la Gerencia en las \u00faltimas semanas:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Convocatorias de estabilizaci\u00f3n del PAS:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Como ya informamos, el pasado 21 de diciembre el Consejo de Gobierno acord\u00f3 la publicaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico para la estabilizaci\u00f3n<\/a> de empleo temporal del PAS. Esta oferta se configur\u00f3 en base al Real Decreto-ley 14\/2021, de 6 de julio<\/a>, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Una semana despu\u00e9s, fue publicada la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre<\/a>, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico. Esta norma modifica algunos aspectos del Real Decreto-ley y ampl\u00eda su alcance, por cuanto establece procesos de estabilizaci\u00f3n por concurso para empleo temporal de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por ello, desde SITUMA solicitamos el pasado 24 de febrero<\/a> la inclusi\u00f3n de un punto en el orden del d\u00eda de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS para tratar la aplicaci\u00f3n de esta Ley, teniendo en cuenta que se deber\u00e1 aprobar una nueva oferta de empleo p\u00fablico antes del 1 de junio de 2022 que diferencie los puestos a cubrir por concurso y los que lo deban hacer por concurso oposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n A d\u00eda de hoy, sabemos que la Gerencia est\u00e1 trabajando, junto al resto de universidades andaluzas, en la definici\u00f3n de unos criterios comunes para desarrollar las convocatorias, pero todav\u00eda nos encontramos a la espera de que sea convocada la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para el an\u00e1lisis y definici\u00f3n de los puestos de trabajo de la RPT:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos solicitado a Gerencia<\/a> la puesta en marcha de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica que debe definir las funciones de los puestos de trabajo de la RPT de la UMA. Esta Comisi\u00f3n fue aprobada por unanimidad en Mesa de Negociaci\u00f3n el pasado 24 de septiembre, a propuesta de SITUMA<\/a> pero, de momento, la Gerencia no la ha convocado para que empiece a trabajar.<\/p>\n\n\n\n Fruto de su trabajo se debe acordar en la Mesa del PAS un Cat\u00e1logo de Funciones por Puestos de Trabajo que se anexe al PORHUMA vigente. Recordemos que \u201cconocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo\u201d es un derecho que tiene el personal de administraci\u00f3n y servicios, recogido en los Estatutos de nuestra Universidad (art. 125.g).<\/p>\n\n\n\n <\/a>Pr\u00f3rroga de los planes de teletrabajo y negociaci\u00f3n de un Reglamento del Teletrabajo:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Son numerosas las consultas que estamos recibiendo con respecto a la continuidad de los planes del teletrabajo del PAS, con vigencia hasta Semana Santa, y su posible ampliaci\u00f3n o finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Instrucci\u00f3n de Gerencia, de 15 de septiembre de 2020, fue un primer paso para su reglamentaci\u00f3n y desde su implantaci\u00f3n, adem\u00e1s de haberse convertido en una herramienta eficaz para el control de la pandemia, ha supuesto un beneficio para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral, contribuyendo tambi\u00e9n a una mejora en la calidad de los servicios prestados, mediante una mayor optimizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, un menor impacto medioambiental por la reducci\u00f3n de desplazamientos tan importante dada la actual crisis energ\u00e9tica, as\u00ed como el cumplimiento del resto de los objetivos recogidos en el art\u00edculo 7 de la referida Instrucci\u00f3n. En SITUMA pensamos que, siendo la UMA una instituci\u00f3n comprometida con la protecci\u00f3n del medioambiente y los retos de la agenda 2030, no se puede entender que no se sigan las recomendaciones del EIA <\/a>que establecen el teletrabajo durante tres d\u00edas a la semana, como uno de los puntos claves para lograr una reducci\u00f3n significativa del consumo energ\u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n Por ello seguiremos reclamando y solicitando<\/a>, como ya hemos hecho en reiteradas ocasiones en los distintos foros de la UMA, retomar las negociaciones paralizadas ya m\u00e1s de un a\u00f1o, para la aprobaci\u00f3n a la mayor brevedad posible del Reglamento de Teletrabajo. Hasta que dicho Reglamento no sea una realidad, desde SITUMA continuaremos pidiendo que se prorroguen los planes de teletrabajo actualmente en vigor, cuyo funcionamiento y eficacia han quedado acreditados.<\/p>\n\n\n\n Sirvan de ejemplos de regulaci\u00f3n del teletrabajo, la Universidad de Santiago de Compostela<\/a>, la Universidad de Alicante<\/a>, la Universidad de Valencia<\/a>. Todas ellas han regulado el teletrabajo en base al art\u00edculo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, en cuyo apartado 2 dispone que el teletrabajo se realizar\u00e1 en los t\u00e9rminos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que ser\u00e1n objeto de negociaci\u00f3n colectiva en el \u00e1mbito correspondiente y contemplar\u00e1n criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestaci\u00f3n de servicio.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Bolsas de Empleo Temporal del PAS:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n