Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
El pasado mi\u00e9rcoles 6 de abril participamos en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS que fue convocada con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Tras la aprobaci\u00f3n de las actas, la Gerente tom\u00f3 la palabra para desarrollar el preceptivo Informe de la Gerencia donde nos fue relatando las resoluciones publicadas desde la \u00faltima Mesa de Negociaci\u00f3n. Adem\u00e1s, informaron de la resoluci\u00f3n de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de funciones de los puestos de trabajo para su puesta en marcha en breve.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, informaron que, tras la publicaci\u00f3n en el BOE de la OPE de 2022 de la UMA, el 17 de febrero se recibi\u00f3 autorizaci\u00f3n de costes del Ministerio dando su visto bueno. Sumadas las ofertas p\u00fablicas de tasa de reposici\u00f3n de 2020, 2021 y 2022, salen 62 plazas de personal funcionario y 54 de personal laboral, resultando 116, que sumadas a las 132 ya autorizadas por el Ministerio para ofertas p\u00fablicas de estabilizaci\u00f3n, suponen un total de 248 plazas para convocar y poner la tasa de temporalidad del personal de la UMA por debajo del 8%.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, presentaron el proyecto de gesti\u00f3n de los presupuestos asignados a las secciones sindicales de la UMA, basados en una asignaci\u00f3n fija m\u00e1s otra variable en funci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Teletrabajo<\/span><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Finalizaron informando que en la reuni\u00f3n de Equipo de Direcci\u00f3n celebrada el 5 de abril, se hab\u00eda decidido por unanimidad no prorrogar los planes vigentes de trabajo a distancia, debiendo volver despu\u00e9s de Semana Santa el 100% del PAS al trabajo presencial, al eliminarse el d\u00eda de teletrabajo del que disponemos en la actualidad. Adem\u00e1s, nos informaron que el martes 19 de abril, est\u00e1n convocadas todas las gerencias de las 10 universidades p\u00fablicas de Andaluc\u00eda para consensuar una propuesta de bases de reglamentaci\u00f3n com\u00fan, sobre la cual cada Universidad podr\u00e1 acordar en su \u00e1mbito su propio Reglamento de Teletrabajo. La Gerencia espera poder traer a la Mesa de Negociaci\u00f3n un texto para negociarlo en unas pocas semanas.<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA manifestamos que lament\u00e1bamos profundamente la decisi\u00f3n tomada de forma unilateral por el Equipo de Gobierno y la Gerencia de la UMA, cancelando los planes de teletrabajo que tan buen resultado estaban teniendo, as\u00ed como el tiempo de espera para disponer de la reglamentaci\u00f3n del teletrabajo que venimos reclamando, en todos los foros, desde nuestra secci\u00f3n sindical desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o. En SITUMA pensamos, que lo m\u00e1s razonable hubiera sido prorrogar los planes hasta disponer de un Reglamento, no suprimir esta modalidad de prestaci\u00f3n laboral. Confiemos en que, por fin, sea cierto que la UMA va a reglamentar el teletrabajo, como se recoge en el EBEP, y que el PAS pueda acogerse a esta modalidad laboral a la mayor brevedad.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Reglamento de Bolsas de Trabajo<\/span><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Tras el debate entre Gerencia y las secciones sindicales, llegando a aceptar la Gerencia algunas propuestas que hab\u00edamos presentado, se acord\u00f3 que volver\u00edan a rehacer el texto del reglamento para someterlo a aprobaci\u00f3n en la pr\u00f3xima Mesa de Negociaci\u00f3n que convoquen. Desde SITUMA llegamos a presentar dos propuestas de reformas de las que os hacemos participes aqu\u00ed (primera<\/a> y segunda propuesta<\/a>)<\/p>\n\n\n\n <\/a>Convocatorias de Estabilizaci\u00f3n<\/span><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Inicialmente la Gerencia nos inform\u00f3 que la planificaci\u00f3n para llevar a cabo las diferentes convocatorias de estabilizaci\u00f3n, en l\u00edneas generales, es:<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, tuvimos un intenso debate para tratar de acordar las plazas de estabilizaci\u00f3n que deb\u00edan ser convocadas a trav\u00e9s de concursos generales\/espec\u00edficos y las plazas que deb\u00edan ser convocadas por Concurso-Oposici\u00f3n. Desde SITUMA presentamos a la mesa nuestra propuesta<\/a> de incorporaci\u00f3n de nuevas plazas a las convocatorias, que no fueron consideradas como estructurales por la Gerencia y, por ello, no fueron incluidas. Adem\u00e1s, solicitamos el paso de var\u00edas plazas planteadas por la Gerencia desde la convocatoria de Concurso-Oposici\u00f3n a la convocatoria de Concursos Generales\/Espec\u00edficos, por entender, como as\u00ed vemos reflejadas en las hojas de servicio que las sustentan, que cumplen los requisitos establecidos por la Ley 20\/2021. Tras mucho debatir y argumentar con datos nuestras peticiones, la Gerencia se neg\u00f3 a aceptarlas.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de Semana Santa, la Mesa de Negociaci\u00f3n volver\u00e1 a ser convocada para negociar las bases de las diferentes convocatorias que se ir\u00e1n publicando.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Ruegos y preguntas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n