Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las \u00faltimas reuniones mantenidas, en las que hemos participado como secci\u00f3n sindical:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Consejo de Gobierno<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del pasado 28 de abril, tuvo lugar la reuni\u00f3n del Consejo de Gobierno de la UMA que, aunque no llevaba en el orden del d\u00eda ning\u00fan asunto relacionado directamente con el PAS. Desde SITUMA hicimos uso del punto de Ruego y preguntas<\/a>, para conocer la opini\u00f3n del Rector sobre varios asuntos:<\/p>\n\n\n\n <\/a>COSESAL<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n El pasado 4 de mayo se celebr\u00f3 sesi\u00f3n ordinaria del COSESAL con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta de la sesi\u00f3n anterior, la Gerencia inform\u00f3 que no se han producido adecuaciones de puestos de trabajo desde el \u00faltimo pleno. Posteriormente el Director del SEPRUMA realiz\u00f3 un resumen del 2021, informando que el plan de actuaci\u00f3n del servicio va destinado a algo m\u00e1s de cuatro mil novecientas personas, dando valor a la actividad que se realiza en el mismo, as\u00ed como el Servicio Sanitario, que ha dado respuesta a m\u00e1s de cinco mil informes por el COVID. Adem\u00e1s, inform\u00f3 de la realizaci\u00f3n de 47 actividades formativas.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, el Coordinador COVID-UMA, inform\u00f3 del protocolo para comunicar los nuevos positivos, de los que hubo un repunte de casos tras las navidades.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, se procedi\u00f3 a realizar el nombramiento de nuevos delegados de la Comisi\u00f3n Permanente, un nuevo miembro del COSESAL y el nombramiento de representantes del PAS y PDI en el CECLUMA.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del lunes 16 de mayo, tuvo lugar la reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS, con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n <\/a>Reglamento de Bolsas de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta y el informe previo de las \u00faltimas actuaciones de Gerencia, se comenz\u00f3 el debate de reforma del Reglamento de Bolsas, logrando mejorar el texto propuesto por Gerencia<\/a> y aprob\u00e1ndose por mayor\u00eda, con el \u00fanico voto en contra de CCOO, para ser llevado el nuevo texto al pr\u00f3ximo Consejo de Gobierno del 24 de mayo.<\/p>\n\n\n\n Con respecto al texto acordado del reglamento<\/a>, SITUMA lo apoy\u00f3 porque incluye dos mejoras importantes. Por un lado, el nuevo texto garantiza que las interinidades por vacantes (que a partir de ahora se denominar\u00e1n contratos de sustituci\u00f3n para cubrir vacantes), se ofrezcan siempre al integrante de la bolsa que est\u00e9 en mejor puesto. Por otro lado, corrige lo que injustamente establece el art\u00edculo 7.3 del todav\u00eda vigente Reglamento, que impide al personal fijo o funcionario de carrera tener la posibilidad de ser llamado para un puesto de trabajo desde una bolsa de la que forme parte por estar en situaci\u00f3n de \u201cno disponible\u201d, sin opci\u00f3n a decidir su pase a excedencia para aceptar el llamamiento. Con el nuevo Reglamento, estar\u00e1 activo para ser llamado y tendr\u00e1 un plazo de 48 horas para decidir si solicita excedencia y acepta el llamamiento.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Gerencia expuso el protocolo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del PAS 2022, aprob\u00e1ndose por unanimidad e informando que ser\u00eda comunicado al PAS en esta semana, incidiendo en la necesidad de ratificar nuestro compromiso individual con la mejora continua. Para ello es necesaria la firma del pacto, imprescindible para el abono del 4\u00ba y 5\u00aa tramo del Complemento de Productividad. Deber\u00e1 firmarse antes del 31 de mayo<\/strong> a trav\u00e9s del siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la Gerencia inform\u00f3 que en la n\u00f3mina de mayo se abonar\u00e1 el 50% del quinto tramo. El otro 50% contin\u00faa sin acordarse en la Mesa de Negociaci\u00f3n Andaluza.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Procesos de estabilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA hab\u00edamos enviado nuestra propuesta<\/a> al documento presentado por la Gerencia que daba m\u00e1s flexibilidad a la hora de redactar las diferentes convocatorias de todo el proceso de estabilizaci\u00f3n. Tras un amplio debate al respecto, se lleg\u00f3 al acuerdo de no aprobar el documento que hab\u00eda presentado la Gerencia, decidi\u00e9ndose trasladar a la Mesa del PAS en fecha pr\u00f3xima, los borradores de las diferentes convocatorias para su negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Inicialmente, se prev\u00e9 las convocatorias de las plazas de concurso de m\u00e9ritos y posteriormente las plazas de concurso-oposici\u00f3n. La idea inicial es diferenciar las convocatorias de personal funcionario y laboral, pudi\u00e9ndose ajustar los baremos en cada caso. En las fases de concurso, en principio se prev\u00e9 valorar un 90% de los puntos en base a la antig\u00fcedad y un 10% en base a la superaci\u00f3n de ejercicios de oposici\u00f3n. Cumpliendo con ello el acuerdo rubricado por las gerencias de las Universidades P\u00fablicas Andaluzas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n