Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: <\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las reuniones mantenidas durante el mes de julio, en las que hemos participado como secci\u00f3n sindical del PAS: <\/p>\n\n\n\n
<\/a>Mesa de Negociaci\u00f3n de PAS <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del lunes 25 de julio, se ha celebrado la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS con el siguiente orden del d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta, la Gerencia inform\u00f3, entre otras cuestiones, que en esta semana se publicar\u00e1n las listas provisionales de admitidos de la convocatoria de estabilizaci\u00f3n por concurso. En septiembre se publicar\u00e1n las definitivas, el nombramiento de los tribunales y se proceder\u00e1 a la baremaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, pasamos a debatir las propuestas del texto de las convocatorias de estabilizaci\u00f3n por concurso-oposici\u00f3n. Desde SITUMA, defendimos nuestras propuestas para las convocatorias de estabilizaci\u00f3n por el sistema de concurso-oposici\u00f3n<\/a>, que iban en consonancia con las que ya hicimos el 1 de junio<\/a> Tras un amplio debate con Gerencia, se nos inform\u00f3 que agradec\u00edan todas las aportaciones realizadas que ser\u00edan valoradas con la idea de enriquecer las diferentes convocatorias. Solamente nos adelantaron que s\u00ed aceptaban que en la fase de oposici\u00f3n las respuestas incorrectas no ser\u00edan valoradas negativamente, adem\u00e1s de que todas las convocatorias tendr\u00edan unos par\u00e1metros comunes. <\/p>\n\n\n\n Posteriormente, se inici\u00f3 el debate del Reglamento de Teletrabajo presentado por la UMA, que no cumple ni de lejos las expectativas de SITUMA, por lo que enviamos la pasada semana nuestra propuesta de modificaci\u00f3n del texto, tratando de darle la flexibilidad y universalidad necesaria para que sea un texto \u00fatil al servicio de la UMA y su personal. Tras un intenso debate, la Gerencia ha preferido retirar el texto de la Mesa de Negociaci\u00f3n, haci\u00e9ndonos saber que trabajar\u00e1 en definir en el pr\u00f3ximo Anexo 2 de la RPT los puestos susceptibles de hacer teletrabajo, con la intenci\u00f3n de volver a abordar este Reglamento m\u00e1s adelante. <\/p>\n\n\n\n En el punto de Ruegos y Preguntas, desde SITUMA preguntamos por la paralizaci\u00f3n de las jubilaciones parciales del PAS laboral, al tener conocimiento de que las solicitudes realizadas en tiempo y forma por varios compa\u00f1eros no se han llevado a efecto, por lo que preguntamos a la Gerencia qu\u00e9 est\u00e1 pasando con las mismas. La Gerencia nos responde que la jubilaci\u00f3n parcial no se hace en todas las universidades, y que el resto de las universidades hacen los contratos de relevo al 50%, por lo que se ha hecho un contacto con el INSS para aclarar, en una reuni\u00f3n prevista para septiembre, por qu\u00e9 no se permite a la UMA hacer los contratos de esta forma. En la Universidad de M\u00e1laga, por cada jubilado parcial asumimos el coste de un trabajador y medio, ya que los relevos se hacen con contratos al 100%. Cuando la TGSS nos autorice a hacer contratos de relevo de jubilaciones parciales al 50%, se volver\u00e1n a poner en marcha. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del lunes 18 de julio, se celebr\u00f3 la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n del PAS con el siguiente orden del d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta, se nos inform\u00f3 que, a trav\u00e9s de la plataforma inform\u00e1tica creada al efecto, se han recibido m\u00e1s de 150 propuestas de acciones formativas, algunas de ellas con contenidos similares. En caso de que se implementaran todas las propuestas, el coste ascender\u00eda a unos 150.000 \u20ac, cuando el Plan de Formaci\u00f3n 2022 tiene un coste de unos 53.000 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n Por ello, la Gerencia plante\u00f3 en la reuni\u00f3n que, tras hacer un estudio de las propuestas, en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n se haga un cribado con el fin de determinar qu\u00e9 acciones formativas integrar\u00e1n el Plan de Formaci\u00f3n 2023. <\/p>\n\n\n\n Volvimos a insistir en la conveniencia de facilitar alg\u00fan aula TIC en cada campus, por si alg\u00fan participante prefiere seguir el curso desde la misma, ya que hay colectivos en los que su personal, o no dispone de ordenador propio en su puesto de trabajo (por ejemplo, personal del SICAU, de mantenimiento y jardiner\u00eda, y otros) o pertenece a servicios con atenci\u00f3n al p\u00fablico presencial y telef\u00f3nica directa, lo que le dificultar\u00eda aprovechar correctamente el curso. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se intervino en el sentido de que se permita a quienes no formen parte del colectivo al que vaya espec\u00edficamente dirigido un curso, que puedan asistir al mismo si quedan plazas libres, de modo que se pueda facilitar la promoci\u00f3n hacia puestos de trabajo que no est\u00e9n directamente relacionados con el que se venga ocupando. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Comisi\u00f3n de Acci\u00f3n Social<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del pasado 9 de julio, se celebr\u00f3 la Comisi\u00f3n de Acci\u00f3n Social con el siguiente orden del d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n Tras aprobarse el acta, la Vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Acci\u00f3n Social informa sobre las gestiones realizadas. Posteriormente se aprueban las propuestas definitivas de ayudas de acci\u00f3n social no autom\u00e1ticas concedidas y denegadas. <\/p>\n\n\n\n Para finalizar, se inici\u00f3 el debate del borrador del Plan Plurianual de Acci\u00f3n Social de la Universidad de M\u00e1laga 2022\/2024, junto con las diferentes propuestas de mejoras presentadas defendiendo desde SITUMA nuestras propuestas<\/a>. Tras el debate y al haber aceptado mejoras varias al texto, este queda aprobado, posibilitando que en septiembre puedan ser publicadas las Ayudas de Acci\u00f3n Social No Autom\u00e1ticas para el personal de cap\u00edtulo VI. <\/p>\n\n\n\n