<\/a>MESA DE NEGOCIACI\u00d3N DEL PAS<\/u><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del viernes 21 de octubre, se celebr\u00f3 la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS con el siguiente orden del d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta, la Gerencia pas\u00f3 a realizar su preceptivo informe de actuaciones desde la \u00faltima sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n, donde nos informaron que una vez publicada en BOE la subida del 1\u20195% del salario de los funcionarios, que la pr\u00f3xima n\u00f3mina llevar\u00e1 ya dicha subida y que en diciembre nos abonar\u00e1n con car\u00e1cter retroactivo desde enero de 2022 dicha subida salarial. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Convocatorias de estabilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Concluido el informe, pasamos a negociar las convocatorias de estabilizaci\u00f3n propuestas por Gerencia<\/a>. Desde SITUMA pasamos a defender nuestra propuesta<\/a>, defendiendo los siguientes principios b\u00e1sicos para las convocatorias de estabilizaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n Tras un amplio debate, la Gerencia dio por finalizada la negociaci\u00f3n de las convocatorias de estabilizaci\u00f3n, anunciando m\u00ednimos cambios a los borradores propuestos que realizar\u00e1 bajo la premisa de que todas las convocatorias sean iguales, y ser\u00e1n enviadas para su publicaci\u00f3n en BOJA y BOE en los pr\u00f3ximos d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Anexo II 2023<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Posteriormente, pasamos a debatir el Anexo II del PORHUMA para 2023. La propuesta de la Gerencia<\/a> fue criticada por la mayor\u00eda sindical, por tratarse del mismo documento que ya fue rechazado en noviembre de 2021. La Gerencia neg\u00f3 la evidencia de que el documento que presentaba como Anexo II era el mismo PORHUMA 2 que el 87\u201950% de la representaci\u00f3n sindical no estuvo dispuesto a firmar en su d\u00eda, obviando que un documento se define por su contenido, no por el nombre que se le quiera dar en cada momento, seg\u00fan interese. Si le quieren llamar Anexo II, pueden hacerlo, pero no deja de ser el PORHUMA 2. Con todo el respeto, Sra. Gerente, y parafraseando una popular campa\u00f1a medi\u00e1tica puesta en marcha por personas mayores: \u201csomos PAS, no idiotas\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA les anunciamos que rechaz\u00e1bamos frontalmente el texto presentado y que no entend\u00edamos, si hab\u00eda voluntad de negociar un nuevo documento, que se hubiera esperado a final de octubre teniendo como horizonte de aprobaci\u00f3n el mes de diciembre, dejando pasar 10 meses para ahora volver a presentar la misma propuesta con prisas y urgencias. <\/p>\n\n\n\n La Gerencia insisti\u00f3 en decir que era la propuesta del Rector y su Equipo de Direcci\u00f3n, y que era su voluntad implementar dicha propuesta antes de finalizar su mandato. <\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA presentamos a la mesa nuestra propuesta de Anexo II para 2023<\/a> basada en el Anexo II de 2022, recogiendo las plazas cuya creaci\u00f3n vemos necesaria, recuperando las que elimina la Gerencia en su propuesta sin dar ninguna explicaci\u00f3n ni se\u00f1alar su eliminaci\u00f3n; pero sin aceptar la reforma total de estructura de RPT que plantea sin haber realizado previamente una negociaci\u00f3n \u00e1rea por \u00e1rea, donde poder ir analizando las necesidades de cada servicio. <\/p>\n\n\n\n Tras un intenso debate, la Gerencia inform\u00f3 que continuar\u00e1 convocando a la Mesa de Negociaci\u00f3n para negociar el texto en una pr\u00f3xima convocatoria de la mesa. <\/p>\n\n\n\n Desde aqu\u00ed queremos recordar a la Gerencia que el Anexo II viene definido en el art\u00edculo 68 del PORHUMA referido a la ejecuci\u00f3n de la RPT y establece que se \u201cacordar\u00e1 los distintos \u00edtems de aplicaci\u00f3n gradual de la misma, en funci\u00f3n de las disponibilidades presupuestarias, la cota de personal y la tasa de reposici\u00f3n de efectivos. <\/p>\n\n\n\n A estos efectos, se incorporar\u00e1 como Anexo II del presente Plan la priorizaci\u00f3n de la dotaci\u00f3n y cobertura de los puestos de trabajo contemplados en la RPT, que ser\u00e1 revisado anualmente\u201d. <\/p>\n\n\n\n Si adem\u00e1s se pretenden negociar y acordar otras cuestiones pendientes del PORHUMA, como los procesos de funcionarizaci\u00f3n del PAS laboral (art\u00edculo 49), los planes de promoci\u00f3n pendientes (art\u00edculo 51), la carrera horizontal (art\u00edculo 52) o una reestructuraci\u00f3n de los servicios, habr\u00e1n de negociarse separadamente del Anexo II. En SITUMA estamos dispuestos a negociar y a llegar a acuerdos sobre todas estas cuestiones en cuanto la Gerencia abra el oportuno proceso de negociaci\u00f3n, pero no mezclando asuntos que no hacen m\u00e1s que enmara\u00f1ar las negociaciones y dificultar el poder alcanzar acuerdos. <\/p>\n\n\n\n Y hay que recordar al Rector y a su Equipo de Direcci\u00f3n que, tras ser elegido, su programa electoral debe convertirse en su programa de gobierno y que el compromiso adquirido con la comunidad universitaria debe ser su cumplimiento, as\u00ed como el cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Gobierno, como es el caso del PORHUMA. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Reglamento de Teletrabajo<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Posteriormente, Gerencia volvi\u00f3 a presentar el mismo Reglamento de Teletrabajo<\/a> que retiraron de la Mesa de Negociaci\u00f3n en julio, al comprobar que no era un texto aceptado por diferentes secciones sindicales. Desde SITUMA volvemos reiterar que lo vemos excesivamente restrictivo y que su aprobaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n en la UMA, s\u00f3lo conseguir\u00eda que el teletrabajo en nuestra Universidad fuera algo anecd\u00f3tico, lejos de lograr los objetivos que el mismo texto articulado fija en su art\u00edculo 4.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA abogamos por un Reglamento de Teletrabajo<\/a> con un articulado que permita una aplicaci\u00f3n m\u00e1s amplia y universal, tratando de que tengan acceso al teletrabajo el mayor n\u00famero de compa\u00f1eros posibles del PAS. Todo este tiempo transcurrido y, a este ritmo, el que suponemos que queda, deber\u00eda haber seguido implantado el Teletrabajo a trav\u00e9s de la Instrucci\u00f3n del Teletrabajo que ten\u00edamos aportada por la propia Gerencia. <\/p>\n\n\n\n Tras un m\u00ednimo debate, Gerencia comunic\u00f3 que volver\u00eda a traerlo a otra sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Calendario Laboral<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Con respecto al Calendario Laboral<\/a>, desde SITUMA <\/a>volvimos a solicitar un a\u00f1o m\u00e1s<\/a>, la recuperaci\u00f3n total de todos los derechos que la crisis econ\u00f3mica de 2010 se llev\u00f3 por delante, pidiendo la recuperaci\u00f3n del derecho del PAS a la libre elecci\u00f3n de sus vacaciones durante los meses de verano, ya recuperado en la mitad de las universidades andaluzas. No entendemos que no se cumpla el vigente Convenio Colectivo del PAS Laboral y los Acuerdos a nivel andaluz para el PAS funcionario.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Un a\u00f1o m\u00e1s, dicho derecho no hemos logrado recuperarlo porque tres secciones sindicales votaron con Gerencia el calendario presentado, mientras CCOO se abstuvo y SITUMA votamos en contra, posibilit\u00e1ndose as\u00ed que contin\u00fae el cierre en agosto de la UMA. <\/p>\n\n\n\n <\/a>Ruegos y preguntas<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Para finalizar en Ruegos y Preguntas, desde SITUMA volvimos a preguntar por nuestra solicitud de 13 de junio para que se establezca el Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestaci\u00f3n en la UMA<\/a>, recogido en la Disposici\u00f3n adicional decimosexta del EBEP. Desde Gerencia nos respondieron que no ten\u00edan todav\u00eda decidido qu\u00e9 hacer y que ya nos informar\u00edan, que volv\u00edan a tomar nota. \u00a0<\/p>\n\n\n\n Parece clara la poca voluntad de Gerencia a abordar esa cuesti\u00f3n y llegar a establecer en la UMA a las funcionarias en estado de gestaci\u00f3n, un permiso retribuido, a partir del d\u00eda primero de la semana 35 o 37 de embarazo, hasta la fecha del parto, seg\u00fan sea un caso de gestaci\u00f3n m\u00faltiple o no. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n preguntamos por el estado de las jubilaciones parciales del PAS Laboral que tiene la Gerencia paralizadas en el PAS laboral, respondiendo Gerencia que no habr\u00e1 jubilaciones parciales mientras la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social de M\u00e1laga no autorice a realizarlas al 50%, en lugar del 100% que obliga en la actualidad. <\/p>\n\n\n\n <\/a>MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N<\/u><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del jueves 20 de octubre, se celebr\u00f3 la Mesa General de Negociaci\u00f3n con el siguiente orden del d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta y presentaci\u00f3n del Plan de Actuaciones Inspectoras para el curso acad\u00e9mico 2022\/2023, se produjo un debate donde se aclararon algunos aspectos del plan y termin\u00f3 aprob\u00e1ndose para su presentaci\u00f3n en el Consejo de Gobierno de lunes 24 de octubre. <\/p>\n\n\n\n Para finalizar, desde SITUMA preguntamos por el proyecto de reglamento y plan de formaci\u00f3n conjunta para el PDI y PAS, inici\u00e1ndose un debate donde el Vicerrector de PDI y la Gerente dejaron claro la voluntad de empezar pr\u00f3ximamente su negociaci\u00f3n empezando desde cero, para poder llegar al mayor consenso posible entre todas las partes. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/somosPASnoidiotas-1024x465.jpg\")
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