Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: <\/p>\n\n\n\n
El PORHUMA, aprobado por el Consejo de Gobierno en febrero de 2017, establec\u00eda en el Cap\u00edtulo 8 de sus Normas de aplicaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n los procesos de funcionarizaci\u00f3n del PAS laboral, as\u00ed como los planes de promoci\u00f3n de la plantilla. Posteriormente, en las elecciones de 2019, el actual Rector incluy\u00f3 en su programa el compromiso de impulsar un plan global de funcionarizaci\u00f3n<\/span> de toda la plantilla de PAS laboral.<\/p>\n\n\n\n A\u00f1adir que queda pr\u00e1cticamente un a\u00f1o de mandato rectoral y es muy probable que el Anexo II, con la dotaci\u00f3n de plazas a cubrir en 2023, que se va a negociar estos d\u00edas sea el \u00faltimo que plantee este equipo, teniendo en cuenta que por estas fechas del a\u00f1o pr\u00f3ximo el Rector estar\u00e1 en funciones y lo normal ser\u00eda que no quisiera comprometer a su sucesor\/a aprobando algo que le tocar\u00eda gestionar a otro equipo.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, la Gerencia, incumpliendo el programa de gobierno del actual equipo de direcci\u00f3n, ha vuelto a poner sobre la Mesa de Negociaci\u00f3n un plan parcial de funcionarizaci\u00f3n, que afecta a unos 60 compa\u00f1eros del Servicio de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia. Una propuesta que lleva aparejada, en el mismo proceso, la divisi\u00f3n del Servicio en dos y un plan de promoci\u00f3n como los que establece el art\u00edculo 51 del PORHUMA, donde no se inclu\u00eda espec\u00edficamente a este Servicio, pero s\u00ed una serie de categor\u00edas profesionales que a\u00fan siguen a la espera de ver cumplidas sus expectativas de promoci\u00f3n desde febrero de 2017.<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA vamos a defender que el Rector y su equipo cumplan con los acuerdos del Consejo de Gobierno (como el PORHUMA) y con el programa de gobierno con el que gan\u00f3 las \u00faltimas elecciones. No vamos a aceptar un plan de funcionarizaci\u00f3n que no afecte a toda la plantilla, porque abordar una funcionarizaci\u00f3n global es la \u00fanica forma de garantizar que ning\u00fan colectivo se quede fuera y que no se produzcan agravios entre compa\u00f1eros de diferentes categor\u00edas o servicios.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, nos parece un desprop\u00f3sito la propuesta de funcionarizaci\u00f3n de la Gerencia para el SATD, mezclando en un \u00fanico procedimiento cuestiones que deben ser abordadas por separado, como la divisi\u00f3n del Servicio en dos, la promoci\u00f3n y la funcionarizaci\u00f3n, aunque ahora haya sindicatos que parecen estar dispuestos a apoyar a la Gerencia olvidando compromisos anteriores.<\/p>\n\n\n\n En SITUMA no cuestionamos ni la necesidad de reestructurar el SATD en dos nuevos servicios, ni la de dotarlos de m\u00e1s personal y de mayor cualificaci\u00f3n. Y, por supuesto, abogamos por su funcionarizaci\u00f3n, dentro del plan global prometido por el Rector.<\/p>\n\n\n\n En opini\u00f3n de SITUMA, todas estas cuestiones deber\u00edan abordarse ordenadamente<\/strong> del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n Es lo que a SITUMA le parece m\u00e1s justo y coherente, y es la propuesta que planteamos y vamos a defender.<\/p>\n\n\n\n SITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ y te mantenemos SIEMPRE informado.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: El PORHUMA, aprobado por el Consejo de Gobierno en febrero de 2017, establec\u00eda en el Cap\u00edtulo 8 de sus Normas de aplicaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6582,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[14,15,31,19,32,26],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/planglobaldefuncionarizacion.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5984"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6576,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5984\/revisions\/6576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Adem\u00e1s, ese concurso deber\u00eda adscribir los puestos del nuevo Servicio de soporte TIC a cada uno de los Centros<\/strong>, de manera que la movilidad de un centro a otro s\u00f3lo pueda hacerse por resoluci\u00f3n de la Gerencia, a propuesta justificada del Servicio, y con conocimiento del Comit\u00e9 de Empresa. Proponemos que se funcione como en el SICAU, donde la movilidad se produce de modo provisional y justificado, manteniendo cada trabajador\/a su adscripci\u00f3n a un Centro.<\/li>\n\n\n\n