Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: <\/p>\n\n\n\n
Os informamos de la sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS del pasado mi\u00e9rcoles 30 de noviembre con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
Tras aprobarse el acta<\/a> y en el punto <\/a>Informe de Gerencia podemos destacar la preocupaci\u00f3n de la Gerencia por la financiaci\u00f3n que se recibe de la Junta de Andaluc\u00eda, que no cubre la subida salarial que ha establecido el Gobierno central, a pesar del compromiso de la Junta de asumirla aumentando en la medida necesaria dicha financiaci\u00f3n a cada una de las universidades p\u00fablicas andaluzas. En estas circunstancias, la UMA se plantea solicitar a la Junta la preceptiva autorizaci\u00f3n de endeudamiento para poder pedir un pr\u00e9stamo.<\/p>\n\n\n\n Por lo dicho, la Gerencia ha vuelto a dejar claro que la aplicaci\u00f3n de cualquier plan de funcionarizaci\u00f3n, promoci\u00f3n o dotaci\u00f3n de plazas queda supeditado a la disponibilidad presupuestaria, como es obvio, informaci\u00f3n que no dan quienes cantan los grandes logros conseguidos para unos pocos y los supuestamente perdidos. De ah\u00ed, probablemente, la prisa de algunos colectivos, o parte de ellos, amparados por algunos sindicatos, por conseguir que lo que les pueda beneficiar a ellos sea lo primero en aprobarse y ejecutarse.<\/p>\n\n\n\n La posici\u00f3n de SITUMA respecto a las propuestas de la Gerencia la hemos adoptado valorando y sopesando c\u00f3mo afectan al conjunto de la plantilla de PAS laboral y funcionaria, rechazando cualquier empeoramiento de las condiciones laborales, tratando de mejorarlas y evitando que puedan generarse agravios entre colectivos e intentando que se corrijan los que ya se han producido. Desde SITUMA no vamos a apoyar que, para que unos mejoren, otros puedan empeorar sus condiciones de trabajo, tal y como apoyan algunos sindicatos, lo que supondr\u00eda crear precedentes de una actuaci\u00f3n que van en contra de la esencia de nuestro trabajo sindical. En pr\u00f3ximos correos explicaremos de modo m\u00e1s pormenorizado los pros y contras que hemos sopesado para tomar nuestra decisi\u00f3n respecto a los asuntos tratados en la reuni\u00f3n de la Mesa del PAS del 30 de noviembre, que fueron:<\/p>\n\n\n\n <\/a>Planes de Funcionarizaci\u00f3n del PAS Laboral<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras un breve debate, se procede a la votaci\u00f3n del documento, que finalmente se aprueba con los votos a favor de CCOO, UGT y SiAM, lo que supone que el 60% de la representaci\u00f3n sindical vota a favor del documento.<\/p>\n\n\n\n El documento que han<\/a> <\/a>aprobado<\/a> no es el Plan global que el Rector \u201cvendi\u00f3\u201d a la plantilla en su campa\u00f1a electoral, no garantiza que las pr\u00f3ximas funcionarizaciones parciales que se puedan acordar se hagan en t\u00e9rminos similares a las que se han aprobado para las TICs, es decir, con un plan de promoci\u00f3n simult\u00e1neo, mediante el cual algunas personas se puedan funcionarizar a la escala superior.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Anexo 1 de funcionarizaci\u00f3n de las TICs<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras un breve debate con alguna propuesta de \u00faltima hora, se procede a la votaci\u00f3n del documento, que finalmente se aprueba con los votos a favor de CCOO, UGT y SiAM, lo que supone que el 60% de la representaci\u00f3n sindical vota a favor del documento.<\/p>\n\n\n\n El documento que han aprobado<\/a> supone una funcionarizaci\u00f3n en condiciones que no se garantizan para el resto de la plantilla, por mucho que algunos justifiquen su apoyo al mismo diciendo que va a suponer la base para que las futuras funcionarizaciones se hagan tambi\u00e9n con promoci\u00f3n restringida por colectivos. \u00bfAcaso ha supuesto la funcionarizaci\u00f3n del personal de Bibliotecas alg\u00fan fundamento para la de las TICs? \u00bfQu\u00e9 pensar\u00e1n quienes han tenido que esperar a\u00f1os para optar a un plan de promoci\u00f3n despu\u00e9s de haberse funcionarizado?<\/p>\n\n\n\n <\/a>Modificaci\u00f3n de la RPT y del Anexo II para 2023.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras un debate m\u00e1s intenso y largo, con algunas propuestas de \u00faltima hora, se procede a la votaci\u00f3n del documento, que finalmente se rechaza con los votos en contra de SITUMA, CCOO y UGT, lo que supone que el 70% de la representaci\u00f3n sindical vota en contra del documento y este queda rechazado por la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Entendemos en SITUMA que este documento<\/a> mezcla varios asuntos muy relevantes que deber\u00edan tratarse separadamente: creaci\u00f3n y supresi\u00f3n de plazas del vigente PORHUMA (lo que es propiamente el Anexo que establece el art\u00edculo 68 de las normas de aplicaci\u00f3n del PORHUMA), promociones con amortizaci\u00f3n de puestos en base al art\u00edculo 51 de estas normas, que siempre se han negociado y acordado de modo independiente al Anexo II, modificaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n de servicios y, finalmente, un plan de funcionarizaci\u00f3n parcial, que ya viene incluido en el documento propuesto, como dando por hecho que se iba a aprobar o, tal vez, por si no resultaban aprobados los dos documentos anteriormente mencionados.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Modificaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de cr\u00e9ditos horarios sindicales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras un breve debate, se procede a la votaci\u00f3n de la propuesta <\/a>y se acuerda su modificaci\u00f3n <\/a>con los votos a favor de CCOO y CSIF, lo que supone el 50% de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n