Estimados\/as compa\u00f1eros\/as:<\/p>\n\n\n\n
Hoy lunes 19 de diciembre, se ha celebrado la sesi\u00f3n del Claustro en la Facultad de Psicolog\u00eda, en la que SITUMA hizo uso del derecho de intervenci\u00f3n de Grupos Claustrales para denunciar la deriva tan lamentable que se est\u00e1 viviendo en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS y la cacicada que van a llevar a cabo ma\u00f1ana durante el Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
El Rector no acudi\u00f3 a la sesi\u00f3n del Claustro, por lo que no pudo darnos contestaci\u00f3n alguna a nuestras peticiones.<\/p>\n\n\n\n
Nuestra intervenci\u00f3n se hizo en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n
\nEstimadas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del Claustro:<\/p>\n\n\n\n
Desde el grupo Claustral SITUMA queremos empezar hoy nuestra intervenci\u00f3n recordando a todas nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del PAS y PDI, a aquellos que ya est\u00e1n jubilados, pero muy especialmente, queremos recordar a los que ya no est\u00e1n con nosotros.<\/p>\n\n\n\n
Muchas gracias a todos por tantos a\u00f1os de compa\u00f1erismo y buen hacer, tantos a\u00f1os de desempe\u00f1o profesional mod\u00e9lico que han contribuido de una forma determinante a que hoy d\u00eda nuestra instituci\u00f3n est\u00e9 celebrando el 50 aniversario de su fundaci\u00f3n. Efem\u00e9ride que nos est\u00e1 proporcionando m\u00faltiples reconocimientos, como, entre otros muchos, la Medalla de Andaluc\u00eda, que nos concedi\u00f3 la Junta de Andaluc\u00eda, o la Medalla de la Ciudad M\u00e1laga y el t\u00edtulo de Hija Predilecta de M\u00e1laga que nos ha concedido nuestro Ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n
Compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, estos reconocimientos se han logrado gracias al trabajo y la dedicaci\u00f3n de todas las personas que durante estos a\u00f1os hemos formado parte de la instituci\u00f3n. Gracias por vuestra profesionalidad.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, tambi\u00e9n queremos darle las gracias a usted por su trabajo todos estos a\u00f1os en nuestra Universidad, contribuyendo tambi\u00e9n y liderando de una manera directa su continuo crecimiento.<\/p>\n\n\n\n
La Gerencia ha FRACASADO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Pero Sr. Rector, hoy nos vemos en la obligaci\u00f3n de trasladarle nuestra tristeza, pesar y cansancio por la deriva tan lamentable que estamos viviendo en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS.<\/p>\n\n\n\n
La Gerencia ha fracasado una vez m\u00e1s en las negociaciones. Un fracaso debido a la poca capacidad negociadora de la Gerencia durante los \u00faltimos a\u00f1os, as\u00ed como a la p\u00e9rdida de confianza, que hoy en d\u00eda tienen la mayor\u00eda de las secciones sindicales, en su equipo negociador por su falta de transparencia. Una Gerencia que adolece de la buena fe negocial imprescindible para crear el clima negociador necesario para lograr acuerdos.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, el clima negociador que a d\u00eda de hoy tenemos en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS no es el m\u00e1s propicio. La arrogancia y la prepotencia de la que hacen gala los negociadores, unidas al tono maleducado, en ocasiones, est\u00e1n generando una desconfianza nociva para cualquier negociaci\u00f3n, m\u00e1xime cuando comprobamos las falsedades que son capaces de desplegar para justificar su propuesta.<\/p>\n\n\n\n
La Gerencia ha fracasado en la b\u00fasqueda de acuerdos en todas las negociaciones importantes que se nos han planteado en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
En SITUMA, no podemos confiar en los representantes de la Universidad en la Mesa, empezamos a perder la confianza en ellos hace unos a\u00f1os. La hemos tratado de recuperar, pero a d\u00eda de hoy, no lo vemos posible. Hemos hecho m\u00faltiples llamamientos en diferentes sesiones de la Mesa para tratar de volver al buen clima negociador, pero han sido en vano.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, le pondremos algunos ejemplos recientes para que pueda entender mejor la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Teletrabajo es igual a vacaciones<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
El Reglamento de teletrabajo es una muestra m\u00e1s del desprecio de la Gerencia hacia la Mesa de Negociaci\u00f3n, donde vivimos un enga\u00f1o continuo ante la falta de voluntad por negociar. Estamos cansados de que la Gerencia retrase una y otra vez la posibilidad de acordar un Reglamento que permita modernizar la forma de trabajar en la UMA. Ya son varias las veces que han llevado su propuesta a la Mesa para iniciar las negociaciones, pero siempre la terminan retirando, despu\u00e9s de escuchar el desacuerdo y las diferentes aportaciones de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n y de la mayor\u00eda de secciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
A d\u00eda de hoy, todav\u00eda no se han iniciado las negociaciones porque la Gerencia lo va dilatando en el tiempo. Pero claro, es normal que la Gerencia no quiera negociar un Reglamento en el que no creen. Ellos contin\u00faan anclados en la gesti\u00f3n presencial y no quieren que haya teletrabajo en el PAS. \u201cTeletrabajo es igual a vacaciones\u201d es el verdadero pensamiento de la Gerencia.<\/p>\n\n\n\n
Desinforma, que algo queda<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, mientras continuamos esperando que se nos convoque para hablar del Reglamento de Formaci\u00f3n conjunto de PDI y PAS, que ya dudamos que lleguemos a ver en su mandato, en el PAS seguimos teniendo los mismos problemas, agravados este a\u00f1o por una Gerencia que se empe\u00f1a en decir que el Plan de Formaci\u00f3n 2023 ha sido aprobado por la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n del PAS cuando es falso, ya que todav\u00eda no se dispone ni de las fichas de los cursos, ni tenemos conocimiento de otros aspectos de la convocatoria necesarios para poder afirmar que disponemos de un plan de formaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n
La reforma se va a aprobar s\u00ed o s\u00ed<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, con esta expresi\u00f3n de la Gerencia se inici\u00f3 hace un par de meses la negociaci\u00f3n del Anexo II para 2023. La falta de transparencia en las propuestas de Gerencia, han obligado a los representantes sindicales a mirar con lupa cada propuesta que nos hac\u00edan para averiguar si, en cada nuevo borrador, se continuaban amortizando puestos de trabajo a la vez que nos dec\u00edan que creaban otros.<\/p>\n\n\n\n
Una Gerencia que, en una maniobra de distracci\u00f3n al inicio del proceso, mezcl\u00f3 en un mismo documento cuestiones diferentes que deben abordarse por separado, como son la reestructuraci\u00f3n de servicios, la funcionarizaci\u00f3n o los planes de promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Somos PAS, no idiotas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Parec\u00eda que hubi\u00e9ramos entrado en un bucle temporal y hubi\u00e9semos retrocedido un a\u00f1o a la negociaci\u00f3n fracasada del PORHUMA 2.<\/p>\n\n\n\n
Este a\u00f1o, tras varias sesiones de Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS, la Gerencia ha vuelto a fracasar y no ha logrado el acuerdo de la Mesa a la reforma de RPT y Anexo II para 2023 planteados. Su propuesta final fue rechazada por el 70% de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, le hemos escuchado defender en Claustro y Consejo de Gobierno la abstenci\u00f3n de los rectores andaluces en la negociaci\u00f3n con la Junta de Andaluc\u00eda del nuevo modelo de financiaci\u00f3n de las Universidades P\u00fablicas Andaluzas, justificada en la esperanza de los rectores de que dicha abstenci\u00f3n lograra parar dicho modelo y continuar negociando, mientras se manten\u00eda el modelo de financiaci\u00f3n que exist\u00eda. Pero la Junta decidi\u00f3 aplicar su nuevo modelo, que ha terminado derivando en el d\u00e9ficit presupuestario de la mitad de las universidades andaluzas, estando la Universidad de M\u00e1laga entre las deficitarias y oblig\u00e1ndonos a un pr\u00f3ximo endeudamiento bancario para poder hacerle frente en 2023.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de su abstenci\u00f3n y del resto de rectores y rectoras andaluzas, el Consejo de Gobierno Andaluz impuso el modelo de financiaci\u00f3n que ustedes pretend\u00edan parar.<\/p>\n\n\n\n
Y hoy, en la UMA y con el voto mayoritario en contra de las secciones sindicales, la Gerencia no acepta su fracaso y, por primera vez en los 50 a\u00f1os de historia de nuestra Universidad, la Gerencia ha decidido presentar al Consejo de Gobierno, para su aprobaci\u00f3n, una propuesta de Anexo II diferente y a la baja, que ni siquiera ha llegado a negociarse en Mesa del PAS. Si se hubiera podido votar, estamos convencidos de que habr\u00edamos pasado del 70% en contra de la representaci\u00f3n sindical, a un m\u00ednimo del 87\u201950% de rechazo de la propuesta que va a Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
Habr\u00eda que preguntarle a la Gerencia si este pu\u00f1etazo en la Mesa de Negociaci\u00f3n, es su contribuci\u00f3n al programa de actos conmemorativos de nuestra Universidad para celebrar su 50 aniversario.<\/p>\n\n\n\n
Esto es lo que hay y punto<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Como \u00faltima muestra de su forma de negociar, la Gerencia convoc\u00f3, el viernes pasado, una sesi\u00f3n extraordinaria de la Mesa de Negociaci\u00f3n para no negociar nada, dej\u00e1ndonos claro, tras la consulta realizada por una secci\u00f3n sindical, que la propuesta que nos hab\u00edan enviado no era un documento que volviera a someterse a negociaci\u00f3n, ni a votaci\u00f3n, s\u00f3lo ser\u00eda para informar a la Mesa del documento que iban a presentar a Consejo de Gobierno para su aprobaci\u00f3n. Fue una convocatoria de rueda de prensa para informar de su propuesta unilateral.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY para ello nos convocaron a una Mesa de Negociaci\u00f3n? \u00bfPara no negociar? \u00bfPuede haber algo m\u00e1s absurdo? Ante tal arrogancia y falta de respeto, cuatro de las cinco secciones sindicales acordamos no acudir a la convocatoria y enviar un comunicado conjunto denunciando tal situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, fig\u00farese c\u00f3mo es el clima negociador actual para que cuatro sindicatos tan diferentes (CCOO, CSIF, UGT y SITUMA) nos hayamos puesto de acuerdo en no asistir a la reuni\u00f3n del viernes pasado. Cuatro sindicatos que sumamos el 87,50% de la representaci\u00f3n sindical. Y le aseguro que fue una decisi\u00f3n muy dif\u00edcil de tomar, pero ten\u00edamos que decir BASTA.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, tambi\u00e9n nos gustar\u00eda rese\u00f1ar que hacer una reestructuraci\u00f3n servicios de tal calado y coste, a un a\u00f1o vista del cambio de Equipo de Gobierno y sin el necesario acuerdo con las secciones sindicales, nos parece una falta de respeto hacia el pr\u00f3ximo Rector o Rectora, cuya gesti\u00f3n van a condicionar, m\u00e1xime cuando venimos siendo informados que no hay financiaci\u00f3n suficiente.<\/p>\n\n\n\n
Lo razonable, para afrontar una reforma de calado de la RPT, es realizarla al inicio de un proyecto pol\u00edtico de gesti\u00f3n, tal y como hicieron ustedes en el 2016, y no cuando les queda apenas un a\u00f1o de mandato.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, haber llegado a un acuerdo de Anexo II para 2023 en la Mesa del PAS no era tan dif\u00edcil si se hubiera actuado de buena fe y se hubieran priorizado las necesidades m\u00e1s urgentes de nuestra Universidad. En nuestra opini\u00f3n, habr\u00eda bastado con modificar y adaptar la RPT a la realidad de la plantilla y a las nuevas necesidades de nuestra instituci\u00f3n para el a\u00f1o pr\u00f3ximo, as\u00ed de sencillo.<\/p>\n\n\n\n
Para concretarle m\u00e1s, desde SITUMA estar\u00edamos de acuerdo con:<\/p>\n\n\n\n
\n
- Que se crearan los puestos estructurales que todav\u00eda se siguen desempe\u00f1ando por personal con cargo al cap\u00edtulo 6 (por ejemplo, en el SCAI, la Oficina de Atenci\u00f3n al Estudiante, el Servicio de Construcci\u00f3n y Conservaci\u00f3n, la OTRI, y otros).<\/li>\n\n\n\n
- Que se crearan los puestos necesarios para la puesta en marcha de nuevos servicios (laboratorios de departamento o de centro en CC. de la Salud, Psicolog\u00eda y Logopedia, CC. de la Comunicaci\u00f3n, Servicio de Ciberseguridad o Servicio de Aplicaciones de Administraci\u00f3n Electr\u00f3nica, etc.).<\/li>\n\n\n\n
- La creaci\u00f3n de puestos para reforzar servicios que han aumentado su volumen de trabajo y\/o han asumido nuevas funciones: como el Servicio de PDI, el de Investigaci\u00f3n, el de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia, el de Construcci\u00f3n y Conservaci\u00f3n o la Escuela Infantil, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Desde SITUMA no estaremos nunca de acuerdo con:<\/p>\n\n\n\n
\n
- La p\u00e9rdida de profesionalizaci\u00f3n del PAS a trav\u00e9s de la extinci\u00f3n de puestos de trabajo de Direcci\u00f3n T\u00e9cnica de \u00c1reas, cuyo acceso es por concurso especifico y que aseguran una continuidad temporal de las l\u00edneas necesarias de trabajo de los servicios que coordinan. Continuidad temporal que no se logra con los nombramientos por libre designaci\u00f3n que pueden cambiar en cada mandato rectoral: cada 4 a\u00f1os, libres designaciones nuevas, nuevos responsables, nuevas l\u00edneas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
- Tampoco estar\u00edamos de acuerdo con la p\u00e9rdida de la adscripci\u00f3n de los diferentes puestos de trabajo del PAS. No est\u00e1bamos de acuerdo con que pasara en el \u00c1rea de Departamentos, pero tampoco estamos de acuerdo con que pase en los puestos de trabajo de la Unidad Administrativa dise\u00f1ada para el \u00c1rea Cient\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n
- Tampoco podemos estar de acuerdo con las diferentes propuestas que se han venido realizando en el \u00e1rea de las TICs, que han venido a demostrar que la cabeza pensante de dicha reforma no sabe realmente ni lo que quiere. Dividir servicios por dividir, que solo lograr\u00e1 separar equipos de trabajo actuales que funcionan m\u00e1s que satisfactoriamente y que el 99% del personal de las TICs no quiere sufrir. Reforma de TICs que no cuenta con el acuerdo de los jefes de servicio afectados, por mucho que la Gerencia haya dicho una y otra vez que s\u00ed existe, faltando a la verdad una vez m\u00e1s en la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por todo lo anterior, Sr. Rector, desde SITUMA le pedimos que retire la propuesta de RPT de la Gerencia y presente en el Consejo de Gobierno de ma\u00f1ana un Anexo II modificado y adaptado a las necesidades actuales de la Universidad. Un Anexo que priorice lo m\u00e1s urgente y necesario para el buen funcionamiento de la Universidad, con la creaci\u00f3n de los puestos de trabajo correspondientes, sin confundir ni mezclar otros asuntos, tambi\u00e9n importantes, que se pueden y deben seguir negociando tras las Navidades, como el plan global de funcionarizaci\u00f3n, que lleva en su programa de gobierno, o los planes de promoci\u00f3n pendientes.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, siempre hemos reconocido su talante democr\u00e1tico, as\u00ed como su b\u00fasqueda constante del consenso para todos sus proyectos. En SITUMA queremos creer que lo que est\u00e1 ocurriendo en las negociaciones con el PAS no es de su agrado, porque esta nunca ha sido su forma de proceder. Por ello, no nos gustar\u00eda que pasara a la historia de nuestra Universidad por ser un Rector incapaz de alcanzar acuerdos para llevar a cabo su proyecto y que terminara imponi\u00e9ndolo sobre las mayor\u00edas sindicales legalmente establecidas.<\/p>\n\n\n\n
Sr. Rector, no permita que la Gerencia le convierta en el Rey Desnudo de la UMA por creerle sus mentiras. Esta Gerencia, que ha fracasado, ha preparado para el Consejo de Gobierno de ma\u00f1ana la mayor cacicada que se ha perpetrado en los 50 a\u00f1os de historia de nuestra Universidad, presentando una reforma de RPT del PAS que ha sido incapaz de consensuar con las secciones sindicales, permiti\u00e9ndose incluso no haberla llevado a debate y votaci\u00f3n en la Mesa de Negociaci\u00f3n. La Gerencia vender\u00e1 que las 4 secciones sindicales mayoritarias somos muy malas y culpables de todo, incluso de la muerte de Manolete.<\/p>\n\n\n\n
Como so\u00f1ar es gratis, desde SITUMA queremos so\u00f1ar con que nuestros compa\u00f1eros del PDI, que tienen voto en el Consejo de Gobierno, ma\u00f1ana sean solidarios con el PAS y no aprueben la reforma de RPT propuesta por la Gerencia, ya que fue rechazada por la Mesa la Negociaci\u00f3n. El Consejo de Gobierno de nuestra Universidad no se merece que se presenten para su aprobaci\u00f3n proyectos que no han alcanzado previamente el suficiente consenso.<\/p>\n\n\n\n
Compa\u00f1eros del PDI, el PAS necesita su ayuda en el Consejo de Gobierno de ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n
Muchas gracias a todos por su atenci\u00f3n y que pasen unas Felices Fiestas.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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