Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las \u00faltimas reuniones mantenidas durante el mes de enero, en las que hemos participado como secci\u00f3n sindical del PAS:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del lunes 30 de enero, tuvo lugar una sesi\u00f3n ordinaria de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n de las actas, en el preceptivo informe de actuaciones de la Gerencia, se nos inform\u00f3 que hasta 20 compa\u00f1eros no hab\u00edan percibido en diciembre el complemento de productividad por no haber realizado la autoevaluaci\u00f3n en el plazo establecido, incluso d\u00e1ndose el caso de que s\u00ed figuraba la evaluaci\u00f3n favorable de sus responsables. Desde SITUMA tratamos de buscar la f\u00f3rmula para que la Gerencia autorizara a los compa\u00f1eros realizar la autoevaluaci\u00f3n de calidad fuera de plazo, para que pudieran cobrar dicha paga, pero nos encontramos la inflexibilidad y negativa rotunda de la Gerencia a habilitar un nuevo plazo al respecto para dichos compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, pasamos a analizar y aprobar la Oferta de P\u00fablica de Empleo de 2023, que al disponer de una tasa de reposici\u00f3n del 120%, genera 30 plazas de personal funcionario y 33 de personal laboral. La OPE 2023 ser\u00e1 llevada para su aprobaci\u00f3n a Consejo de Gobierno Extraordinario el pr\u00f3ximo 8 de febrero y posteriormente se enviar\u00e1 al BOE para su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La OPE 2023 se sumar\u00e1 a las de 2020, 2021 y 2022 para convocarlas todas juntas antes del 12 de mayo de 2023.<\/p>\n\n\n\n La distribuci\u00f3n del total de plazas acumuladas entre las diferentes escalas o categor\u00edas, seg\u00fan sea funcionario o laboral, se negociar\u00e1 en una pr\u00f3xima Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS, para posteriormente negociar las bases de las diferentes convocatorias de ofertas p\u00fablicas de empleo que se deben convocar antes del 12 de mayo de 2023.<\/p>\n\n\n\n Con respecto a las convocatorias de estabilizaci\u00f3n que se encuentran en curso actualmente, la intenci\u00f3n de Gerencia es mantener una reuni\u00f3n con todos los presidentes y secretarios de los diferentes tribunales, para acordar con ellos que los ex\u00e1menes de cada convocatoria vayan celebr\u00e1ndose entren finales de febrero y marzo, con la idea de que a finales de marzo puedan estar ya los listados provisionales de los aspirantes que hayan superado cada convocatoria.<\/p>\n\n\n\n De esta forma, para cuando se convoquen antes del 12 de mayo las convocatorias de tasa de reposici\u00f3n de 2020 a 2023, el personal que ya se haya estabilizado, no tendr\u00e1 que volver a presentarse.<\/p>\n\n\n\n Para finalizar la sesi\u00f3n pasamos al punto de Ruegos y preguntas donde se consult\u00f3 por las pr\u00f3ximas convocatorias de concursos generales, niveles 20 y 18, concursos espec\u00edficos y concursos de libre designaci\u00f3n. Los concursos espec\u00edficos y de libre designaci\u00f3n, informaron que ser\u00edan convocados pr\u00f3ximamente. Con respecto a los concursos generales, en un nuevo cambio de criterio de la Gerencia, esta respondi\u00f3 que se convocar\u00e1n antes de que se resuelva la pr\u00f3xima convocatoria de oferta p\u00fablica de tasa de reposici\u00f3n, con lo que una vez m\u00e1s vuelven a retrasar dicho concurso, ya que su criterio anterior era haberlo convocado con anterioridad a la publicaci\u00f3n de la convocatoria del 12 de mayo, o antes de resolverse las convocatorias de estabilizaci\u00f3n o antes de finales de 2022.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n preguntamos por la demanda interpuesta contra la convocatoria de estabilizaci\u00f3n de administrativos, por no contemplar cupo de discapacidad, y cu\u00e1l era la postura de la Gerencia al respecto. Informaron que el juez ha fijado en abril de 2025 la celebraci\u00f3n del juicio, que la Universidad defender\u00e1 la legalidad de la convocatoria realizada y que el procedimiento contin\u00faa su curso normal, al no haber dictado el juez ninguna medida cautelar al respecto.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n preguntamos el por qu\u00e9 en la paga retroactiva del mes de diciembre con la subida salarial, no se han incluido las actualizaciones de la productividad del tercer y cuarto tramos, ni la del complemento de vestuario, que tienen que actualizar tambi\u00e9n. La Gerencia no ten\u00eda constancia alguna al respecto y lo consultar\u00edan con el Servicio de Habilitaci\u00f3n y Seguridad Social para ver qu\u00e9 ha sucedido.<\/p>\n\n\n\n Tras consultas realizadas por SITUMA, hemos podido saber que la retroactiva de diciembre va de enero a octubre, por lo que las subidas del tercer y cuarto tramos, que se han cobrado en noviembre y diciembre, ya se hab\u00edan contemplado en las respectivas n\u00f3minas. Habr\u00e1 que estar pendientes de la actualizaci\u00f3n del complemento de vestuario del PAS laboral.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, volvimos a preguntar por el estado de las jubilaciones parciales solicitadas durante 2022 y que no se hab\u00edan realizado. Desde Gerencia nos informaron que no hay ninguna novedad al respecto y que no realizar\u00e1n jubilaciones parciales mientras desde la TGSS se les obligue a hacer contratos de relevo al 100% en su cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n les solicitamos que en base a esa transparencia de la que presumen, enviaran un comunicado al PAS laboral informando del cambio de criterio de la Gerencia con respecto a las jubilaciones parciales y el por qu\u00e9 desde mediados de 2022 han decidido no hacer m\u00e1s contratos de relevo. La Gerencia respondi\u00f3 que no tienen nada que comunicar a la plantilla, que la jubilaci\u00f3n parcial no es un derecho. En general, una actitud por parte de la Gerencia que nos recuerda estar reviviendo una y otra vez el D\u00eda de la Marmota.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Con respecto al Reglamento de Teletrabajo, volvieron a informar que es un asunto que esperan que venga resuelto desde la Mesa de Negociaci\u00f3n Andaluza y, mientras tanto, no piensan hacer nada m\u00e1s al respecto.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante la ma\u00f1ana del mi\u00e9rcoles 25 de enero tuvo lugar una sesi\u00f3n ordinaria de la Comisi\u00f3n de Igualdad con el siguiente orden del d\u00eda: <\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n del acta, se presentaron mejoras y propuestas al borrador del Diagn\u00f3stico y Plan (IV) de la UMA por parte de los miembros de la comisi\u00f3n, y se dio la conformidad al documento del borrador, solo a falta de incorporar las \u00faltimas propuestas de la reuni\u00f3n y las enviadas por correo por algunos miembros.<\/p>\n\n\n\n Ya se ha recibido la versi\u00f3n definitiva del citado documento para visto bueno de la comisi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/strong><\/td> 2020<\/strong><\/td> 2021<\/strong><\/td> 2022<\/strong><\/td> 2023<\/strong><\/td> total<\/strong><\/td><\/tr> Personal Funcionario<\/strong><\/td> 13<\/td> 30<\/td> 19<\/td> 30<\/td> 92<\/strong><\/td><\/tr> Personal Laboral<\/strong><\/td> 10<\/td> 11<\/td> 33<\/td> 33<\/td> 87<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \n