Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, los representantes de SITUMA en el Comit\u00e9 de Empresa y en la Mesa de Negociaci\u00f3n hemos apoyado sin ninguna duda aquellas propuestas de la Gerencia que beneficiaban a la plantilla en general.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, hemos llevado a la Mesa de Negociaci\u00f3n propuestas que, en nuestra opini\u00f3n, son necesarias para mejorar las condiciones de trabajo del conjunto de la plantilla laboral.<\/p>\n\n\n\n
HEMOS APOYADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos apoyado los procesos de consolidaci\u00f3n de 2019 y de estabilizaci\u00f3n impulsados por la Ley 20\/2021, y hemos presentado y defendido, en la negociaci\u00f3n de las convocatorias, los baremos que mejor pudieran llevarnos a conseguir el objetivo final de bajar la tasa de temporalidad de nuestra plantilla.<\/p>\n\n\n\n Hemos aprobado todas las ofertas de empleo p\u00fablico de los \u00faltimos a\u00f1os, pero nos hemos manifestado decididamente en contra de que se acumularan las de los cuatro \u00faltimos a\u00f1os, como ha hecho la Gerencia, incluyendo en la OEP acumulada m\u00e1s de 20 plazas que previamente no han pasado por los procesos de traslado y promoci\u00f3n interna establecidos en el art\u00edculo 18 del Convenio. A este respecto, la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa, incluyendo a SITUMA, ha manifestado su total desacuerdo con la p\u00e9rdida de oportunidades de promoci\u00f3n interna para el personal laboral fijo.<\/p>\n\n\n\n HEMOS PROPUESTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n SITUMA siempre ha llevado propuestas a la Mesa de Negociaci\u00f3n, ya fueran de elaboraci\u00f3n propia o de modificaci\u00f3n de los documentos presentados por la Gerencia. De entre ellas, vamos a destacar algunas.<\/p>\n\n\n\n En mayo de 2021, llevamos a la Mesa del PAS una propuesta de Acuerdo sobre movilidad del PAS en servicios de organizaci\u00f3n centralizada<\/a><\/strong>, aplicable a Servicios como el de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia o al de Construcci\u00f3n, Conservaci\u00f3n y Sostenibilidad. Nuestra propuesta no fue apoyada por otros sindicatos y la Gerencia tampoco estuvo dispuesta a asumir el Acuerdo, a pesar de que algo similar est\u00e1 funcionando bien en el SICAU.<\/p>\n\n\n\n En julio de 2021 propusimos a la Mesa de Negociaci\u00f3n la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para el an\u00e1lisis y definici\u00f3n de los puestos de trabajo de la RPT<\/a><\/strong>, algo que ven\u00edamos reclamando desde que se negoci\u00f3 el PORHUMA 1, como derecho del PAS a conocer las funciones de su puesto de trabajo (art. 125.g de nuestros Estatutos). Despu\u00e9s de mucho insistir, otros sindicatos se sumaron a la propuesta y la Gerencia finalmente acept\u00f3 su creaci\u00f3n que, con cierto retraso, comenz\u00f3 su trabajo y que est\u00e1 pendiente de continuar hasta su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En abril de 2022, durante la negociaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n del Reglamento de configuraci\u00f3n y funcionamiento de las bolsas de trabajo de la UMA<\/strong>, propusimos varias modificaciones al texto, entre ellas, la del art\u00edculo 7.1 del Reglamento sobre los Llamamientos que, de haberse aceptado, hubiera quedado como sigue:<\/p>\n\n\n\n \u00abLos llamamientos de personal de las bolsas de empleo se producir\u00e1n cuando lo requieran las necesidades del servicio y no haya posibilidad de cobertura del puesto mediante la adscripci\u00f3n de personal laboral fijo en r\u00e9gimen de desempe\u00f1o de categor\u00eda de grupo superior<\/u> <\/strong>o mediante una comisi\u00f3n de servicios en el caso del personal funcionario de carrera.\u00bb<\/em> <\/p>\n\n\n\n Con ello pretend\u00edamos priorizar siempre la posibilidad de mejorar y promocionar del personal fijo sobre cualquier otra opci\u00f3n. Lamentablemente, nuestra propuesta no fue apoyada por el resto de sindicatos ni aceptada por la Gerencia, que ya vemos el uso y abuso que est\u00e1 haciendo de la contrataci\u00f3n temporal a trav\u00e9s de bolsas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Hemos reclamado reiteradamente (tambi\u00e9n en el Consejo de Gobierno<\/a> y en el Claustro<\/a>) la aprobaci\u00f3n de un Reglamento de Teletrabajo<\/strong> para el PAS. <\/p>\n\n\n\n HEMOS RECHAZADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hemos votado en contra de los \u00faltimos Anexos II (RPTs)<\/strong> de cada anualidad, ya que se ha venido produciendo una p\u00e9rdida neta de puestos de trabajo por amortizaci\u00f3n, y en algunos casos la devaluaci\u00f3n de otros puestos que, tras quedar vacantes por jubilaci\u00f3n, han sido reclasificados por la Gerencia de grupo II a grupo III, impidiendo la promoci\u00f3n interna del personal fijo. A\u00fan as\u00ed, hay sindicatos que los han apoyado, aunque la mayor\u00eda sindical, con el voto de SITUMA, los haya rechazado. A pesar de ello, la Gerencia los ha ido llevando para su aprobaci\u00f3n al Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n No hemos aprobado el calendario laboral<\/strong> de los \u00faltimos a\u00f1os, normalmente en solitario, por incumplir el art\u00edculo 32.4.1 del Convenio Colectivo, que establece como meses de disfrute de las vacaciones julio, agosto y septiembre, siempre condicionado a las necesidades del servicio. SITUMA entiende que este derecho no se ha recuperado todav\u00eda, tras los recortes habidos hace a\u00f1os, y que ser\u00eda una buena medida de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n Nos hemos posicionado claramente en contra de cualquier tipo de<\/strong> privatizaci\u00f3n<\/strong> del servicio p\u00fablico, sea m\u00e1s clara o encubierta bajo cualquier otra denominaci\u00f3n, como ha ocurrido con el servicio de socorrismo y puede ocurrir con algunos puestos del SICAU si la Gerencia sigue amparando la asunci\u00f3n de funciones del personal de este Servicio por parte de la contrata de seguridad.<\/p>\n\n\n\n SITUMA no ha aprobado el Acuerdo para el Establecimiento de planes de Funcionarizaci\u00f3n<\/strong> llevado a la Mesa del PAS en 2022 porque no era el plan global prometido por el Rector en su programa electoral. En consecuencia, SITUMA tampoco ha aprobado el Anexo I de dicho Acuerdo para la funcionarizaci\u00f3n en exclusiva del \u00c1rea TIC, que inclu\u00eda un plan de promoci\u00f3n simult\u00e1neo en condiciones especiales porque, como ya estamos comprobando, la idea de la Gerencia para el resto de procesos de funcionarizaci\u00f3n no va a incluir ninguna promoci\u00f3n espec\u00edfica. Sobre esta cuesti\u00f3n os remitiremos un correo con m\u00e1s informaci\u00f3n durante la campa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n Saludos.<\/p>\n\n\n\n SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS EST\u00c1S PERDIDO.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: En los \u00faltimos a\u00f1os, los representantes de SITUMA en el Comit\u00e9 de Empresa y en la Mesa de Negociaci\u00f3n hemos apoyado sin<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6542,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[7,13,31,32],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nuestrotrabajonosavala.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6536"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6536"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6572,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6536\/revisions\/6572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}