Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
La funcionarizaci\u00f3n es una posibilidad que permite el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP) en su Disposici\u00f3n transitoria segunda. Adem\u00e1s, es uno de los compromisos del programa de gobierno del Rector, que plante\u00f3 un plan de funcionarizaci\u00f3n global para el PAS laboral de cap\u00edtulo I.<\/p>\n\n\n\n
SITUMA siempre se ha mostrado favorable a la funcionarizaci\u00f3n del PAS laboral, pero no de cualquier manera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la UMA se viene hablando de funcionarizaci\u00f3n del PAS laboral desde hace muchos a\u00f1os, pero finalmente s\u00f3lo se ha materializado en el colectivo de Bibliotecas, en el que el personal laboral de grupo III, se pudo funcionarizar a C1 nivel 20, con la ventaja de que hacerlo era la \u00fanica forma de poder promocionar en su Servicio, al no haber puestos de personal laboral por encima del grupo III.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de esa funcionarizaci\u00f3n, se ha seguido negociando la posibilidad de hacer extensivo este proceso al resto de la plantilla del PAS laboral. Durante 2019 se debati\u00f3 una propuesta global de funcionarizaci\u00f3n de la Gerencia con un enfoque b\u00e1sicamente econ\u00f3mico que, en opini\u00f3n de SITUMA, no era el correcto, como manifestamos desde el inicio de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Esta negociaci\u00f3n finalmente no se concret\u00f3 en un acuerdo apoyado por la mayor\u00eda sindical y la propuesta fue retirada por la Gerencia ante la proximidad de las anteriores elecciones al Rectorado de 2019.<\/p>\n\n\n\n A finales del a\u00f1o pasado, a menos de un a\u00f1o vista de las pr\u00f3ximas elecciones rectorales, la Gerencia volvi\u00f3 a plantear un plan de funcionarizaci\u00f3n para el \u00c1rea TIC, que afectaba fundamentalmente al Servicio de Apoyo Tecnol\u00f3gico a la Docencia (SATD), adem\u00e1s de al personal del Servicio de Atenci\u00f3n Inform\u00e1tica para el Complejo Tecnol\u00f3gico (SAICT). Este plan supon\u00eda la funcionarizaci\u00f3n de poco m\u00e1s de 60 personas, no era el plan global del programa del Rector, y supon\u00eda tambi\u00e9n la reestructuraci\u00f3n de esos servicios y un plan de promoci\u00f3n espec\u00edfico para el personal funcionarizado de los mismos.<\/p>\n\n\n\n Al incluir promociones, el plan no va a salir a coste cero, como a veces se nos ha planteado desde la Gerencia como criterio para el acuerdo de funcionarizaci\u00f3n. El plan para este colectivo nos ha informado la Gerencia que tendr\u00e1 un cierto coste, al incluir las promociones, pero asumible por la Gerencia. SITUMA ha solicitado varias veces el desglose de dichos costes, pero la Gerencia no nos lo ha facilitado.<\/p>\n\n\n\n Desde que se ha retomado el tema de la funcionarizaci\u00f3n, SITUMA ha venido exigiendo un Plan global<\/strong>, de manera que no se produzcan agravios entre la funcionarizaci\u00f3n de los diferentes colectivos de la UMA. Por ello, vot\u00f3 en contra del plan parcial para las TICs, en el que se mezclaban reestructuraci\u00f3n de servicios, funcionarizaci\u00f3n y promociones, generando confusi\u00f3n e inquietud en buena parte de la plantilla afectada, a la vista de los borradores de convocatoria remitidos por la Gerencia.<\/p>\n\n\n\n