Hace unas semanas, trasladamos al Vicerrector de Investigaci\u00f3n y Transferencia la necesidad de modificar las Bases reguladoras para la contrataci\u00f3n laboral, con car\u00e1cter temporal o indefinido, de personal investigador y personal t\u00e9cnico de apoyo a la investigaci\u00f3n, adscritos a proyectos, grupos, c\u00e1tedras, convenios y contratos art. 83, en los que participe esta Universidad, lo que conocemos en nuestro \u00e1mbito como personal de cap\u00edtulo VI. En concreto, ped\u00edamos modificar la Tabla 1 de la Base Quinta, sobre retribuciones m\u00ednimas anuales para dedicaci\u00f3n a tiempo completo, fijando unas retribuciones m\u00ednimas acordes al trabajo que desempe\u00f1an y a los requisitos de acceso a los puestos ofertados.
\nEn SITUMA consideramos inaceptable que a este personal, compuesto en su mayor\u00eda por egresadas y egresados de nuestra propia Universidad, no se le tenga el reconocimiento profesional y, en consecuencia, retributivo, que corresponde a la titulaci\u00f3n que se les exige para ser contratados y al trabajo que realmente desempe\u00f1an en sus respectivos puestos.
\nAdem\u00e1s, pensamos que la mejora retributiva deber\u00eda aplicarse con car\u00e1cter retroactivo desde enero de 2023, teniendo en cuenta que llevan sin actualizarse desde hace bastantes a\u00f1os. Tambi\u00e9n debe incluirse, en las citadas Bases reguladoras, una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n anual de las retribuciones m\u00ednimas en el mismo porcentaje que establezca el Gobierno para el conjunto de los empleados p\u00fablicos.
\n\u00bfVa su Equipo de Gobierno a hacer algo a este respecto antes de acabar su mandato? \u00bfo tendremos que esperar a que lo resuelva el pr\u00f3ximo Rector o Rectora?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\nSr Rector, de otros proyectos de su equipo todav\u00eda pendientes, mejor ya ni preguntar, porque no confiamos en que los vaya a cumplir. As\u00ed que no vamos a preguntarle por la carrera horizontal del PTGAS, el plan funcionarizaci\u00f3n global con los mismos criterios para todos los colectivos, el teletrabajo, la formaci\u00f3n conjunta PDI\/PTGAS, la recuperaci\u00f3n de derechos perdidos, la reforma de la RPT, etc. Los dejamos para el siguiente compa\u00f1ero o compa\u00f1era que ocupe su puesto.<\/em><\/p>\nSr Rector, sus primeros cuatro a\u00f1os de mandato, 2016-2019, fueron a\u00f1os de consenso y grandes acuerdos que ayudaron a avanzar a nuestra Universidad, cuando se actuaba de buena fe en las mesas negociadoras. Pero en estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os, 2020-2023, el clima negociador en nuestra Universidad ha saltado por los aires. Y es sorprendente que haya pasado algo as\u00ed, porque al inicio de estos cuatro a\u00f1os, se reglamentaron las mesas de negociaci\u00f3n en nuestra Universidad, con el objetivo de tener claras las reglas de juego de la negociaci\u00f3n en la UMA. Cuando parec\u00eda que por fin se aclaraban las bases de la negociaci\u00f3n en la UMA, nos hemos encontrado justo lo contrario, que los reglamentos han servido para poco, porque, o no se cumplen, o no se respeta la decisi\u00f3n mayoritaria de la Mesa y se termina gestionando a base de imposiciones y pu\u00f1etazos en la mesa.<\/em><\/p>\nSr. Rector, le vamos a dar unos pocos datos. En estos 4 a\u00f1os, solo ha sido convocada la Mesa General en 4 ocasiones, cuando deber\u00eda haberse convocado un m\u00ednimo de 2 veces al a\u00f1o. El vaciado de contenido de la Mesa General es preocupante y hemos perdido la oportunidad de poder acordar a trav\u00e9s de ella, entre otros proyectos, un Reglamento de Formaci\u00f3n \u00fanico para todo el personal de nuestra Universidad.<\/em><\/p>\nSr. Rector, en estos cuatro a\u00f1os, en la Mesa del PDI se han venido incumpliendo sistem\u00e1ticamente los plazos establecidos para las convocatorias de su pleno, as\u00ed como para el env\u00edo de la documentaci\u00f3n previa necesaria, impidiendo o, cuando menos, dificultando la correcta defensa de los intereses del colectivo del PDI en su Mesa negociadora. Convocar no es enviar un correo electr\u00f3nico informando que puede que haya una reuni\u00f3n la semana siguiente, para que reserven las agendas, pero sin remitir ni orden del d\u00eda, ni documentaci\u00f3n alguna con margen suficiente para su estudio.<\/em><\/p>\nSr Rector, para finalizar hemos dejado la Mesa del PAS, que s\u00ed viene cumpliendo con los plazos de convocatoria y disponibilidad de la documentaci\u00f3n necesaria, pero cuyos representantes, miembros de la Gerencia, han perdido credibilidad, han generado desconfianza en los agentes sociales y, en definitiva, han dinamitado el clima negociador que hubo durante su primer mandato. Y para tapar su falta de capacidad negociadora, se han acostumbrado a imponer y a no respetar las decisiones de la propia Mesa, llevando al Consejo de Gobierno acuerdos no aprobados por la mayor\u00eda de la parte social como si tuvieran su respaldo, sin ning\u00fan pudor.<\/em><\/p>\nSr Rector, la Gerencia suma y sigue. No tuvo bastante con la cacicada de final de 2022, al llevar a Consejo de Gobierno un Anexo 2 de la RPT que no fue aprobado en Mesa de Negociaci\u00f3n, sino que 2023 lo ha empezado en esa misma l\u00ednea, vulnerando de modo consciente y flagrante el Convenio Colectivo del personal laboral, que es la norma com\u00fan a todas las universidades p\u00fablicas de Andaluc\u00eda, firmado tambi\u00e9n por nuestra Universidad.<\/em><\/p>\nLa Gerencia ha incumplido el procedimiento claramente establecido por este Convenio, que hubiera permitido la promoci\u00f3n interna del personal laboral fijo, convocando directamente y sin el acuerdo del Comit\u00e9 de Empresa, a oferta de empleo p\u00fablico m\u00e1s de 20 plazas que se pod\u00edan haber cubierto por el personal fijo de la plantilla. Y muchos se preguntar\u00e1n, \u00bfcon qu\u00e9 justificaci\u00f3n se ha podido cometer este atropello a los derechos laborales? Pues seg\u00fan ha manifestado la propia Gerencia, porque su criterio es otro. En otras palabras, si no me gusta una norma, aplico mi criterio y no la cumplo. \u00bfQu\u00e9 clase de Gerencia es esta?<\/em><\/p>\nDesde SITUMA queremos hacer un llamamiento a los futuros candidatos o candidatas al rectorado para que conformen su equipo con personas que, para empezar, cumplan las normas legales, y para continuar, tengan el imprescindible talante negociador que nos permita alcanzar acuerdos que mejoren tanto las relaciones laborales como la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico que corresponde a nuestra instituci\u00f3n.<\/em><\/p>\nMuchas gracias a todos por su atenci\u00f3n y feliz verano.\u201d<\/em><\/p>\nFinalizada nuestra intervenci\u00f3n, el Rector tom\u00f3 la palabra para respondernos sin llegar a hacerlo de forma espec\u00edfica, tuvimos que esperar al Consejo de Gobierno del 18 de julio, para volver a plantear las preguntas y obtener respuestas m\u00e1s concretas.<\/span><\/strong><\/p>\n\n- Con respecto al retraso en las bolsas PSI, en la actualidad hay una comisi\u00f3n por \u00e1rea y se est\u00e1n plateando nombrar dos comisiones, una para las bolsas PSI y otras para las bolsas de Ayudante, para tratar de agilizar las baremaciones y hacerlas m\u00e1s \u00e1giles.<\/span><\/em><\/li>\n
- Con respecto a la LAU, indican que hay un estudio comparativo de UCO\/UGRA sobre la LOU\/LOSU, pero hasta que no haya un nuevo Gobierno tras el 23J, no s\u00e9 puede saber que suceder\u00e1.<\/span><\/em><\/li>\n
- Con respecto a como afecta la aplicaci\u00f3n de la LOSU al presupuesto UMA, pues mal porque la contrataci\u00f3n de ayudantes doctor es m\u00e1s cara, que la contrataci\u00f3n de PSI, siendo algo que haya que valorar m\u00e1s adelante.
\n<\/span><\/em><\/li>\n- La huelga de PDIS Asociados tuvo una incidencia m\u00ednima, porque s\u00f3lo comunicaron ejercer su derecho a la huelga una veintena de los 400 asociados que hay en la UMA, lo que representa un 5%. El problema vino porque el 90% de quienes fueron a la huelga, fue en la misma titulaci\u00f3n.<\/span><\/em><\/li>\n
- Con respecto al nuevo organigrama de Departamentos y \u00c1reas de Conocimiento de la UMA, nos indican es un borrador que ha sido impugnado por el conjunto de rectores y que habr\u00e1 que ver que pasa tras el 23J.
\n<\/span><\/em><\/li>\n- Con respecto a la pr\u00f3xima convocatoria de Ayudantes Doctor, de momento en Consejo de Gobierno se han aprobado las plazas, para poder continuar contratando PSI el pr\u00f3ximo curso, y ser\u00e1 el Consejo de Gobierno qui\u00e9n termin\u00e9 aprobando, tras su paso por la Mesa de Negociaci\u00f3n del PDI, como sale finalmente la pr\u00f3xima convocatoria de Ayudantes Doctor. <\/span><\/em><\/li>\n
- Con respecto a la solicitud realizada al Vicerrector de Investigaci\u00f3n para que se actualicen la tabla salarial contenida en las Bases reguladoras para la contrataci\u00f3n laboral de personal investigador y personal t\u00e9cnico de apoyo (cap\u00edtulo VI), el Vicerrector nos indic\u00f3, que la tabla salarial de la base est\u00e1 en la media de aquellas afines del resto de Universidades P\u00fablicas de Andaluc\u00eda. Pero que va a proponer al Equipo de Gobierno, equipararla con la Universidad de Sevilla, que es qui\u00e9n la tiene m\u00e1s alta, lo que supondr\u00e1 una subida del 10%.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Os seguiremos informando, como hacemos siempre.<\/p>\n
Un cordial saludo a todos\/as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estimados\/as compa\u00f1eros\/as: El pasado mi\u00e9rcoles 12 de julio tuvo lugar la sesi\u00f3n del Claustro en el Paraninfo de la Universidad de M\u00e1laga, en la<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6691,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[2,5,12,16,20,33,23,32,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/claustro20230712.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6680"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6680"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6712,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6680\/revisions\/6712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}