Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Desde el pasado 1 de julio de 2023 la Universidad de M\u00e1laga no est\u00e1 pagando el premio de jubilaci\u00f3n de los funcionarios, como est\u00e1 acordado por el Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
El Rector y la Gerente de nuestra Universidad, de forma unilateral, sin haber facilitado informaci\u00f3n alguna a la comunidad universitaria, ni a los agentes sociales que representan leg\u00edtimamente a la plantilla, decidieron suspender el pago de dicho premio y dieron las \u00f3rdenes necesarias para que, desde el 1 de julio, no fuera abonado.<\/p>\n\n\n\n
Desde SITUMA no podemos comprender que se tome una decisi\u00f3n as\u00ed sin dar informaci\u00f3n o explicaci\u00f3n alguna, sobre todo cuando desde el inicio de su mandato hab\u00edan sido ejemplo de transparencia al comunicar siempre las decisiones o cambios que afectaran a las condiciones de trabajo o derechos adquiridos de todo su personal. Y ha habido ocasiones para hacerlo, porque durante los meses de junio y julio hemos sido convocados a sesiones de Consejo de Gobierno y Claustro, donde el Rector pod\u00eda haber informado, de Mesa General de Negociaci\u00f3n o Mesa de Negociaci\u00f3n del PDI, donde el Vicerrector de PDI pod\u00eda haber informado, y de Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS, donde la Gerente tambi\u00e9n pod\u00eda haberlo hecho. Pero han preferido obviar el asunto. Parece que no les gusta dar malas noticias.<\/p>\n\n\n\n
En lugar de informar y negociar, han tomado una decisi\u00f3n y la han aplicado. Han suprimido un derecho adquirido a toda la plantilla funcionarial de la UMA, tanto de PDI como de PTGAS, y han dejado de abonar el premio de jubilaci\u00f3n desde el 1 de julio.<\/p>\n\n\n\n
Desde que hemos tenido conocimiento de los impagos, desde SITUMA hemos estado haciendo gestiones para saber qu\u00e9 sucede y hemos solicitado la convocatoria urgente de las diferentes mesas de negociaci\u00f3n (General<\/a>, PDI<\/a> y PTGAS<\/a>) para que los m\u00e1ximos responsables de la UMA den, de una vez por todas, las necesarias explicaciones al respecto. A su vez, les hemos solicitado que, mientras no se aclare qu\u00e9 sucede con el premio de jubilaci\u00f3n de los funcionarios, se restablezca el pago a todos los compa\u00f1eros de la UMA que se hayan jubilado desde el 1 de julio y a los que se vayan jubilando hasta alcanzar un nuevo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Por lo que sabemos, la suspensi\u00f3n del pago de este premio ha sido motivada por la Sentencia 250\/2023 del Tribunal Supremo, de la Sala de lo Contencioso<\/a>, que entiende que el Premio de Jubilaci\u00f3n del personal funcionario debe de suprimirse porque tiene una naturaleza retributiva y que, por tanto, debe tener amparo legal y no pagarse con cargo a las ayudas de acci\u00f3n social. En resumen, tiene que haber una ley que as\u00ed lo establezca para que dicho premio est\u00e9 dentro de la estructura salarial del personal funcionario.<\/p>\n\n\n\n No obstante, la nueva Ley 5\/2023, de 7 de junio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Andaluc\u00eda, publicada en BOJA<\/a> y BOE<\/a>, aun sabiendo que no entra en vigor hasta el 14 de diciembre, seg\u00fan su Disposici\u00f3n final quinta, podr\u00eda facilitar una v\u00eda de soluci\u00f3n y dar respuesta a la exigencia que las sentencias del Tribunal Supremo pone para que el premio de jubilaci\u00f3n del personal funcionario tenga amparo legal.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 70 de la Ley 5\/2023, en su p\u00e1rrafo segundo, referido a otras retribuciones del personal funcionario, dice textualmente: \u201cIgualmente, podr\u00e1 percibir las ayudas de acci\u00f3n social y el premio por jubilaci\u00f3n por cualquier causa en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n En opini\u00f3n de SITUMA, esto se podr\u00eda sustentar reglamentariamente en la UMA en su Reglamento de Acci\u00f3n Social<\/a>, aprobado el 5 de mayo de 2020 en Consejo de Gobierno, que establece en su art\u00edculo 30.1.c textualmente \u201cPremio de jubilaci\u00f3n. Equiparable a situaciones de incapacidad permanente, absoluta y gran invalidez, para personal con un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad. Esta ayuda se conceder\u00e1 y abonar\u00e1 de oficio por la Universidad de M\u00e1laga.\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Complementariamente, para el PAS disponemos del PORHUMA<\/a>, aprobado el 6 de febrero de 2017 en Consejo de Gobierno, en su art\u00edculo 58 de las Normas de Aplicaci\u00f3n, establece las cuant\u00edas a abonar en concepto de premio de jubilaci\u00f3n para el PTGAS. Y para el PDI disponemos de la Resoluci\u00f3n del Rector de 20 de diciembre de 2019 en materia de indemnizaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n al PDI<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por todo lo anterior, SOLICITAMOS que se establezca un periodo transitorio<\/strong> en el que se contin\u00fae abonando el premio de jubilaci\u00f3n al personal funcionario, mientras se clarifica esta situaci\u00f3n en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Universidad de M\u00e1laga, tal y como han hecho otras administraciones p\u00fablicas, como la Diputaci\u00f3n Provincial de Sevilla<\/a>, de manera que no se pierda este derecho del personal funcionario.<\/p>\n\n\n\n Un cordial saludo a todas\/os.<\/p>\n\n\n\n Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Desde el pasado 1 de julio de 2023 la Universidad de M\u00e1laga no est\u00e1 pagando el premio de jubilaci\u00f3n de los funcionarios,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6729,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[9,30,15,33,32,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/suspension_Premio_Jubilacion.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6717"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6732,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6717\/revisions\/6732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}SITUMA: de Todos y para TODOS. 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