Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
El pasado 25 de septiembre, tras unas primeras consultas, os informamos que la Gerencia de la UMA hab\u00eda ordenado en junio la suspensi\u00f3n del pago del premio de jubilaci\u00f3n<\/a> a todos los funcionarios de nuestra Universidad, seg\u00fan dicen, por recomendaci\u00f3n de la CRUE.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan nos comenta la Gerencia, tambi\u00e9n hay un par de informes jur\u00eddicos de las Universidades de Huelva y Granada al respecto, que recomiendan dicha suspensi\u00f3n. Eso s\u00ed, dan la informaci\u00f3n con cuentagotas y obligados ante nuestras preguntas, pero todav\u00eda no han publicado ning\u00fan comunicado para informar a todo el personal funcionario sobre este asunto.<\/p>\n\n\n\n La Gerencia de la Universidad de M\u00e1laga dejando de lado la transparencia, de la que s\u00f3lo hace gala para presumir de \u00absus \u00e9xitos\u00bb, se ha limitado \u00fanicamente a ordenar por correo electr\u00f3nico al Servicio de Habilitaci\u00f3n y Seguridad Social la suspensi\u00f3n del pago de los premios de jubilaci\u00f3n desde el 1 de julio de este a\u00f1o, para sorpresa de las personas afectadas y con total ocultismo hacia los representantes de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Ante esta forma de proceder de la Gerencia, desde SITUMA queremos mostrar nuestra absoluta perplejidad, teniendo en cuenta que el premio de jubilaci\u00f3n del PTGAS funcionario qued\u00f3 establecido, por acuerdo del Consejo de Gobierno, en el art\u00edculo 58 \u00a0de las Normas de aplicaci\u00f3n del Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> vigente, y para el PDI por la Resoluci\u00f3n del Rector en materia de indemnizaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n al PDI<\/a>; as\u00ed como, para ambos colectivos, en el art\u00edculo 30.1.c) del Reglamento 1\/2020, de la Universidad de M\u00e1laga, sobre la Acci\u00f3n Social de la Universidad, tambi\u00e9n aprobado por el Consejo de Gobierno el 5 de mayo de ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Dicho esto, \u00bfpuede la Gerencia revertir los acuerdos de Consejo de Gobierno dando una orden por correo electr\u00f3nico para que no se cumplan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si se quer\u00eda suspender el abono del premio de jubilaci\u00f3n al personal funcionario, \u00bfno se deber\u00edan haber llevado las correspondientes propuestas de modificaci\u00f3n de los citados acuerdos al mismo \u00f3rgano que los aprob\u00f3 para, en su caso, poder modificarlos y proceder a su suspensi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, en SITUMA nos seguimos preguntando:<\/p>\n\n\n\n En nuestra opini\u00f3n, es cuesti\u00f3n de voluntad, no de legalidad, como se puede contrastar comparando la forma de afrontar la cuesti\u00f3n de otras administraciones con la suspensi\u00f3n del pago que ha decidido la Gerencia de la UMA.<\/p>\n\n\n\n Por ello, desde SITUMA hemos seguido haciendo averiguaciones ya que hace mucho tiempo que perdimos la confianza en la Gerencia y no nos creemos todo lo que nos dicen, como nos pas\u00f3 en el pasado Consejo de Gobierno, en el que preguntamos por este tema, pero no nos terminaron de convencer sus explicaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, os damos a conocer c\u00f3mo se ha venido afrontando esta problem\u00e1tica en diferentes administraciones, para que pod\u00e1is comprobar hasta qu\u00e9 punto las comparaciones son odiosas.<\/p>\n\n\n\n La Junta de Andaluc\u00eda<\/strong>, no s\u00f3lo no ha suspendido o eliminado el premio de jubilaci\u00f3n, sino que, con posterioridad a la Sentencia 250\/2023 del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2023<\/a>, ha publicado en BOJA el acuerdo de su Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de Justicia<\/a> en el que incrementan<\/strong> las cuant\u00edas del premio de jubilaci\u00f3n para sus funcionarios de justicia.<\/p>\n\n\n\n La Universidad de Ja\u00e9n<\/strong>, negoci\u00e1ndolo con sus sindicatos hace a\u00f1os, sustituy\u00f3 el premio de jubilaci\u00f3n por un Plan de Pensiones para todo su personal<\/a>, desarrollando el Acuerdo para la Homologaci\u00f3n de PAS de las Universidades P\u00fablicas Andaluzas alcanzado en 2003.<\/p>\n\n\n\n La Universidad Polit\u00e9cnica de Catalu\u00f1a<\/strong> es, que sepamos, la \u00fanica universidad p\u00fablica que ha judicializado este asunto, llegando al Tribunal Supremo y dando lugar a la Sentencia 250\/2023 del Tribunal Supremo, de la Sala de lo Contencioso<\/a> (STS), que dicta que el Premio de Jubilaci\u00f3n del personal funcionario debe de suprimirse porque tiene una naturaleza retributiva y que, por tanto, debe tener amparo en una Ley y no pagarse con cargo a las ayudas de Acci\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n La Universidad de Zaragoza<\/strong>, actu\u00f3 con transparencia y su Gerencia dict\u00f3 una resoluci\u00f3n, con fecha 14 de junio de 2022<\/a>, por la que dejaba de reconocer de oficio la concesi\u00f3n del premio de jubilaci\u00f3n, utilizando las sentencias que se iban generando con el caso de la UPC. Tras dicha resoluci\u00f3n, se inici\u00f3 un proceso negociador en su Mesa General de Negociaci\u00f3n<\/a>, para tratar de dar una soluci\u00f3n o alternativa al premio de jubilaci\u00f3n, culminando las negociaciones el 12 de junio de 2023, con la firma del acuerdo de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la UZ<\/a>, que viene a sustituir a su premio de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Diputaci\u00f3n Provincial de Sevilla<\/strong>, de forma transparente y a trav\u00e9s de su Mesa de Negociaci\u00f3n, ha acordado un periodo transitorio durante 2023<\/a> en el que se contin\u00faa abonando el premio de jubilaci\u00f3n al personal funcionario, adem\u00e1s de modificar su Acuerdo de Plan de Pensiones para funcionarios incrementando las aportaciones que ven\u00edan realizando al mismo, mientras negocian con sus sindicatos las cl\u00e1usulas, para dar certeza jur\u00eddica y paz social.<\/p>\n\n\n\n La Universidad de Granada<\/strong>, de forma transparente, ha dictado una Resoluci\u00f3n Rectoral el 16 de octubre<\/a> suspendiendo el pago del premio de jubilaci\u00f3n, usando la jurisprudencia de STS.<\/p>\n\n\n\n\n