Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de la sesi\u00f3n de Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS celebrada el pasado martes 21 de noviembre, en la que hemos participado como secci\u00f3n sindical. Esta sesi\u00f3n de Mesa de Negociaci\u00f3n ha servido para despedir al actual equipo de Gerencia, al que deseamos lo mejor en lo personal, pero que esperamos no volver a encontrarnos nunca m\u00e1s en la Mesa de Negociaci\u00f3n. Esperemos que con el nuevo Equipo de Gobierno que salga de las elecciones a Rector\/a de la UMA, la Gerencia la ocupen personas que busquen el consenso y tengan mayor capacidad de acuerdo, desde el respeto y la buena fe negocial.<\/p>\n\n\n\n
El orden del d\u00eda de la \u00faltima sesi\u00f3n de Mesa General de Negociaci\u00f3n fue:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Tras la aprobaci\u00f3n del acta de la Mesa de 7 de julio<\/a>, se procedi\u00f3 con el preceptivo informe de Gerencia en el que relat\u00f3 las actuaciones de la misma realizadas tras la Mesa anterior, dejando para el final la informaci\u00f3n al respecto de la suspensi\u00f3n del premio de jubilaci\u00f3n, sobre el que no hubo sorpresas y mantienen el mismo relato que ya dieron tras nuestras preguntas en el \u00faltimo Consejo de Gobierno dejando, eso s\u00ed, muchas preguntas sin responder. Relato que llega muy tarde porque para que pueda ser cre\u00edble, deber\u00edan haberlo hecho antes de tomar la decisi\u00f3n de suspensi\u00f3n del pago del premio de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Posteriormente, se pas\u00f3 a determinar el voto ponderado de las organizaciones sindicales en la Mesa<\/a> tras las pasadas elecciones al Comit\u00e9 de Empresa del PTGAS. Desde SITUMA dimos la bienvenida a la Mesa a SDL y lamentamos que, tanto su presencia en la misma como la de UGT, dependan de que la Gerencia de turno quiera invitarlas o no a las diferentes sesiones de la Mesa, al no llegar al m\u00ednimo del 10% de representaci\u00f3n que marca su Reglamento de funcionamiento. Hay que recordar que SITUMA fue la \u00fanica secci\u00f3n sindical que quiso incluir en el Reglamento que todas las secciones sindicales de la UMA que estuvieran legalmente constituidas deb\u00edan estar en la Mesa con el porcentaje de representaci\u00f3n que les hubieran dado las urnas, con voz y voto, pero el resto de las secciones sindicales y la Gerencia se opusieron a ello.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Pasamos a negociar el Calendario Laboral 2024, que qued\u00f3 aprobado<\/a> tras aceptar la Gerencia dos modificaciones sobre el borrador propuesto. La primera afectaba al periodo de cierre obligatorio de verano, que pas\u00f3 a iniciarse el lunes 5 de agosto, en lugar del jueves 1, finalizando el 23 de agosto. La segunda modificaci\u00f3n recuperaba uno de los dos d\u00edas festivos que se pierden por coincidir en s\u00e1bado (6 de enero y 12 de octubre de 2024) que se suma al periodo navide\u00f1o (lunes, 23 de diciembre).<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA volvimos a solicitar que se permitiera, tal y como marcan el IV Convenio Colectivo y los Acuerdos de Homologaci\u00f3n de Baeza, la libre elecci\u00f3n del periodo vacacional del personal durante los meses de julio, agosto y septiembre, como siempre, supeditada a las necesidades del cada servicio o unidad, pero no fue atendida nuestra petici\u00f3n. Que se nos conceda uno de los dos d\u00edas que se pierden por coincidir en s\u00e1bado no nos parece suficiente motivo para aprobar un calendario laboral que tampoco cumple con el art\u00edculo 38.1 y 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual y que el periodo de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n Hay quienes no ven ventajoso para la plantilla ni para los servicios recuperar este derecho, como si abrir la posibilidad a otros periodos vacacionales perjudicara a alguien o a alg\u00fan servicio. La persona que quiera mantener el periodo vacacional tal como est\u00e1, siempre lo podr\u00e1 seguir solicitando as\u00ed. Y el servicio o unidad que necesite, para su correcto funcionamiento, aplicar el calendario tal como se ha aprobado, tambi\u00e9n lo podr\u00e1 hacer. Para eso est\u00e1n los respectivos responsables de autorizar los periodos vacacionales. En SITUMA s\u00f3lo pretendemos recuperar uno de los derechos que perdimos a ra\u00edz de la crisis econ\u00f3mica anterior, y no vamos a ser nosotros quienes digamos si hay m\u00e1s o menos compa\u00f1eras\/os o servicios de acuerdo con el calendario. Eso lo tendr\u00e1 que decidir cada cual seg\u00fan su inter\u00e9s o responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, a\u00f1adir que, en opini\u00f3n de SITUMA, la Gerencia deber\u00eda mostrar su confianza en el sentido de responsabilidad, buen criterio y mejor conocimiento que tenga de su unidad la persona responsable de autorizar las vacaciones, en lugar de continuar priv\u00e1ndonos de nuestro derecho a la libre elecci\u00f3n del periodo vacacional.<\/p>\n\n\n\n <\/a>A continuaci\u00f3n, se negoci\u00f3 el acuerdo sobre los pr\u00f3ximos concursos espec\u00edficos, cuyo listado de plazas a convocar salen de las resultas de la convocatoria actual y las pr\u00f3ximas jubilaciones que se van a realizar antes de que finalice el a\u00f1o. Qued\u00f3 aprobado el acuerdo y est\u00e1 previsto que se convoque durante el mes de diciembre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Tambi\u00e9n se aprob\u00f3 la convocatoria de concurso general para las Escalas Administrativa<\/a> y de T\u00e9cnicos\/as Auxiliares de Bibliotecas<\/a>, de niveles 18 y 20. \u00danicamente se acord\u00f3 modificar la base Primera.1 de la convocatoria Escala Administrativa para que puedan presentarse al mismo el subgrupo A2 de la escala, ya que hay puestos de trabajo adscritos a las escalas C1 y A2 dentro de la convocatoria de concurso general.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed mismo, desde la Junta de PAS, se solicit\u00f3 que los funcionarios de carrera que sean nombrados tras la resoluci\u00f3n de las convocatorias que se encuentran en curso (Escala General, Escala de Bibliotecas y Escala Inform\u00e1tica) sean adscritos de forma definitiva, previa elecci\u00f3n de los mismos por el orden resultante de los diferentes procesos selectivos, a los puestos de trabajo vacantes tras la resoluci\u00f3n de los concursos generales.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Por \u00faltimo, se plante\u00f3 desde SITUMA la posibilidad de aprobar una OPE 2023 excepcional <\/a>que permite el art\u00edculo 217 del Real Decreto Ley 5\/2023<\/a>, pero desde la Gerencia negaron esa posibilidad asegurando que ya se convocaron todas las plazas que cumpl\u00edan los requisitos de la Ley 20\/2021, aunque tambi\u00e9n nos informaron que hay otras universidades que s\u00ed est\u00e1n revisando su plantilla para aprovechar dicha opci\u00f3n y aprobar nuevas ofertas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n