Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de la sesi\u00f3n de Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS celebrada el pasado mi\u00e9rcoles 20 de marzo, en la que hemos participado como secci\u00f3n sindical, que tuvo lugar con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
Esta ha sido la primera sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS con los miembros del nuevo Equipo de Gobierno de nuestra Universidad. De forma previa, nos enviaron el Informe de las acciones realizadas desde la \u00faltima sesi\u00f3n de la Mesa celebrada en noviembre.<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Informe de la suspensi\u00f3n cautelar:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Posteriormente la letrada de la UMA que lleva el caso, pas\u00f3 a informar sobre la situaci\u00f3n de los procesos afectados por el auto de suspensi\u00f3n cautelar tras los recursos interpuestos por CCOO contra dos de las tres convocatorias de la OEP de personal laboral.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la convocatoria de las once plazas de T\u00e9cnico Especialista STOEM, la letrada nos inform\u00f3 de que la magistrada incluy\u00f3 esas plazas entre las suspendidas cautelarmente por error. Adem\u00e1s, el magistrado al que correspondi\u00f3 esta demanda traslad\u00f3 una consulta sobre su competencia para llevar el caso al Ministerio Fiscal. Ser\u00e1 la fiscal\u00eda la que tendr\u00e1 que posicionarse respecto a si es competencia de la jurisdicci\u00f3n contencioso administrativa, en la que se ha interpuesto la demanda, o si debe pasar a la jurisdicci\u00f3n social. De momento, nos informaron de que no se ha pronunciado al respecto. Por eso, esta convocatoria est\u00e1 siguiendo su curso.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n con la convocatoria de las 46 plazas de grupos I, II, III y IV, que tambi\u00e9n est\u00e1 en el juzgado de lo contencioso administrativo, la magistrada ha asumido el caso dictando las medidas cautelares que han paralizado la mayor\u00eda de los procedimientos. En este caso, tras solicitar todas las partes implicadas, incluida la fiscal\u00eda, su pase a la jurisdicci\u00f3n social, se est\u00e1 a la espera de que la jueza se pronuncie al respecto.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, el Delegado de Personal nos transmiti\u00f3 que el Rector est\u00e1 informado, preocupado y ocupado con este tema.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Plan de Actuaci\u00f3n para el PTGAS:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras la informaci\u00f3n de la compa\u00f1era, el Delegado pas\u00f3 a informarnos acerca del \u201cPlan de Actuaci\u00f3n para el PTGAS\u201d en el que est\u00e1n trabajando, como ya nos adelantaron a todas las secciones sindicales en las reuniones de trabajo\/presentaci\u00f3n informales que tuvimos por separado semanas atr\u00e1s, y sobre las que nos solicitaron que no public\u00e1ramos nada hasta que tuvi\u00e9ramos la primera sesi\u00f3n formal de Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n Los puntos que componen el Plan de Actuaci\u00f3n para el PTGAS son:<\/p>\n\n\n\n\n
Desde SITUMA les indicamos que dicho acuerdo fue rubricado por la anterior Gerencia, que en nuestra opini\u00f3n no cre\u00eda en esta modalidad de prestaci\u00f3n del servicio y prefer\u00eda limitarlo, en lugar de posibilitarlo, como establece el EBEP. Adem\u00e1s, dicho acuerdo nunca ha sido acordado con la parte sindical, ni a nivel andaluz, ni a nivel UMA.
Desde SITUMA os queremos hoy compartir nuestra primera propuesta de reglamentaci\u00f3n del teletrabajo en la UMA<\/a>, que es un texto que permite la implementaci\u00f3n del teletrabajo de una forma m\u00e1s amplia, basada en el Reglamento de Teletrabajo que se ha aprobado en el d\u00eda de hoy por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Almer\u00eda<\/a> sin respetar esos m\u00ednimos restrictivos que acordaron las Gerencias en mayo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
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