Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: <\/p>\n\n\n\n
Os informamos que hemos solicitado que se inicie la negociaci\u00f3n del Reglamento de Teletrabajo del PTGAS<\/a> con su inclusi\u00f3n en el orden del d\u00eda de la siguiente reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS, sesi\u00f3n que esperamos que se convoque en las pr\u00f3ximas semanas. <\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA entendemos el Teletrabajo como la herramienta m\u00e1s eficaz para favorecer la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, aumentar el grado de motivaci\u00f3n de los trabajadores y modernizar la administraci\u00f3n, mejorando las condiciones de trabajo y reduciendo el impacto medioambiental negativo de los desplazamientos al trabajo, logrando un ahorro energ\u00e9tico. <\/p>\n\n\n\n Pero todos esos objetivos solo pueden ser alcanzados con una normativa del teletrabajo flexible y universal para todo el PTGAS, por eso siempre nos hemos opuesto a la normativa que firmaron todas las Gerencias de la UUPPAA en mayo de 2022<\/a>, ya que es demasiado restrictiva y en la actualidad solo ha sido reglamentado por la Universidad de C\u00e1diz<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA os animamos a que ve\u00e1is nuestra primera propuesta de reglamentaci\u00f3n del teletrabajo en la UMA<\/a>, basada en el Reglamento de Teletrabajo que se ha aprobado recientemente Universidad de Almer\u00eda<\/a> que no ha respetado el acuerdo de las Gerencias de 2022, y nos hag\u00e1is llegar las propuestas de mejora que estim\u00e9is oportunas<\/strong> a nuestro texto, para poder valorar su inclusi\u00f3n en la propuesta que defendamos en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS. Pod\u00e9is hacernos llegar vuestras aportaciones a trav\u00e9s de situma@uma.es<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Os informamos que hemos solicitado que se inicie la negociaci\u00f3n del Reglamento de Teletrabajo del PTGAS con su inclusi\u00f3n en el orden<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7016,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[2,9,15,32],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/reglamentoTeletrabajo.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7015"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7015"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7022,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7015\/revisions\/7022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}SITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ y te mantenemos SIEMPRE informado.<\/strong> <\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"