{"id":7028,"date":"2024-04-09T14:21:11","date_gmt":"2024-04-09T12:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7028"},"modified":"2024-04-09T14:21:15","modified_gmt":"2024-04-09T12:21:15","slug":"preocupacion-por-la-situacion-economica-y-sus-consecuencias-en-la-universidad-de-malaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7028","title":{"rendered":"PREOCUPACI\u00d3N POR LA SITUACI\u00d3N ECON\u00d3MICA Y SUS CONSECUENCIAS EN LA UNIVERSIDAD DE M\u00c1LAGA"},"content":{"rendered":"\n

Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n

Nos dirigimos a todos por el estado de preocupaci\u00f3n y, tambi\u00e9n habr\u00eda que decirlo, de alarma social que se est\u00e1 generando en la Universidad de M\u00e1laga, ante los detalles de la grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica que estamos conociendo en los \u00faltimos Consejos de Gobierno:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Aumento de horas de clase de todo el profesorado, y especialmente de los cuerpos docentes universitarios funcionarios, que afectar\u00e1 sin duda alguna a la calidad en la docencia, y a los proyectos de investigaci\u00f3n y transferencia.<\/li>\n\n\n\n
  2. Menoscabo de los PSI al asignarle, ilegalmente, m\u00e1s horas de docencia que las que tienen asignadas las plazas a las que est\u00e1n sustituyendo o van a sustituir.<\/li>\n\n\n\n
  3. Recortes en los presupuestos de los Departamentos de hasta un 80%.<\/li>\n\n\n\n
  4. Despidos de personal contratado con ayudas de excelencia posdoctorales como Mar\u00eda Zambrano o Margarita Salas. Y otros colectivos con ayuda Emergia, Juan de la Cierva o Plan Propio de Investigaci\u00f3n que ser\u00e1n despedidos en 2024 y 2025 al no disponer ni de un plan de estabilizaci\u00f3n ni tampoco convocarse plazas de ayudante doctor.<\/li>\n\n\n\n
  5. Endeudamiento de la Universidad por aplazamiento de los pagos desde septiembre del 2023 de obras activas en distintos edificios, Facultades y Escuelas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Todo este escenario est\u00e1 motivado por una mala gesti\u00f3n econ\u00f3mica del equipo rectoral saliente. Entendemos la buena gesti\u00f3n como una forma adecuada de utilizar los recursos humanos y econ\u00f3micos disponibles en beneficio de la instituci\u00f3n p\u00fablica que se dirige y del personal que la compone. Sin embargo, lo que ha venido ocurriendo es una mala gesti\u00f3n. Entre otros aspectos muy graves, tenemos un d\u00e9ficit que afecta a la instituci\u00f3n en su totalidad. Sin embargo, se han promocionado, por un lado, edificios revestidos de m\u00e1rmol como el nuevo rectorado que a d\u00eda de hoy no tiene un uso por falta de mobiliario y, por otro lado, se han impulsado parques futuristas como el que tenemos junto al pabell\u00f3n de deportes, que est\u00e1n sin terminar y de utilidad cuestionable. Es evidente que no son dos ejemplos de la b\u00fasqueda de una buena planificaci\u00f3n, m\u00e1s sostenible y acorde al presupuesto.<\/p>\n\n\n\n

    El efecto actual deriva en un aumento de horas de clase del cuerpo docente universitario, que afectar\u00e1 a la calidad en la docencia, investigaci\u00f3n y transferencia, mientras que el equipo saliente, incluido el Rector, tiene un a\u00f1o sab\u00e1tico. Sin embargo, el resto asumimos las consecuencias de su gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Entendemos que la acci\u00f3n sindical debe colaborar para salir de esta situaci\u00f3n, pero siempre se nos pide sacrificios y retroceso de los derechos adquiridos durante d\u00e9cadas de profesores que pertenecen a cuerpos docentes universitarios y cuya situaci\u00f3n cuando eran laborales no es semejante a la actual. Por eso, nos alegramos de los avances en derechos de profesores ayudantes doctores seg\u00fan la LOSU. Tambi\u00e9n estamos muy satisfechos por el avance de los profesores asociados en relaci\u00f3n con la disminuci\u00f3n del n\u00famero de horas docentes, y que esperamos no sea un retroceso en su salario.<\/p>\n\n\n\n

    Con todo lo anterior, desde nuestro Sindicato queremos alzar la voz, y denunciar lo que est\u00e1 ocurriendo. Y alzamos la voz, para exigir que se informe de lo ocurrido a toda la comunidad universitaria y se pidan responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

    Por ello, estamos valorando:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Solicitar a la Junta de Andaluc\u00eda una auditoria de lo ocurrido, esto es un centro p\u00fablico, que se gestiona con el dinero p\u00fablico, y tiene que ser transparente.<\/li>\n\n\n\n
    2. Realizar una campa\u00f1a de informaci\u00f3n ciudadana de lo que est\u00e1 ocurriendo, exigiendo responsabilidad al anterior equipo de gobierno, as\u00ed como a la Junta de Andaluc\u00eda, por no supervisar lo que ha ocurrido.<\/li>\n\n\n\n
    3. Exigir, que el equipo saliente, se incorporen de inmediato a las clases, sin ning\u00fan descuento de horas, incluido el Rector saliente, ya que su gesti\u00f3n cuestionable la van a tener que asumir los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n
    4. Exigir el cese de los reconocimientos p\u00fablicos al equipo saliente por su mala gesti\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Queremos valorar positivamente: que se hayan obtenido 1.5 millones de financiaci\u00f3n para la implantaci\u00f3n de micro credenciales, que se est\u00e1 avanzando mucho en la soluci\u00f3n al premio de funcionarizaci\u00f3n, y que en breve comenzar\u00e1 la mudanza de los Vicerrectorados al nuevo pabell\u00f3n de gobierno con una estimaci\u00f3n del coste total inferior a los 100.000\u20ac<\/p>\n\n\n\n

      Y todo ello, por el bien de nuestra instituci\u00f3n p\u00fablica, la Universidad de M\u00e1laga.<\/p>\n\n\n\n

      SITUMA: SI LUCHAS, PUEDES PERDER. SI NO LUCHAS, EST\u00c1S PERDIDO.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Nos dirigimos a todos por el estado de preocupaci\u00f3n y, tambi\u00e9n habr\u00eda que decirlo, de alarma social que se est\u00e1 generando en<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7029,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[9,33,23,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/preocupados.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7028"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7031,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7028\/revisions\/7031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}