Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de la sesi\u00f3n de Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS celebrada el pasado mi\u00e9rcoles 17 de abril, en la que hemos participado como secci\u00f3n sindical, que tuvo lugar con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Reglamento de Teletrabajo<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Al contar con la invitaci\u00f3n a la Mesa de Negociaci\u00f3n del Director de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Estrategia Digital y de la Directora del SEPRUMA para participar en el punto 4 del orden del d\u00eda, el Delegado del Rector en Materia de Personal, solicit\u00f3 adelantar dicho punto, propuesto por SITUMA, y empezar la reuni\u00f3n hablando del proyecto de reglamentaci\u00f3n del teletrabajo en la UMA.<\/p>\n\n\n\n Primeramente, el Delegado hizo una introducci\u00f3n del cambio de escenario que se hab\u00eda producido tras la aprobaci\u00f3n del Reglamento de Teletrabajo de la Universidad de Almer\u00eda y la propuesta presentada por SITUMA. Nos inform\u00f3 que ya se hab\u00edan reunido en varias ocasiones con el Rector para tratar el tema y que les hab\u00eda dado el visto bueno para empezar a negociar el Reglamento de Teletrabajo de la UMA descartando las restricciones que firmaron las gerencias de las UUPPAA en mayo de 2022.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, tom\u00f3 la palabra primero el Director de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Estrategia Digital para explicar la realidad tecnol\u00f3gica que tenemos en la UMA para poder implantar la modalidad de teletrabajo con todas las garant\u00edas t\u00e9cnicas. Posteriormente la Directora del SEPRUMA explic\u00f3 los puntos a tener en cuenta en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Ambos compa\u00f1eros participar\u00e1n de forma activa en la redacci\u00f3n de la propuesta del Reglamento de Teletrabajo que se lleve a su negociaci\u00f3n a la Mesa del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n Para finalizar, agradeci\u00f3 la iniciativa de SITUMA al realizar su propuesta y emplaz\u00f3 al resto de sindicatos a que pudieran hacer las aportaciones que considerasen, acord\u00e1ndose que, en un plazo de 3 o 4 semanas, se presentar\u00e1 a la Mesa del PTGAS el borrador del Reglamento del Teletrabajo del PTGAS en la UMA para iniciar la negociaci\u00f3n del mismo, con la intenci\u00f3n de obtener un texto acordado antes del verano, para que pueda ser puesto en marcha a partir del pr\u00f3ximo mes de septiembre.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Acta e Informe de la Delegaci\u00f3n del Rector en Materia de Personal<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Posteriormente, se pas\u00f3 al primer punto del orden del d\u00eda, logrando la aprobaci\u00f3n por unanimidad del Acta de la sesi\u00f3n anterior<\/a>, tras lo cual, se present\u00f3 el Informe de la Delegaci\u00f3n del Rector de las acciones realizadas desde la \u00faltima sesi\u00f3n<\/a>, que nos fue facilitado unos d\u00edas antes de la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Traslado y Promoci\u00f3n interna (Laboral) y Concurso espec\u00edfico (funcionario)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Al inicio de este punto el Delegado del Rector explic\u00f3 la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Universidad y nos inform\u00f3 de que, en el escenario econ\u00f3mico actual, con el presupuesto de 2023 prorrogado para este a\u00f1o y teniendo que asumir la subida salarial que est\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n por el Gobierno, no queda pr\u00e1cticamente margen para planes de promoci\u00f3n. S\u00ed asegur\u00f3 el Delegado que se mantendr\u00eda la actual plantilla que est\u00e1 dotada presupuestariamente, cubri\u00e9ndose las vacantes por concurso o promoci\u00f3n y manteniendo los actuales contratos eventuales o de interinidad para dar cobertura al resto de vacantes, bajas, etc.<\/p>\n\n\n\n Tras la introducci\u00f3n del Delegado, cedi\u00f3 la palabra al Subdelegado para que explicara la propuesta inicial de plazas a convocar. A este respecto, SITUMA intervino para manifestar las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n En el SEPRUMA, faltar\u00eda incluir un Titulado Superior (Higiene Industrial) y un T\u00e9cnico Especialista de Prevenci\u00f3n, la primera, vacante por promoci\u00f3n, y la segunda, por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En el Centro Experimental Grice Hutchinson, la plaza de T\u00e9cnico Especialista de Laboratorio de Experimentaci\u00f3n Animal y Cultivo de Algas, ha sido declarada vacante, por lo que entendemos que queda liberada para su nueva convocatoria a traslado y promoci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n En el SCBI, hay dos vacantes por excedencia voluntaria, de las que s\u00f3lo aparece la de TGMADI en la propuesta de la Universidad. SITUMA pide que se incluya tambi\u00e9n la de T\u00e9cnico Especialista de Laboratorio de Espectroscop\u00eda UPS, XPS y SNMS, que se encuentra en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n SITUMA piensa que los puestos de trabajo con una jubilaci\u00f3n pr\u00f3xima deber\u00edan ir convoc\u00e1ndose con suficiente antelaci\u00f3n, de manera que puedan quedarse sin ocupar el menor tiempo posible. Ese es el caso de la plaza de TGMADI del Departamento de Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica y la de T\u00e9cnico Especialista de Geolog\u00eda. En ambos casos, el Subdelegado nos contesta que todav\u00eda est\u00e1n en plazo de poder solicitar su continuidad en la plantilla, ya que dicho plazo es de dos meses anteriores a la fecha prevista de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En el \u00c1rea de SICAU, propusimos la inclusi\u00f3n de dos plazas de T\u00e9cnico Especialista de Conserjer\u00eda de Informaci\u00f3n y Redes, una vacante y otra cubierta provisionalmente de modo interino.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, en el Servicio de Deporte Universitario, echamos en falta la inclusi\u00f3n de un TGM de Deportes, vacante por promoci\u00f3n interna y un T\u00e9cnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas, ambas dotadas presupuestariamente.<\/p>\n\n\n\n Por el contrario, desde SITUMA planteamos que no deber\u00edan incluirse en la propuesta aquellas plazas pendientes de juicio, por el problema de duplicidad de puestos de trabajo que se podr\u00eda generar si, convocadas a promoci\u00f3n interna fueran cubiertas por personal fijo y posteriormente, en cumplimiento de sentencia, se obligase a la UMA a crear un puesto similar para contratar a la persona demandante. M\u00e1s a\u00fan si tenemos en cuenta la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, el Delegado del Rector emplaz\u00f3 a las diferentes secciones sindicales a hacer sus propuestas sobre la inicial, para convocarnos a una nueva sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n en dos semanas, y tratar de acordar las plazas de promoci\u00f3n interna del PTGAS para 2024.<\/p>\n\n\n\n