Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las reuniones mantenidas durante el \u00faltimo mes, en las que hemos participado como secci\u00f3n sindical del PTGAS:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO Y EVALUACI\u00d3N DEL TELETRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del jueves 19 de septiembre asistimos a la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n del Teletrabajo que tuvo lugar con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n Tras la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n se nos inform\u00f3 de que se hab\u00eda terminado de recabar la opini\u00f3n de los diferentes responsables sobre la posibilidad de que el personal bajo su responsabilidad pudiese teletrabajar o no, teniendo en cuenta sus funciones, ya que algunos no hab\u00edan respondido a tiempo al requerimiento realizado por la Delegaci\u00f3n del Rector para poder terminar de definir el Anexo I del Reglamento, que establece qu\u00e9 puestos son o no teletrabajables.<\/p>\n\n\n\n Una vez actualizado y revisado, la Comisi\u00f3n termin\u00f3 dando su visto bueno al Anexo I del Reglamento de Teletrabajo de cara a su aprobaci\u00f3n en la Mesa del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se inform\u00f3 que publicar\u00edan un microsite<\/a> con toda la informaci\u00f3n al respecto y que se abrir\u00eda el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes desde el 1 al 15 de octubre, a trav\u00e9s del gestor de peticiones del Servicio de PTGAS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA, planteamos dos cuestiones:<\/p>\n\n\n\n 1. \u201cEn caso de que la primera convocatoria de teletrabajo que se haga corresponda a la que el Reglamento establece para el mes de octubre, que el plazo de solicitudes abarque hasta el viernes 8 de noviembre, de manera que el personal funcionario que tom\u00f3 posesi\u00f3n de su puesto el pasado 6 de mayo o particip\u00f3 en el \u00faltimo concurso general con efectos de esa misma fecha, pueda cumplir la condici\u00f3n establecida en el art\u00edculo 5.1 del Reglamento de Teletrabajo de venir desempe\u00f1ando un puesto de trabajo de forma continuada durante un m\u00ednimo de seis meses\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Se nos respondi\u00f3 que no habr\u00eda problema para esas personas ya que se tomar\u00eda como fecha de referencia para ese cumplimiento la de la Resoluci\u00f3n de concesi\u00f3n del teletrabajo, que ser\u00eda con posterioridad al 6 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n 2. \u201cDurante la negociaci\u00f3n del Reglamento de Teletrabajo solicitamos que el mismo fuera de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n al PTGAS que percibe sus retribuciones con cargo al cap\u00edtulo VI, aunque finalmente no fue aceptada nuestra propuesta.<\/em><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tambi\u00e9n hay compa\u00f1eras\/os de cap\u00edtulo VI que est\u00e1n desempe\u00f1ando su trabajo en diferentes servicios de la UMA, en colaboraci\u00f3n con el personal de cap\u00edtulo I y bajo la dependencia funcional de las personas responsables de esos servicios que, entendemos en SITUMA, podr\u00edan desempe\u00f1ar el teletrabajo en las mismas condiciones que el resto del personal del servicio al que est\u00e9n adscritos.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por ello solicitamos que, desde la Delegaci\u00f3n del Rector, de quien dependen los mencionados servicios incluidos en la RPT, se remita un comunicado a los responsables de los mismos para que puedan aplicar los mismos criterios de teletrabajo al personal de cap\u00edtulo VI que al personal de cap\u00edtulo I\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n La respuesta fue que hablar\u00edan con el Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n, de quien depende la contrataci\u00f3n de este personal, para que remitiera un comunicado a los responsables del resto de vicerrectorados que cuenten con personal de cap\u00edtulo VI de manera que pudieran acogerse al teletrabajo en t\u00e9rminos similares a los del PTGAS de cap\u00edtulo I.<\/p>\n\n\n\n <\/a>MESA GENERAL NEGOCIACION<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del martes 24 de septiembre asistimos a la Mesa General de Negociaci\u00f3n que tuvo lugar con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n A la convocatoria asistieron el Vicerrector para la Reforma Estatutaria, Relaciones de Empleo y Negociaci\u00f3n Colectiva, el Vicerrector de Ordenaci\u00f3n Acad\u00e9mica y Profesorado y el Delegado del Rector en Materia de Personal, para negociar con los representantes sindicales la propuesta del Equipo de Direcci\u00f3n del Reglamento del Premio por jubilaci\u00f3n para el PDI (funcionario y laboral) y el PTGAS funcionario<\/a>. Tenemos que recordar que el PTGAS laboral mantiene su premio de jubilaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos, ya que as\u00ed lo establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las UUPPAA<\/a> en su art\u00edculo 66.8.<\/p>\n\n\n\n El Vicerrector para la Reforma Estatutaria nos inform\u00f3, de la delicada situaci\u00f3n econ\u00f3mica que atraviesa nuestra Universidad, as\u00ed como de la fiscalizaci\u00f3n a la que est\u00e1 siendo sometida por la Junta de Andaluc\u00eda. Tambi\u00e9n dej\u00f3 claro que, en la situaci\u00f3n actual, no pod\u00edan poner sobre la mesa una cantidad mayor a la que iba recogida en la propuesta que nos hab\u00edan presentado.<\/p>\n\n\n\n Tras un intenso debate entre la parte sindical y los vicerrectores, desde SITUMA les volvimos a manifestar nuestro desacuerdo con la rebaja econ\u00f3mica sustancial que se plantea en la propuesta de Reglamento del Premio por Jubilaci\u00f3n para el PTGAS funcionario y PDI funcionario y laboral, solicitando que las cuant\u00edas del Premio por Jubilaci\u00f3n se mantengan tal y como fueron aprobadas por el Consejo de Gobierno de nuestra Universidad, pidiendo para ello la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 5 propuesto, eliminando la referencia al l\u00edmite en la cuant\u00eda del premio.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, tras someter a votaci\u00f3n el texto, fue rechazado de forma un\u00e1nime por todas las secciones sindicales, y los vicerrectores nos informaron que lo trasladar\u00edan al Equipo de Direcci\u00f3n, para poner el texto en difusi\u00f3n p\u00fablica y llevarlo para su aprobaci\u00f3n a un pr\u00f3ximo Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n <\/a>MESA DE NEGOCIACION DEL PTGAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del mi\u00e9rcoles 25 de septiembre asistimos a la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS, que tuvo lugar con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n <\/a>Tras la aprobaci\u00f3n del acta<\/a> y el informe del Delegado del Rector enviado tras la convocatoria<\/a>, el Delegado nos inform\u00f3 sobre la hoja de ruta <\/strong>que tienen establecida para el pr\u00f3ximo cuatrimestre:<\/p>\n\n\n\n <\/a>Anexo I teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras analizar los cambios producidos en el Anexo I, este se aprueba de forma un\u00e1nime<\/a>, para poder realizar la convocatoria del mismo y que el teletrabajo se pueda aplicar de forma efectiva en enero pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n Si alg\u00fan trabajador\/a considera que su puesto de trabajo puede ser objeto de teletrabajo, pero encuentra que en el Anexo I est\u00e1 marcado como no teletrabajable, puede poner una reclamaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n del Teletrabajo, para que pueda emitir el informe preceptivo y vinculante para su resoluci\u00f3n. Para ello, debe remitir su escrito, a trav\u00e9s de sede.uma.es<\/a>, a la Jefatura del Servicio de PTGAS, indicando que va dirigido a la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n del Teletrabajo. Dicha Comisi\u00f3n, revisar\u00e1 todas las alegaciones que se presenten y decidir\u00e1 con la motivaci\u00f3n presentada, si dichos puestos de trabajo son teletrabajables o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Os informamos de las reuniones mantenidas durante el \u00faltimo mes, en las que hemos participado como secci\u00f3n sindical del PTGAS: COMISI\u00d3N DE<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7201,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[12,19,32,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/diarioReunionesMesasNegociacion.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7200"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7200"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7210,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7200\/revisions\/7210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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