{"id":7466,"date":"2025-03-10T09:02:23","date_gmt":"2025-03-10T08:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7466"},"modified":"2025-03-10T09:02:29","modified_gmt":"2025-03-10T08:02:29","slug":"situmapdi-mesanegociacion-promocionpad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7466","title":{"rendered":"#situmaPDI #mesaNegociaci\u00f3n #promoci\u00f3nPAD"},"content":{"rendered":"\n

Por qu\u00e9 SITUMA se abstiene en la votaci\u00f3n del nuevo proceso de promoci\u00f3n de la UMA para el Profesorado Ayudante Doctor (PAD)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial de PDI, de 6 de marzo de 2025, SITUMA se abstuvo de votar la propuesta del Vicerrectorado de Ordenaci\u00f3n Acad\u00e9mica para la promoci\u00f3n de PAD por acreditaci\u00f3n a Profesorado Titular de Universidad (PTU), a pesar de que era una propuesta con mejoras<\/strong>. La abstenci\u00f3n no implica que se apruebe esta propuesta, <\/strong>sino que es un gui\u00f1o a seguir negociando, en aras de encontrar una propuesta equilibrada y realista que beneficie al PDI de la UMA. Para que se apruebe una propuesta en Mesa Negociaci\u00f3n, debe tener el voto favorable de la mayor\u00eda de la parte sindical, tal y como establece el Reglamento de la Mesa.<\/strong><\/a> Siempre que intervenimos en estos espacios, nuestros representantes y delegados toman sus decisiones<\/strong> en favor del personal docente e investigador desde una perspectiva cr\u00edtica, aunque tambi\u00e9n constructiva y transparente<\/strong>. Somos SITUMA, somos diferentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 nos abstuvimos? Estas son nuestras razones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. La propuesta frena la promoci\u00f3n autom\u00e1tica, que se hab\u00eda venido realizando hasta ahora. No obstante, se trata de un documento garantista, ya que recoge el derecho a la promoci\u00f3n de los PAD acreditados a PTU a la categor\u00eda de Profesores Permanentes Laborales<\/strong>. Con este documento los AYD podr\u00e1n promocionar a partir del tercer a\u00f1o. La UMA podr\u00eda unilateralmente promocionar a los AYD en el quinto a\u00f1o sin que esto incumpla el Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n

2. La resoluci\u00f3n revisada establece una fecha l\u00edmite para su vigencia, fijada al 31 de diciembre de 2027, <\/strong>o hasta que las condiciones econ\u00f3micas mejoren. Este sobreesfuerzo del PDI, y en particular de los AYD en este caso, permitir\u00e1 margen de maniobra para que otras personas en situaci\u00f3n precaria puedan tener oportunidades de estabilizaci\u00f3n mediante la creaci\u00f3n de nuevas plazas de AYD.<\/p>\n\n\n\n

3. La \u00faltima propuesta de resoluci\u00f3n, presentada por el Vicerrectorado de Ordenaci\u00f3n Acad\u00e9mica y Profesorado, ha mejorado significativamente respecto al documento inicial<\/strong>. Se han eliminado p\u00e1rrafos ambiguos e incorporado situaciones no contempladas originalmente, gracias a las matizaciones aportadas por nuestros representantes.<\/p>\n\n\n\n

No olvidemos que estamos sufriendo las consecuencias de un Plan de Ajuste<\/strong>, firmado entre la UMA y la Junta de Andaluc\u00eda, que sit\u00faa a nuestra instituci\u00f3n en un nivel de intervenci\u00f3n financiera quiz\u00e1s sin precedentes<\/strong>. Este escenario se caracteriza por recortes constantes de derechos, rechazos a la Oferta P\u00fablica de Empleo de la UMA, disminuci\u00f3n de las tasas de reposici\u00f3n, falta de pol\u00edticas para la incorporaci\u00f3n de investigadores de excelencia y ausencia de estabilizaci\u00f3n para el profesorado interino, entre otros problemas. Negarnos a estas medidas sin buscar alternativas solo podr\u00eda agravar el clima laboral en la UMA, ya deteriorado por estas pol\u00edticas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ello, creemos que la abstenci\u00f3n fue una decisi\u00f3n ingrata, pero necesaria: sabemos que esperar tres a\u00f1os para promocionar es un escenario desfavorable, pero esperar cinco a\u00f1os para la estabilizaci\u00f3n de AYD y limitar las opciones de estabilizaci\u00f3n de otros colectivos  es, en nuestra opini\u00f3n, a\u00fan peor<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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